1.富士康有内部推荐吗？
富士康为社会招聘员工。在富士康的官方网站上，有专门的人才招聘信息，招聘各种需要的人才。合格的求职者可以在网站上注册并提交简历。
当然，内部员工也可以推荐。龙华富士康防疫要求。
2.昨天进了富士康面试，没有去培训，**内部推荐又发了信息。我还能去吗？
发短信可以发短信给你，可以去也不能进去
3.我先在富士康面试了一个没有面试的职位。那我可以面试其他职位吗？
是事业组。
要命？随时有屋顶等你光临，有多少人赌上了生命，死不闭眼。面试官如何面试新人。
这样的地方一定要哭着喊着？怕你不会成为那个N 1？面试官技巧。
4、富士康内部推广短信通知面试，我不能去有什么影响吗？
没有影响，虽然已经介绍给你的短信通知面试，如果不去，影响不大。但如果你不去，**告诉对方你有什么，或者有特殊情况，你的短信形式，电话方式可以告诉对方，这更有礼貌。
5.如果在富士康面试不成功，可以申请其他业务组吗？他们的人事资料是共享的吗？申请人的资料会归档吗？
是的，各业务组的人事资料不是共享的，只有辞职或辞职的员工才会有档案。刚来富士康的时候，其他几个业务组打电话给我面试。祝你好运！面试时被面试官讽刺。
6.如果你已经在富士康体检了，你还能采访他们家的其他商业集团吗？
可以进去，可以进去，体检不去没关系，3天后人力资源会消除你的档案。
7.如何在内部推荐具体流程？我是富士康的内部员工，刚上岗，
拓展资料
龙华富士康内部推荐来了信息面试官还能更改事业群吗(面试官技巧)
1..候选人通过公司面试并正式加入公司并成功通过试用期考核后，认为基本推荐成功，推荐人可向人力资源部招聘团队申请内部推荐奖金；推荐人成功推荐并通过奖励申请后，公司将奖励推荐人每人/次-元现金或等值物品。本制度的目的是鼓励员工利用个人优势，及时、快速地收集相关**人才信息，拓宽人才招聘渠道，提高招聘效率和质量。适用范围推荐人资格要求：推荐人资格要求：符合公司空缺岗位要求的**人才。
2.部门推荐流程：人力资源部不定期公布公司的空缺职位。如果有合适的候选人，员工应通过电子邮件将推荐人的简历和相关信息发送给人力资源部。人力资源部根据公司的招聘流程进行简历筛选和面试。如果您通过了面试，您将按照公司的相关就业程序进行处理。人力资源部将及时向推荐人反馈结果。
3.推荐人为初级岗位，工作3个月，可获得甲方一次性奖励元；推荐人为中级岗位，工作3个月，刘一次性奖励元；推荐人为**岗位，工作3个月的，可获得一次性奖励元，人力资源部负责系统的解释和修改；自公布之日起实施。与公司其他规定发生冲突的，以本制度为准。
