富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 本周面试干货分享，想跟同学们分享一下面试时遇到不会的问题怎么办？这也是很多同学曾经私信过富士康人才网的一个问题。
面试官为什么要为难我们？面试官问出不好回答的问题，可能有以下3个原因：
①岗位涉及到相关难题，面试官想听听候选人的思路，从而判断候选人是否能胜任这个岗位的工作，比如一些针对岗位很具体的技能方面的问题；
②面试官故意问一些很难回答的问题，考察候选人的思维是否敏捷，是否具备较强的抗压能力或应变能力，比如一个飞机可以装下多少个高尔夫球；
③在之前的面试问题中，候选人表现的过于眼高手低，面试官故意提出较难的问题，错其锐气，比如问候选人很多业务大方向上的问题。
难题情况分析面试时遇到不会的问题，一般分为两种情况。
情况一：应该会，但不会。
情况二：题目本身很难，确实不会。
不管是哪种情况，首先我们自己不能慌，即使是情况一，也有可能是我们认为我们应该会，没有意识到题目本身的难度。至于情况二，不会也非常正常，就算回答的不全面，也不会直接影响我们的面试结果。
其次，我们不能不回答，或者回答不知道。遇到不会的问题是很正常，但我们也要在这个过程中呈现出我们的临场应变能力。
特别要注意的是，我们要实事求是，不能不懂装懂。现场被打脸的话，基本上面试肯定是失败的结果。
回答策略分析如果是情况一，我们的回答思路是：
首先承认不足，自己在这个方向\领域上确实有一些短板和不足，另外客观事实不用做过多解释或找过多理由，会给面试官推卸责任的负面印象；
然后尝试回答，自己在过去的某段经历中有过类似的情况，或者基于自己目前的知识，自己对这个问题的理解是什么样的；
最后表明态度，可以听听面试官对这个问题有什么样的看法，或者表达自己面试结束后会去进一步了解。
如果是情况二，问题本身很难，我们可能没有办法在第一时间给出答案，我们的回答策略是：
首先争取思考时间，
我们可以向面试官请求30秒思考时间，或者根据自己的理解重复问题，向面试官确认问题的细节，在这个过程中，对这个问题有一个大概的思路，如面试官问这个问题的目的是想考察什么，这个问题的核心本质是什么，如果时间不够思考得这么深入，那我们也可以简答的思考一下自己回答这个问题的框架，比如是什么，为什么，怎么办。
然后按照刚才的思考框架边回答边思考，将自己想的内容填充进去。
即使回答得不全面，也会显得我们很有条理，划重点：有条理有逻辑，是面试的加分项。对于一些明显没有标准答案的问题，回答内容保证自洽是最重要的。
最后表明态度，谦虚的表明对于这个问题自己目前还没有思考得更深入，刚才的回答可能不够全面，感谢面试官的提问，自己下来后会再进一步学习思考。
对于很难的问题，就没必要请教面试官了，因为很可能面试官内心也没有很好的答案，不要给现场制造尴尬。
写在最后以上思路，可以帮助我们不会在这个问题上被面试官扣分太多，如果能回答好，甚至还可以加分~
值得一提的是，面试当场的表现固然重要，但在面试前对于专业问题的准备、对于企业产品业务的了解以及自己在日常生活中的积累更重要，日常通过阅读各类书籍看到更多的观点，更大的世界，保持自己的思想一直在路上，自信大方有观点有条理的候选人，一般面试结果都不会太差。
