移动公司招聘考什么(建议收藏)-观澜富士康普工招聘

今天是初七，也是牛年开工第一天，上班族的春节假期余额已不足，学生党也该收收心啦！咳咳，让我猜猜，小伙伴们现在是不是无心工作or学习？但是现在马上要开始春招了，俗话说得好，今天你一心只想过年，明天好工作与你无缘，只要用心，临近毕业或已经毕业1-2年的你，都能找到好工作。

这个年关，国企招聘如约而至，年底前放出一些招聘岗位，解决大学生就业问题。从2020年12月底开始，中国移动、联通、电信已经有部分省份开启春招，所以过年之余，也不要把学习完全抛在脑后。

运营商笔试攻略

由于中国移动、联通、电信春招流程上不太统一，比如中国移动虽然是全国统一笔试，但是有的省份会在笔试之前先进行面试，联通、电信也存在先面试后笔试的情况，所以建议大家同时复习笔试、面试内容，以防万一。

运营商笔试考情分析

中国联通和中国电信的笔试由各省份自行组织安排，考试题目类型和考试难度各不相同，涉及1-3部分内容，大致分为以下几种情况：

①行政职业能力测试；

②行政职业能力测试+英语；

③行政职业能力测试+专业知识；

④行政职业能力测试+英语+专业知识。

运营商面试攻略

运营商招聘过程中的面试，由各单位自行组织，形式各不相同。面试形式包括结构化面试、无领导小组讨论和半结构化面试。

无论何种形式的面试，其具有统一的目的：测试应聘人员的综合素质和岗位匹配度。

综合素质主要从应试人员的个人形象、语言表达能力、组织协调能力、分析解决问题能力、沟通能力、团队精神、心理素质等方面加以体现。

岗位匹配度主要从应试人员的求职意愿、教育经历、生活背景和用人单位岗位需求满足情况等方面进行评价。

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