现在距离江苏事业单位统考还有仅仅8天的时间，事业单位的用人又引起了广泛的讨论。但不知道大家有没有留意过这么一个现象：现在体制内的单位，在用人上越来越偏向于劳务派遣，合同工已经进入了落寞时代。
这究竟是什么原因呢？
编制制约
很多人都说体制内的人数过于庞大，他们看到的只是一个绝对数，而没有从工作内容、工作范围、工作要求等方面进行深入思考。
随着机构改革的进展，体制所提供的社会服务也越来越多，职能也越来越完善，对工作人员的要求也越来越严格，从而带来的是工作量的骤增。工作量虽然大幅增加，但不管是行政单位，还是事业单位，在编制方面都有一个共同的原则，即：总体编制不得超过2012年底的数量。甚至有的单位还出现了缩编的现象。
工作变多了， 人反而变少了，咋办？既然不能增加编制，那只能退而求其次，聘用临时人员来帮忙吧。
其实，这也是编制数量与不断增加的政府服务的矛盾产物。
成本效益
在很多人眼里，体制是一个不计较成本的存在，有这种看法的人是对体制了解非常非常肤浅的。信哥有着体制工作的经历，也有着职业经理人的经历，更有着创办企业的经历，摸着良心说，体制内是最讲究成本效益的地方。
所谓的正式工与临时工，在用人成本上有着巨大的差别，很多地方一个正式工的开销抵得上2到3个临时工。因此，对于一些不重要，或者对技能、政治等要求不高的岗位，在用人方面，成本当然越少越好。这样一来，就可以节约大量的财政资金，降低管理成本。
而临时工里面，劳务派遣则是最为实用的一种形式，合同工的代价比劳务派遣要高得多。为什么呢？因为如果签订了《劳动合同》，一旦临时工工作满15年，用人单位就无法随意解除合同了，这也给管理成效带来了极大的风险。劳务派遣，就没有这个问题，发现这个人不好用了，不能满足工作需求了，随时可以要求调换人员，从而可以保证持续高效的工作效率。
化繁为简
不管是什么单位，只要签订了《劳动合同》就不可避免地存在劳务纠纷的风险，而体制的存在，目的是解决矛盾纠纷，而不是制造矛盾纠纷。这种情况下，劳务派遣就可以有效地避免用人单位与个人之间的直接纠纷。
毕竟这个人是与劳务公司签订的合同，而不是跟单位签订的，如果有矛盾，劳务公司就成为了个人与单位之间的一道防火墙。这样一来，单位在对人员管理和工作安排方面，更能放开手脚。
再退一步来说，使用劳务派遣也能最大化地保证就业的公平性。大家可以想一下，如果都用合同工，那么是不是谁有关系谁进，谁的关系硬谁进？而单位呢，对这些关系户们则是打也打不得、骂也骂不得，如此则能提供高效的社会服务呢？
现在进入体制，要么你去参加考试，凭本事说话；要么通过劳务公司，进入单位，收到单位和公司的双重领导。对于大多数身家平平的小伙伴来说，这又变相地提供了很多公平竞争的机会。而单位，也避免了指挥不动，而又无处诉苦的无奈。
其实，以上仍然只是一些比较粗浅的看法，更为深入的事情咱就不去讨论了。
信哥要说的是，珍惜这次的事业单位统考，机会来了，就要牢牢抓在手里，时不我待！不要机会过去之后，再去扼腕叹息。
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