1.富士康辞职流程
提前一个月申请辞职(工作部助理)→同意→月后跑单→退物品→人资签字→退宿舍→上交。
(一)经营范围
富士康科技集团全球3C(计算机、通信、消费电子)OEM领域规模**、增长最快、评价**的国际集团。集团多年来一直致力于研发创新，以纳米技术、绿色工艺技术、平面显示技术、无线通信技术、精密模具技术、服务器技术、光电/光通信技术材料及应用技术、网络技术等核心技术为中心。龙华富士康办离职流程。
(二)商业模式
六大产品策略：速度、质量、工程服务、灵活性、成本、客户附加值。富士康正式工辞职流程。
自主创建的垂直集成商业模式：电子零部件、模块机光电垂直集成服务。
2.富士康离职手续流程
富士康下：
1.提前30天提交辞职申请；这一点非常重要。时间从你提交申请的日期开始。写的申请不需要复杂，语言简洁。注意自己的签名和日期；
2.到期时，填写离职交接表，清理公司及其物品，双方签字。如果没有交接人，请将其直属领导交给您；
3.离职时，我们应该拿回解除劳动关系的证明。这就是我们所说的离职证明。必须有这一点。这也是下一家公司的证明，以避免后续不便；郑州富士康小时工离职流程。
4.转移社保、公积金等手续是人事事务。别担心。人事对此非常积极，因为这是他们自己的工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商解除劳动合同。富士康离职需要多久可以离职。
第三十七条
劳动者提前通知终止劳动合同，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位终止劳动合同。
3.富士康员工辞职流程
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利。想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，经用人单位批准。终止劳动合同是你的决定。你只需要依法通知用人单位，证明你已经书面通知了。解除劳动合同的程序符合《劳动合同法》的规定，不承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述情形之一的，也可以依照《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。用人单位不侵犯你的合法权益的，提出终止劳动合同没有经济补偿。
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提交终止劳动合同通知后，批准并不重要，关键是有人签字，作为依法终止劳动合同的证明，否则坏单位会说你自动辞职，没有提交辞职报告，把所有责任推给你，也找借口不支付你最近的工资。你提前30天(试用期提前3天，下同)提出解除劳动合同的通知。如果没有人签字，你会去邮局发快递，在内部产品名称栏填写解除劳动合同通知，保留底单作为证据。另外，劳动合同就够了。如果用人单位不在工作的***天支付工资，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求支付工资及相关经济补偿。
终止劳动合同的通知**明确以下内容：
1、本人因…………(如果用人单位侵犯了您的合法权益，**说明原因，以后方便证明)，决定终止与公司的劳动合同，最迟工作到某年、某月、某日；富士康正常辞职流程。
2、请书面通知（通知必须有公司印章，否则**）。如果我没有收到有效的书面通知，我将被视为公司不需要自己交接，我将不承担给公司造成的不便或损失；
3、请按照《工资支付暂行规定》第九条结算工资和劳动合同法规定的其他相关费用，并出具《劳动合同法》第五十条终止劳动合同的证明，证明内容应当符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，否则保留申请仲裁或者诉讼的权利。如果公司不需要自己交接，上述事项将在某年、某月、某日(***个工作日)、某个时候(下班时间)完成。
劳动合同终止时的工资支付时间见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿支付时间见《劳动合同法》第五十条。未按时支付的，可以要求按照《违反和终止劳动合同经济补偿办法》的规定支付额外的赔偿金。富士康小时工辞职流程。
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