结构化面试的形式和题型
结构化面试对整个面试的实施、提问方式、时间、评分标准等过程因素都有严格的规定,一般情况5-9名考官,考生随机抽签决定面试顺序,按照固定的流程回答固定的3-4道题目,考官现场打分。
河北高速公路结构化面试通常采取以下几种题型:自我认知与拟任职位匹配类、组织管理类、人际沟通类、综合分析类、以及其他类,侧重于考查考生的临场反应能力以及语言组织能力。
以保定高速公路面试为例:
1.身为一个高速人员具备的素质?
2.有一个员工做出了成绩,但是很骄傲,同事都看不惯,你怎么看?
3.领导文化水平不行,你会怎么和他相处?
结构化面试答题思路点拔
结构化面试的题型不外乎七类,通过解读河北高速公路面试考试的历年试题,我们分别对这几类试题的解题思路做一个总体的梳理:
一、组织管理类:组织管理类试题要求考生计划、组织一次活动,来考查计划、组织、协调能力。近年来这类试题的考查点越来越细化,注重考生的实际工作能力。
总体说来,考生必须从题目设问出发,把自己放在特定的活动情境中,具体来进行分析,做出有特色、有针对性的安排,这样才能避免模板化,取得高分数。
二、应急应变类:在回答这类试题时,一是要注意心理的稳定性,迅速分析情况,积极思考相应对策,提出恰当的措施。二是要注意身份定位,身临其境,将自己置身于题中设定的情境中。一个突发事情往往不止一个解决办法,考生应针对不同假设情况做出相应对策,并权衡利弊选择实施,最终将事件顺利解决。
三、综合分析类:对于综合分析类的问题,首先要进行定位。判断题目中的现象是积极类的、消极类的还是辩证类的,对知识点进行定位是指迅速判断题目所反映的问题是属于政治、经济、文化、还是民生定位之后,要具体分析问题。
综合分析题答题时要有三度,即广度、高度、深度,从高速公路的立场出发来考虑社会问题,多角度分析社会热点,从政府的高度出发来提出对策,解决问题。
四、人际沟通类:人际沟通类的考题按照题目中所设定的场景,考查考生处理与如下几类人群打交道的能力:第一,与自己上级之间的关系;第二,与自己同事之间的关系;第三,与自己亲人之间的关系;第四,与自己朋友之间的关系;第五,与自己服务对象之间的关系。
五、自我认知类:对自我认知与职位匹配类试题,有三种主要类型:第一类是直接提问类。直接提问类的问法有如下几种问法:“请你介绍一下你自己”、“请问你有那些优缺点”、“请问你为什么要报高速公路”等。
六、专业知识类:河北高速公路面试还将涉及专业知识类的考查。回答专业知识问题时,考生要尽量使用专业术语,并结合专业案例进行分析。
七、随机问答类:在河北高速公路面试中,随机提问并不是结构化面试中的一个必经环节。特殊情况下,面试考官可能会在考生回答完所有题目后再追问一个问题。
一般情况下,随机提问的问题也是面试之前设计好的,随机性问题同样会问其他考生的,所以考生要做的就是将其作为一道普通结构化试题,思考作答即可。
时间紧,任务重,希望通过笔试的小伙伴好好复习,认真准备。图图在这里预祝你们面试顺利,取得自己满意的成绩。
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