张家口机场招聘(亲们注意)-郑州富士康内部推荐

想到北京新机场工作吗？

机会来啦！

省人社厅与北京新机场等建设单位

密切配合，迅速行动，

根据新机场用工需求，

为河北籍退役军人、大学生和失地农民等各类群体

提供在北京新机场就业的机会，

取得了阶段性成效！

今年北京新机场将继续在我省招聘工作人员

我省已有602人上岗，春节后将面向征迁失地农民的普通服务类岗位招聘

按照张古江副省长2018年6月27日北京新机场建设工作座谈会上关于开展就业合作的要求，省人社厅与北京新机场等建设单位密切配合，迅速行动，积极作为，共同推进，聚焦用工需求导向，按照北京新机场需要什么人才，我们就组织招聘什么人才的原则，带着使命、带着感情、带着责任，全力以赴做好北京新机场招聘河北人员工作，提供有针对性的招聘服务，取得了阶段性成效。

北京新机场岗位招聘工作自2018年8月至2019年面向全国分批招聘，招聘主要集中在2019年上半年。2018年省人社厅为北京新机场、动力能源公司、餐饮公司、物业公司、贵宾服务公司及相关航空公司提供联合招聘服务，全省共组织6332人报名，1076人通过笔试。按照报名、资格审核、笔试、面试、体能测试、政审、会议研究等程序，602人已上岗（新机场管理岗位11人，专业技术岗位38人，操作岗位367人，航空公司空乘岗位71人，地面服务岗位115人），其中北京新机场面向全国定向招聘消防战斗员46人，我厅组织120名消防退役官兵报名，录用上岗29人，占全国招聘人数的63%，如期较好完成任务；474人进入新机场人才库待录用；春节后与北京新机场联合开展面向征迁失地农民的普通服务类岗位招聘，着力做好失地农民就业工作。

为帮助劳动者实现在北京新机场就业，我省这样做

省人社厅坚持把促进全省就业工作和支持北京新机场建设工作摆在突出位置，充分利用北京新机场建设的有利契机，按照“政府推动、市场运作、企业主体、社会参与”的原则，发挥市场配置人力资源决定性作用，提高劳务组织化程度，由主管副厅长挂帅，抽调省人社厅相关处室工作人员成立工作小组，统筹协调省直有关部门，组织以廊坊、保定等相关市县为主的全省人社部门，加强与北京新机场就业合作工作，凝聚工作合力，全力推动北京新机场各类岗位招聘工作顺利开展，为河北籍退役军人、大学生和失地农民等各类群体提供更多的就业机会，帮助我省更多劳动者实现在北京新机场就业。

成立工作专班

积极对接建机制。省人社厅把建立工作机制作为重要基础性工作，夯实北京新机场就业合作基础。2018年8月3日成立了由省人社厅、省北京新机场办、廊坊市人社局、廊坊市机场办、首都机场集团公司、东方航空新机场建设指挥部、南方航空雄安航空公司有关人员组成的北京新机场就业合作工作专班，健全工作机构，明确责任分工，细化目标任务，形成合力推动北京新机场就业合作工作的良好局面。

根据新机场岗位招聘进展情况各方随时联系

建立工作沟通机制。与北京新机场、东航、南航以及我省有关市县建立电话、微信等常态化信息交换渠道，明确各方联系人，根据新机场岗位招聘进展情况随时联系，定期沟通，及时对接，掌握各方工作动态。

建立合作新模式。省人社厅与北京新机场在招聘信息发布、报名组织、考试实施等各环节中开展了积极合作，建立了有效的合作模式。在招聘信息发布工作中，北京新机场在第一时间与省人社厅沟通，根据招聘岗位要求和招聘范围共同协商确定招聘信息发布渠道和招聘方式，做到信息准确、思想统一、措施到位。在报名组织工作中，双方明确报名信息汇集和报名资格审核方式，确保报名信息真实准确。在考试实施工作中，省人社厅积极协调各级人社部门，在场地、设备、人员等方面提供全面支持，为考试选拔工作提供优质服务。

