找工作可以说是每个人的生存“刚需”，每个工作后面的出资方都不同，私企就业具有灵活性，可是抗风险能力却差，不知道在哪一波危机下就“全体解散”了。
而由进入国家相关部门或企业进行就业，保障性就高多了，这样的单位都有一个“编制”，被人们称为“铁饭碗”，也就是说这个饭碗可不是能被轻易“打碎的”。
因此人们都对体制内的工作热情满满，其中“热情指数”最高的当属公务员。
就业难愈演愈烈，公务员考试再升温
应届生就业难的话题每年都会受到人们的关注，可是就业难的又何止应届生，往届生就没有这种苦恼吗？
疫情带来的影响一波未平一波又起，许多企业接连倒闭，很多人找工作已经是“夹缝里求生存”。
加上政策的变动，曾经容纳无数人就业的教育行业成了失业“重灾区”，人们再次认识到体制内工作的好处，“心有灵犀”地涌向公务员考试。
今年国考的报名人数又出现新高度，某个偏远地区的普通岗位竟然出现了20000多人竞争的“惨烈”局面，究其根本原因是这个岗位条件宽松，大多数人都有机会报考。
这反映了考公人“饥不择食”的心理：不管是哪里，只要考上公务员就可以，进入体制内就是“赢家”。
“再也不用担心失业”的好处让公务员考试越来越热，条件筛选却也让很多人望而却步。
公考虽好，报考条件却不能轻易满足
体制内的工作是“香饽饽”，自然也不会“天上掉馅饼”，不说考试越来越难，就算是报考条件，也不是谁都能满足的。
每年的公考都会出一个职位表，具体说明什么部门开放什么岗位，紧跟其后的是清晰的报考条件，很多网友都说，看前面以为找到了“自己的菜”，越往后看心越凉。
岗位不但会对学历进行限制，还会对具有专业有所要求，专业方面是差一个字都不行，多一个许可专业就可能多出来上百人竞争。
有的还会对基层工作年限有所要求，只对特殊人员开放，还有的对性别、一些职业证书有具体要求。
这些要求里有的是努努力可以达到的，可最让人无奈的是35周岁的年龄限制，怎么“抗衰”都没用。
网友建议取消公考35周岁限制，大龄上岸还有机会？
浙江一位网友在有关部门留言板直抒胸臆，建议取消公务员考试35周岁的年龄限制。他的这一建议在网络上再度引发关注，大家的观点差异性很大。
有的人认为应该给大龄考生一个上岸机会，35周岁的人一般都是在职场上有了一定的工作经验，对工作有了更成熟的认识，可以说地从业发展的最佳年龄。
而且我国普遍推行延迟退休政策的情况下，35周岁还处在就业的“前半段”，公务员考试作为国家工作招聘的代表，应该支持35周岁的再就业。
如果国家都推行这样的标准，那么企业也会争相效仿，35周岁会被全社会“嫌弃”，造成大面积失业问题。
也有的人认为不应该取消35周岁的年龄限制，这些人已经有了工作经验，相对于刚毕业的大学生来说，在应聘方面是有优势的，不应该再跟年轻人“抢饭碗”。
官方：特殊条件下，可放宽到40周岁
网友的众说纷纭被相关部门回复“一锤定音”，总的来说就三个字：不可能。我国公务员考试的年龄规定是有法律依照的，而且这个法律也是参照了国际标准，是有科学性的。
具体来说，江苏相关部门的回应是一般公务员考试招聘的是从事普通工作的人，不是领导级别，而这些工作对于精力、反应力都有一定要求，35周岁以下的年轻人更符合工作要求。
而浙江相关部门的回应相对“柔软”一点：一些岗位对于硕士和博士学历的人，年龄限制可以放宽到40周岁，不过大部分岗位还是依旧坚持35周岁的年龄限制。
如果读完硕士和博士，确实年龄已经是偏大了，不过这样高学历的人本身在从业时已经比本科学历有了优势，公考还要对他们“另眼相待”，普通学历的人面对的竞争只会更大。
总结：看来取消公务员考试35周岁的年龄限制，短期来说并不现实，国家的规定有着必要的考虑，所以想要考公务员的同学最好在限制年龄前抓紧机会，早点准备，趁着有时间多参加几次考试才是最靠谱的。
今日话题：硕士、博士已经是高学历，你认为他们还有必要考公务员吗？
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