2月中旬，全国各地开始迎来复工潮，受疫情影响，制造工厂普遍存在一线员工不足的难题。作为劳动力需求大户，苹果在中国最大的代工企业富士康成为“招工难”的重灾区。
出于对产能恢复的担忧，富士康两个重要的生产基地深圳和郑州，相应的返岗和招工激励政策正在变得更激进。
据时代财经了解，郑州厂区将员工入职奖励从3000元标准提至5250元，深圳最新的标准直接加到了最高7110元。内部人士向时代财经透露，如若顺利入职，深圳富士康新员工在3月份可以拿到近9000元的工资。
史上最高奖励出台，顺利入职工资近万
2月21日，有媒体报道，富士康郑州厂区于当日起逐步重启河南省内返岗和招工。为了加快招工速度，郑州富士康加大了激励奖金幅度，将之前的3000元标准提至5250元。
同一时间，富士康另一重要生产基地深圳厂区亦升级了员工返岗激励政策，且金额更高，新员工入职奖金最高可达7110元。
时代财经获得的富士康iDPBG(数位产品事业群)一封内部邮件显示，在3月31日前入职该部门的任何员工，目前可获得6750元入职激励奖金，且首次入职的新员工额外增加360元，这也意味着，新员工将会获得总计7110元的入职奖金，这一数额为富士康历史最高。
该邮件显示，富士康以内部推荐、离职返聘、普工报名3个渠道招募员工，且均有大幅奖励。若是员工内部推荐，则推荐人可获得3600元奖励，奖金分3个月发放；另外，被推荐员工、离职返聘和新员工的奖金则分入职满60天和满90天逐批发放。
富士康深圳工厂激励招工政策
富士康深圳龙华厂区一参与招聘的员工向时代财经介绍，目前富士康只有iDPBG和iDSBG两个事业群发放入职奖励。“（深圳富士康龙华厂区）iDPBG是做苹果手机、苹果11组装的，iDSBG主要是组装苹果的平板电脑和键盘。”
据时代财经了解，除此iDPBG外，富士康iDSBG（创新数位系统事业群）也将针对新入职员工发放入职奖金4750元。
而根据富士康一名受访员工计算，一旦入职，工资加上入职激励，新员工3月份能拿差不多9000元的收入。
艰难返工
时代财经发现，根据富士康iDPBG人力资源部管理处发布的信息，依深圳政府要求，目前新老员工抵深后仍须居家观察满14天或住公司缓冲宿舍区留观14天。
除此之外，员工返岗工作前还得通过防疫知识考试合格（满80分），提供近14天活动轨迹、证明抵深的手机短信/机票/火车票/消费记录等资料，并签订《健康承诺书》。
同时，深圳市富士康厂区还免费向员工提供中转缓冲宿舍，一人一间，有被子，提供送餐服务，隔离期间不可离开宿舍。
上述富士康招聘参与人员向时代财经透露，“现在报名入职的话，也得3月才能上班，因为招聘那边有些人也还没上班。”该负责人同时表示，目前富士康深圳厂区已经有员工陆续投入生产，主要为春节留守员工。“现在复工的人在40%-50%，还有40%-50%的员工不是在隔离就是还在老家没有回来。”
富士康其他地区也在有序复工。2月20号，郑州市相关部门发布通告，称允许省内员工复工，其中郑州市人员直接上岗；省内其他地区中，来自疫情风险低和一般的人员需要提交文件，来自疫情高风险地区的人员需要隔离14天。
根据财新的报道，受政策出台利好，富士康郑州厂区将于21日起逐步重启河南省返岗和招工，但仅限省内的低风险和一般风险区域人员。为了加速复工，厂区也同样加大了激励奖金幅度，从之前的3000元提至5250元。
而当地政府也进行了大力支持。根据河南日报报道，部分地区政府甚至安排了专车接送富士康郑州科技园复工人员。
据了解，目前富士康复工的工作人员以郑州地区和省内其他地区为主，不同区域的员工实行不同的入住措施。郑州地区的员工通过检查，就可以直接上班，郑州地区之外的员工在解除隔离观察后，也可以正常上班。而员工隔离观察期间，都是一个房间住一个人，三顿饭均为配送，现在设置了三个隔离区，有6000人左右居住，总共可以住近10000人。
但即便如此，富士康产能也很难在短时间内恢复。
Omdia报告指出，用于生产iPhone的郑州富士康虽然处于开工状态，但由于劳动力因素，目前只有10%至20%的产能。处于同一地区的捷普和纬创也面临着工作场地的问题。
受新冠病毒肺炎疫情影响，2月20日，富士康在提交给中国台湾证券交易所的一份声明中提及，该公司在保护员工安全为第一优先、复工流程合法合规的原则下，中国大陆主要厂区的复工进度会较为谨慎，对于全年营收确实会有负面影响。
同时，富士康称，包括越南、印度和墨西哥等海外厂区的运营仍将持续满载，部分扩产计划也正常进行中。富士康在此份声明中表示，其一向不评论市场对集团运营的评估报道，也未曾对外发布季度预测数字，这是其针对媒体关于“鸿海营收Q1恐掉45%”等报道的回应。