建立工作推进机制。7月15日、7月26日、11月2日由省人社厅主管副厅长带队，分别在廊坊市、石家庄市和北京新机场建设指挥部与北京新机场、有关航空公司、省民政厅、省消防总队、省预备役师等部门以及廊坊、保定市和6个县（区）人社部门共同研究北京新机场招聘河北人员工作，对遇到的问题进行沟通解决，对有关工作提出具体举措，明确目标任务，推动我省人员就业和北京新机场招工实现双赢。

建立岗位需求和供给清单

省人社厅把做好招聘服务作为重点工作，为北京新机场和河北省参加招聘人员提供高效服务。

建立岗位需求清单。梳理北京新机场、东航、南航等用人单位岗位需求11943个，建立了岗位需求清单，并根据招聘时间进度和岗位需求变化情况进行及时更新。

建立岗位供给清单。对我省截止到10月份20990名离校未就业高校毕业生、120名退役官兵、11413名征迁失地农民等重点群体分别建立岗位供给清单。对符合北京新机场报名条件的应聘人员信息，由全省各地人社部门整理后报省人社厅，省人社厅审核汇总后，每天与北京新机场和航空公司进行对接。

通过多种渠道发布招聘信息

让更多的河北籍人员有机会参加招聘

提高招聘信息发布效果。特殊岗位定向推送，专业岗位重点推送，普通岗位全面推送。针对新机场消防车驾驶员和灭火救援员面向已退役和现役消防官兵的定向招聘要求，及时与省民政厅、省消防总队和省预备役师对接，向符合条件的消防官兵点对点推送招聘信息。针对新机场场务监管员、鸟害防治员、航空器引导员、空乘人员以及动力公司技术操作岗位招聘条件，通过河北人才网、河北公共招聘网及全省各级公共就业人才服务机构市场大厅及时发布招聘信息，让更多的河北籍人员有机会参加招聘。针对廊坊市广阳区征迁失地农民实际情况，进村入户摸清失地农民就业状况和就业意愿，协调北京新机场及下属动力能源公司、餐饮公司、物业公司、贵宾服务公司联合提供适合失地农民的岗位信息8次，为失地农民争取更多的就业机会。

在我省报名人数集中的城市设立考点

提供优质高效招聘服务。根据北京新机场招聘要求，分期分批组织岗位招聘、岗位推荐、技能培训等一系列服务活动，向新机场提供多形式的招聘服务。为方便河北籍报名人员参加考试，我厅与新机场联合在石家庄、承德、张家口、廊坊等报名人员集中的城市设立考点。在招聘空乘人员工作中，与北京某航空服务技术培训中心联合开展培训和就业指导活动，提高岗位招聘成功率。

这些人员在机场招聘类似岗位时可直接推荐

开展后续跟踪服务。密切跟踪各个岗位招聘进展情况，及时掌握报名、资格审核、笔试、面试、体能测试、政审、会议研究、录取结果等各环节合格通过人员信息，对通过初审后未录取人员纳入后备人员信息库，新机场招聘类似岗位时直接推荐。

今年的招聘计划

2019年省人社厅将与北京新机场建设单位携起手来，密切配合，进一步深化就业合作模式，创新工作方法，采取有效措施，共同推进新机场岗位招聘工作顺利开展，促进我省各类人才和劳动者在北京新机场就业，重点做好以下几项工作：

1、组织针对性专场招聘。根据北京新机场不同招聘岗位要求，有针对性地组织专场招聘活动。面向具有航空、乘务、飞行等专业的学校开展毕业生专场招聘会，面向具备特殊岗位技能的部队开展退役官兵专场招聘会，面向廊坊土地征迁农村开展失地农民专场招聘会，让招聘活动走进学校、走进军营、走进农村，提高招聘效果。

2、实施精准性技能培训。注重提高培训对象的精准性、培训项目的针对性、培训方式的有效性。根据北京新机场专业岗位技能需求情况，对通过报名资格审核的人员开展考前培训，提高考试成功率。对已经录取的人员，与北京新机场等建设单位联合开展岗前培训，提高岗位适应性。

3、开展广泛性招聘宣传。充分利用河北人才网、河北公共招聘网、各级公共就业人才服务机构网站和人才市场宣传栏，通过线上线下等多渠道发布招聘信息，做到报纸有报道、电视有图像、电台有声音、网络有信息，为北京新机场建设提供人力资源保障，为京津冀协同发展重大战略献出一份力量。

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