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春节还没过完，被称为“全球最大代工厂”的富士康，就拉开了“抢人”大幕，招工内部推荐总奖金高达8000元！比亚迪也开出了17000元返费奖金招工！各大制造业工厂纷纷出手，开始了新一轮的“抢人大战”。
郑州富士康推荐入职
总奖金高达8000元
近日，郑州富士康通过旗下公众号发布公告称：自2月6日面试起，内部推荐入职总奖金最高8000元。有意思的是，成都厂区的相关宣传页面，除了最被关注的钱外，“每个月举行一次相亲活动，为单身男女提供恋爱机会。”也显得格外抢眼。
据悉，郑州富士康厂区自2月4日起展开招工，内部推荐奖金为6000元。2月6日起，内部推荐合伙人奖金增至8000元，增幅超过33%。面试通过的普工，如果在职大于等于90天，且有效出勤满55天，则可以拿到6800至7500元的奖金，而推荐该求职者入职的员工，则可以在该求职者入职满1个月后，获得500元的奖金。
富士康为何急着招工？归其原因是由于iPhone 13在市场上的强劲需求。而作为第一代工厂的富士康已经被苹果的订单塞爆，为了应对巨量的订单，不得不向社会紧急招募职工。
郑州富士康是生产苹果iPhone手机的主要制造基地，拥有超过90条生产线，大约35万名员工，全球至少一半的iPhone手机均出自郑州富士康工厂。市场研究机构Strategy Analytics报告称，苹果iPhone在2021年四季度出货量为8000万部。
除了郑州和成都，深圳富士康也在持续招工中。据官方招聘公告显示，1月6日，深圳富士康正式工入职奖励为6000元，而到了春节后，深圳富士康正式工入职总奖金降到了3368元。
比亚迪开启抖音招工，
发17000元返费奖金
2月8日，比亚迪在西安开展专场招聘会，推出1500个岗位，招4000人，其中包括蓝领技能人才招聘3500人。
比亚迪济南工厂也大规模招聘，首批2065人。工资税后5000~25000元，五险一金，包住，有餐补。
比起那些老板们举着牌子在用工市场“守株待兔”的公司，比亚迪技高一筹，还在抖音上开启了招工之路，以求吸引更多年轻人的关注。
除了发抖音招工，有网友发布了比亚迪第十一事业部的招工海报，并开出了最高17000元的返费奖金。据悉，如果成功推荐一名特殊工种的工人进厂工作，作为推荐人可拿到11000元的奖励，分三个月发放（5000+3500+2500）；被推荐人可拿到6000元奖励，同样是分三个月发放（3000+2000+1000）。
而记者在比亚迪招聘官网发现，第十一事业部发布的多个岗位，包括海报中提到的电工、钳工、喷漆工等，工作地点也与贴吧宣传内容相符，均在长沙。
工作5小时年薪13万，
茅台依然招工难
今年初，茅台为开展新业务，新招聘3000名工人，工厂开出招工条件：每天工作5个小时，年薪高达13万元，但是依然面临着招工难的问题。
而专门生产汽车玻璃的福耀玻璃厂，新年则以招小时工为主，主要负责玻璃搬运，年龄放宽到了45岁，小时工资19元，两班倒，吃饭厂里给补贴。也还是难招到人。
江苏某家电子元器制造企业的负责人称“在生产旺季时，为了达到数量与质量的并进，还会开出2万元的工资来招工，可是效果甚微”。由此可以看出，制造型企业“招工难”并非是待遇有问题。
在深圳，不久前一则招聘新闻引起了社会各界关注。深圳的一家企业想招聘拖车司机，他们可以提供免费住宿和2万元的高薪。如此丰厚的工资和员工福利肯定会吸引大量人申请工作，但实际情况是“没人在乎”。运输业和制造业这两个行业都陷入了招聘困难。
年轻人为何不愿从事一线蓝领工作？
每年春节后许多中小企业“大进大出”脉冲式用工、加工出口型企业“短小急”订单导致的“急招急退”用工，更是成为常态化。
越来越多的制造型企业遭遇用工荒，其中一半以上是蓝领或操作工的短缺；一线普通蓝领用工荒现象几乎让大部分企业头疼。据“新华财经”报道称，一些制造业给出了上万元每月的薪酬却依旧招人困难。
调查显示，90%的企业表示造成蓝领用工荒的原因是年轻人从事一线蓝领工作的意愿低；近五成企业表示近期蓝领用工需求量大幅增长、一线蓝领的工作条件/工作环境较差也是原因之一。
现在的工作五花八门，高薪早已不是人们找工作的唯一要求。不少年轻人更喜欢自由的工作，不会把自己完完全全的束缚在企业当中，也不会一直把思绪停留在生产线上。
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原标题：《入厂就发17000元奖金！富士康比亚迪开春纷纷发红包“抢人”》
