长沙私立学校招聘(引进费50)-龙华富士康内部推荐

一、学校概况

湖南财政经济学院是国家“双一流”本科专业建设高校、湖南省“双一流”建设项目应用特色学科建设高校，是教育部“教育电子政务试点工程单位”、“湖南省硕士点建设立项单位” 。学校源于1933年的“私立厚生会计讲习所”，地处长沙市岳麓区，与长沙西湖文化公园、梅溪湖国际新城毗邻，是一所以管理学、经济学为主，工学、文学、法学、艺术学、教育学等多学科全面协调发展的财经特色鲜明的全日制省属公办应用型本科院校，从2020年起，学校调入湖南省本科一批录取。学校现有全日制在校学生19638人。

学校设有会计学院、财政金融学院、经济学院、工商管理学院、信息技术与管理学院、法学院与公共管理学院、工程管理学院、外国语学院、人文与艺术学院、数学与统计学院、体育学院、马克思主义学院、厚生国际教育学院、湖南省经济地理研究所等14个二级院所。

学校现设有46个本科专业。其中，国际经济与贸易、财务管理、会计学、金融学、计算机科学与技术五个专业入选国家一流本科专业建设点；财政学、人力资源管理、土地资源管理、国际商务、税收学、市场营销、电子信息工程、英语、行政管理、房地产开发与管理、金融数学、网络与新媒体12个专业入选湖南省一流本科专业建设点。应用经济学、计算机科学与技术、工商管理、公共管理4个学科为湖南省高等学校“双一流”建设项目的应用特色学科。建有1个省级2011协同创新中心、3个省级重点实验室、14个省（厅）级研究基地和22个校级研究机构。学校主办的《经济地理》是全国地理类权威期刊。

学校先后与美、英、澳、新、韩等国（境）外40多所院校建立了友好合作关系，全面开展师生出国出境访学、研修、培训、联合培养交换等合作项目，并招收语言进修和学历教育国际学生。

二、招聘需求

学校十分注重人才队伍建设，现面向海内外招聘各类优秀人才，诚挚欢迎有志之才来我校追逐梦想，共创辉煌。为加快学校发展，加强师资队伍建设，常年面向社会诚招学科带头人、学术带头人和博士（含次年毕业博士签约），2022年拟招聘应届毕业博士190人，年内分期分批办理。

博士招聘数量及学科

三、招聘层次及条件

（一）学科带头人（一人一议，不预设数量）

1.具有良好的政治思想素质和职业道德，作风正派，治学严谨，团结协作精神强，身心健康。

2.科研方向明确稳定且符合学校办学定位及学科专业发展需要，在所属学科领域有较大影响力或知名度，能领导和组织本学科团队并产生较大学术影响。

3.具有博士学位、教授职称，原则上年龄不超过50周岁（特别突出者除外）。

4.经学校评估前期科研教学成果达到我校学科带头人引进条件。

（二）学术带头人（一人一议，不预设数量）

1.具有良好的政治思想素质和职业道德，作风正派，治学严谨，团结协作精神强，身心健康。

2.科研方向明确稳定且符合学校办学定位及学科专业发展需要，在所属学科领域有一定影响力或知名度。

3.教授，原则上年龄不超过45周岁；具有博士学位的副教授，原则上年龄不超过40周岁。

4.经学校评估前期科研教学成果达到我校学术带头人引进条件。

（三）博士

应届毕业博士研究生原则上年龄不超过35周岁,特别优秀者可放宽到40周岁。具有博士学历学位（次年应届博士毕业生可提前签约来校工作），符合学校学科专业建设需要，在所属研究领域有一定科研成果，能胜任本科教学。

四、人才待遇

（一）学科带头人引进待遇（可面议）

基本待遇：学科带头人引进费100-150万元。符合学校“厚生人才工程”认定层次，获聘并完成工作任务的，第一二三层次人才奖励津贴每年分别为15万元、10万元、5万元。

住房安排：学校提供过渡房三年。如不需要过渡房，按学校公租房租金给予三年租金补贴。

配偶安置：符合调入条件的办理调入手续；不符合调入条件的，学校提供相应工作岗位。

教授且博士学位者享受教授博士津贴2.4万元/年。

薪酬与科研奖励按政策另计。

（二）学术带头人引进待遇（可面议）

基本待遇：学术带头人引进费50-70万元。符合学校“厚生人才工程”认定层次，获聘并完成工作任务的，第一二三层次人才奖励津贴每年分别为15万元、10万元、5万元。

住房安排：学校提供过渡房三年。如不需要过渡房，按学校公租房租金给予三年租金补贴。

配偶安置：符合调入条件的办理调入手续；不符合调入条件的，学校提供相应工作岗位。

教授且博士学位者享受教授博士津贴2.4万元/年，无教授职称的博士享受博士津贴1.6万元/年。

薪酬与科研奖励按政策另计。

（三）应届毕业博士引进待遇

1.根据个人专业和攻读博士期间或近五年的业绩给予引进费，学校紧缺专业的优秀博士最高可达50万元。

2.应届毕业的优秀博士可享受副教授（专技七级）工资待遇三年，其余按讲师最高档（专技八级）享受工资待遇；已定岗位等级博士可按其岗位等级或比照应届毕业博士享受工资待遇。

3.博士享受博士津贴1.6万元/年。

4.年度基本教学工作量减半考核。

5.发表的学术论文按照学校现有政策1.5倍系数进行科研奖励。

6.配偶具有硕士学位的，可协议安排工作。

7.提供本人单身免费过渡房三年或800元/月住房补贴。

8.五险一金及学校其他福利。

详见：https://mp.weixin.qq.com/s/tNp__ANHa4p6o4x9I4yXRw