重庆证券公司招聘(金融圈降薪裁员)-富士康内部招聘

作者 | 伯懿

来源 | 独角金融

不知道从何时起，西装革履、白领、高薪等一系列标签被贴在金融从业者身上，被各界一致认为是“高大上”的标志。

但身处“内卷”漩涡的中心，一些金融机构迎来寒冬，而解决困境最为直截了当的方式是裁员降薪。

前有证券营业部总经理月薪不足5元，后有基金经理被贬成保安，不断的裁员、降薪传闻也更让人感受到深深寒意。

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营业部老总怒诉德邦证券

基金经理调岗当保安

据中国裁判文书网显示，12月20日德邦证券新增1份裁判文书，原德邦证券重庆黄山大道证券营业部（现为重庆西湖支路证券营业部，以下简称“重庆营业部”）总经理罗军，因劳动争议起诉德邦证券。

营业部总经理起诉老东家德邦证券，这事在资本市场上也较为稀奇。

2017年7月，罗军加入德邦证券并担任筹建中的重庆营业部负责人，按照双方签订的《岗位聘用协议》及《劳动合同》，约定罗军任职部门为经济业务管理总部，职务为重庆营业部负责人（筹），固定工资17500元/月，绩效工资7500元/月，劳动期限为2017年7月20日至2018年7月19日，劳动报酬每月结算一次，每月15日支付上月劳动报酬；试用期工资八折，转正后补发，并有社保、公积金等法定待遇。

2017年9月，德邦证券重庆营业部登记成立，罗军也成为首任法定代表人；次年7月，罗军与重庆营业部续签劳动合同，约定合同期限为2018年7月20日至2021年7月19日止（三年），其余内容与2017年《劳动合同》一致。

两年后，罗军被免职。罗军从总经理岗位调整为财富顾问助理（三级），月薪从2.4万元降至6000元，之后罗军仍按原工作职责开展工作，但根据重庆市渝北区人民法院查明，2019年4月至2020年1月期间，德邦证券对罗军的实发工资较为均衡，从1.2万元到1.5万元不等，而在2020年2月14日发放金额4.81元，3月13日发放金额也只有155元。

为讨要说法，罗军之前曾向德邦证券发送律师函，但未获得回应。随后，罗军上诉法院，提出依法解约，补发工资，并支付经济补偿的主张。

德邦证券在回应中称，自2017年以来罗军个人业绩、营业部业绩长期远低于达标线，虽然公司尽力给予宽限和鼓励，但罗军依然未能达到业绩考核要求，据此依据规章制度对罗军作出调岗调薪决定。

德邦证券同时表示，罗军调岗后薪资水平相应调低，但社保缴费基数因一年一调的原因未作调整，加之未能达到重庆营业部“两融业务”等指标导致扣款，故实得工资金额降低，并非公司欠付工资所致。并且明确表示，公司已承担上千万的亏损，罗军现反向公司主张高额补偿，有违诚实信用、权利平衡的原则。

在审理过程中，法院查明了德邦证券的业绩考核标准。

2019年7月，德邦证券修订了《营业部人员基本管理办法》，其中载明营业部总经理的考核办法主要包括四点：年度考核，包括但不限于财务、客群、流程、结果、团队建设、合规、加分项和扣分项八大类指标，每年度根据经营发展需要动态调整；月度考核，包括但不限于客群、流程、结果、合规、加分项和扣分项六大类指标，根据年度考核制定；年度绩效，与营业部KPI考核得分挂钩，亏损的营业部不具备参与年度绩效分配的资格，盈利的营业部依据当年营业部年度绩效激励管理办法执行。

与考核办法相对应，德邦证券的定级定薪和创收也有明确的标准，同时也载明了财富顾问助理三级的薪酬水平及创收要求：月工资上限为6000元，其中固定薪资4200元；年度创收要求为30万元。

截至目前，该案件尚未完结，法院最终的判决结果还未落定。

就在前几天，微博上流传的《岗位调整通知书》同样吸引了不少人的目光，一位员工由于个人工作能力不佳，被调岗为保安员，要求2日内将工作交接完成，并于12月20日到新岗位报到。如果逾期未报到，则按照公司规章制度处理。

资料来源：微博

微博ID名为“历史的进城”的财经博主率先发表微博，称“看到一张深圳某公募基金的岗位调整通知书，将某基金经理的岗位调整为保安员。”该博主表示，“这不就是变相裁员吗？今年小型公募的日子这么难过了吗？”

但《北京青年报》查询各基金公司发布的公告，并未发现有相关的调岗信息。该传言也未在业内得到证实。

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金融圈的花式降薪裁员

今年以来，包括信托、保险等行业也在经历着裁员事件，尤其是网络互助平台陆续宣布关停后，随之而来的是一大波的裁员潮。

一家民营信托公司相关人士表示，“我们公司非标团队基本走光了，因为很多项目逾期，今年公司利润会大幅下滑，肯定不会有年终奖了。实际上从今年5月份以来，公司就基本没什么业务可做，不少人只拿2000元左右的工资，外面只要有机会肯定走。”

保险代理人团队，更是出现大批员工离职。

据《证券时报》报道，中国人寿、中国平安寿险、中国太保寿险、新华保险和中国人保寿险五大上市系寿险公司，2021年上半年末寿险代理人的数量较2020年末的419万人减少了83万人，半年降幅达19.8%，较2019年末的峰值更是直降了110.9万人。市场分析原因各异，主要包括监管要求清虚人力、疫情加大了保险销售难度、更多灵活的就业机会分流、人口红利在消退等等。

此外，10月26日脉脉上有网友爆料360金融保险业务线已卖，部门也进行了大裁员，裁员80%以上，赔偿为n+1，整个大保险只留下30人收尾。

图片来源：360保险官网

当然，金融行业裁员事件远不止于此。缩减工资、加大考核、克扣福利、增加工作量、迫使员工离职。花式裁员让员工防不胜防。

宏观经济形势不好，公司要与员工共克时艰，实在需要裁员要按照劳动法予以补偿，不能骚操作花式裁员，这样省了资金，却给公司品牌抹黑，得不偿失，尤其是金融机构，都是靠信用吃饭，坏了招牌，还能在圈里待得下去吗？

金融行业是“节省资金”重要，还是“维护形象”重要？欢迎留言一起讨论。