拼多多校招面试效率还是非常高的，每一轮面试进行的都非常紧凑，一共4轮面试，分别是群组面试、业务面试、HR面试和主管面试。其中涉及了个人信息问题、自我评价问题、经历问题和规划类问题。即将参加拼多多校招面试的同学，可以通过下文总结的相关信息进行充分准备。
群面
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 群面是第一轮面试，每一组面试有10个人，面试者要在问题发放之后，针对如何完成进行讨论。群面的一大难题是如何在众多竞争者中给面试官留下良好的印象，群面的问题专业方面难度不大，比较难的是如何成功的获取自己表达的机会，所以应该掌握一些能够成功介入他人话题的技巧，同时也应该在面试时保持良好的心态，被别人反驳或质疑的时候要保持情绪稳定。群面的忌讳是毫无存在感，或者不接受他人的建议。
业务面试
业务面试主要是由面试官针对简历中的以往实习经历进行提问，想在这轮面试中有良好的表现，需要自己对以往的写在简历上的项目经历有清晰的梳理。被问及的问题主要是自己在这些项目中遇到过哪些难题，是如何解决的？在这些项目中自己的主要贡献是什么？在这一轮面试中，一定要避免出现信息错乱的情况，尤其是实习时间的问题，如果这些关键信息出错，很有可能会被对方认为你的实习经历存在水分。
HR面试
和业务面试相似，只不过此轮面试的面试官主要会问及一些个人信息问题，例如老家在哪？父母职业、感情状况等等。HR问这些问题主要是看求职者是否具有稳定性，求职者的个人关系是否能给公司带来负面影响或积极助力。在回答这类问题的时候，一定要避免给出不确定答案，尤其是自己面对将来的一些突发状况时自己也不知道如何处理，一定要表明自己有长期在此城市发展的计划，并且得到了父母的支持。
主管面试
主管面试的过程中也会涉及一些和业务面试有一定重合的问题，但是挖掘的会更加深入。主要是想看求职者进入自己的团队之后能发挥什么样的作用、解决哪些问题。主管作为你成功入职后的直接领导，也会问业务层面的发展规划问题，例如你还有哪些专业知识需要提升？如果问你有什么要问他的问题，这时你可以询问对方，如果自己入职有有哪些信息是需要提前了解的，这会让对方认为你是一个工作积极的人。
以上这些就是拼多多校招面试时的经验。每一轮面试各有它的特点以及需要注意的地方，希望这些能让你在面试中有更好的表现。
