我们都知道富士康电子厂招聘普通员工主要面向的是进城务工人员，像一些学历不高，没有什么技术的人就会选择进厂工作，这主要是因为富士康电子厂工资待遇并不算低，而且一般都包吃包住，招聘要求不高，所以很多人进城的第一份工作就是进富士康电子厂。当然这并不是说任何人都可以进入富士康电子厂的，就比如说富士康电子厂对于招聘员工的年龄限制是比较严格的，大多数的富士康电子厂都会把年龄界限规定在18~45周岁，那么这是为什么呢？下面就给各位讲讲其中的原因。
一、年龄太小不符合规定
想必这一点大家应该知道，18岁以下属于未成年人，所以按照相关规定18岁以下的人群企业单位是不得录用的。
二、年龄大工作能力会差一些
当然并不是说所有的年龄大的人工作能力都差，但是绝大部分都是这样的，尤其是新招聘的员工，如果超过了45岁他们不管是掌握技术的能力还是工作效率都没有年轻人强，而且在工作当中出现差错的概率会大很多，这样会影响工厂的效益，所以富士康电子厂都不愿意招45岁以上的人。
三、18~45岁之间的人工作能力强
这点毋庸置疑，大家都知道在这个年龄段当中的人都属于青壮年人，是社会的中流砥柱，不管是工作能力，经验，还是对工作的态度都是最好的，所以富士康电子厂会把招聘员工的年龄规定在这个范围内。
讲完这些，想必大家就应该明白为什么富士康电子厂招聘员工的时候其他方面要求都不高，但是在年龄上会有比较严苛的规定了。总而言之都是为了工厂的效率考虑的。
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