高安八景招聘(创建枫桥式派出所)-龙华富士康最新招聘信息

警务往前移 民警包村挂点

高安市公安局八景派出所不断创新构建基层社会治理新格局

警力前移，构建社区警务；推进警务改革，实行民警包村挂点制度；建立一人一档流动人员动态管控机制……针对辖区范围广、流动人口多、治安环境复杂等情况，高安市公安局八景派出所不断创新，构建基层社会治理新格局。

近年来，该所工作连连上台阶。先后荣获公安部颁发的“五十百千”工程示范单位、全国一级派出所、全国优秀基层派出所、全省“十佳派出所”、全省“六个好”派出所等荣誉称号，一项项荣誉见证了该所始终坚持和发展新时代“枫桥经验”所做的努力。

敢啃硬骨头 打造“浪尖警务”

八景镇地处高安、丰城、樟树三市交界处，常住人口4.5万人，流动人口5万余人。该镇有个叫上堡蔡家村的地方，地处3个乡镇和1个陶瓷基地交界处，是高安市公安局八景派出所的重点监管区域。

“过去这里流动人口多，社会治安很复杂。”八景派出所有关负责人介绍。人员混杂、安全稳定性较差等是过去大多数人对蔡家村的评价。

多年来，在警力不充足的情况下，八景派出所敢啃硬骨头，打造“浪尖警务”。2017年，由年轻民警陈晗带领两名协警在蔡家村组建了警务室，对蔡家村娱乐场所、出租房屋、出租公寓进行了清理整顿，开展了为期20余天的搜索调查，对常住人员、流动人员和房屋店面进行了全面登记造册。

通过设立蔡家警务室，“黄、赌、毒”等违法犯罪行为被有效打击，净化了社会风气，社会治安明显好转，企业经营环境更加稳定。蔡家警务室的设立是该所将警务触角延伸，化解基层矛盾的成功经验。

由此该所也逐渐走出了一条由乱到治，由放养到严管到精细化的警务模式。根据辖区情况，该所分别建立了象道警务室、红狮警务室、赣西监狱警务室，树立了民警“警务绕着民意转，民警围着百姓转”的为民思想。

警务模式的改革，使得派出所能够有足够的警力下基层，完善了群防群治力量，在贴近百姓的地方建立安民“堡垒”。

“软硬兼施”筑牢基础建设

八景派出所现有民警11人，管辖3个居委会、11个村委会、69个自然村，辖区内有红狮水泥厂、江西新明珠陶瓷有限公司等30余家企业。

走进八景派出所警民调解室，能看到墙壁上有一排醒目的标语，“依法调解，构建和谐，文明公正，化解纠纷”。为了能够及时处理群众问题，八景派出所内还设有三个讯问室，一个询问室，和一个8平方米的舒缓室，硬件设施齐全。景民调解室内设有特约代理人、法律联络员，由派出所内民警担任调解员，积极做到“矛盾不上交”。

近年来，八景派出所致力于打造成一个“基础+网络”、“传统+科技”、“专业+智慧”的智能防控所。目前，八景派出所勤务指挥室正在建设过程中。

该所将“雪亮工程”与全镇综治网格化管理有机结合，配备人脸识别、车辆识别和喊话设备。同时加大传统警力巡逻力量，定期对企业工厂、小区保安队伍进行培训，组织保安队伍24小时巡逻，形成“空中有监控、路面有巡逻、村居有联防”的立体化治安防控网络。

流动人口一人一档动态管控

由于当地经济由工业占主导，流动人口数量大、管控难度大。近年来，八景派出所建立“一人一档”动态管控机制，创新流动人员管控模式，实现流动人口管理无缝隙覆盖。八景派出所还针对重点人口、重点场所等进行集中管理，分门别类建立纸质台账和电子台账，重点人口档案做到“一人一档”，所有档案做到定期采集，及时更新。2016年至今共登记流动人口7900余人，重点人口100余人，十类重点场所63家，切实做到底数清、情况明。

每月9日，八景镇工业园管委会定期组织召开“亲商会”，八景派出所主要负责人准时参加，聆听企业意见建议，了解企业需求，改善服务质量和水平。

同时，自2011年开始，经公安与综治办牵头，八景派出所每个月会组织治保主任会，企业内分管安保部门的管理者将日常生产过程中所遇到的问题进行汇报和讨论，积极梳理矛盾纠纷。