新密最新招聘(2019年新密市公开招聘电子政务中心工作人员公告)-观澜富士康招聘网

根据新密市大数据管理局电子政务中心人员编制、岗位空缺情况和工作需要，为了优化人员结构，补充缺额，扎实做好网上政务服务能力提升工作，经新密市委市政府批准，决定面向社会公开招聘工作人员6名，事业全供编制。

一、招聘对象

符合报考条件的普通高等院校毕业生。

二、招聘专业岗位及数额

本次面向社会公开招聘事业单位工作人员6名，其中：计算机类专业5名，统计学或应用统计学专业1名。

三、报名资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，品行端正；2.普通高等院校本科及以上学历，学士及以上学位；3.年龄30周岁及以下（1989年1月1日以后出生），本次招聘所涉及的年龄以本人二代身份证或有效期内的临时身份证为准；4.身体健康，能够履行本职工作。

有下列情形之一者不得报考：1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；2.曾被开除公职或被单位辞退的，年度考核不合格的；3.近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；4.普通高等院校在读或服兵役期间和机关事业单位试用期内的人员；5.有法律规定不得聘用的其他情形的。

四、招聘程序

招聘工作严格按照发布招聘公告、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。招聘公告在新密市人民政府门户网站（www.xinmi.gov.cn）和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏上发布。

（一）报名及资格审查

本次招聘采取现场报名方式，严格按照报考资格条件进行审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的取消其考试和聘用资格。

1.报名时间、地点、咨询电话

报名时间：2019年9月16日—9月17日

报名地点：新密市培训考试中心(新密市行政路66号，新密市人力资源和社会保障局三楼北大厅)

咨询电话：0371-69820760/69879685（工作时间内拨打）

2.报名时需提供的材料

本人二代身份证或有效期内的临时身份证及复印件1份；毕业证、学位证原件，留学回国人员还需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书、学历学位证书原件；《2019年新密市公开招聘电子政务中心工作人员报名登记表》一式2份；本人近期同底版（红底）一寸免冠彩照3张(本人姓名及身份证号打印在照片底端)。符合加分政策和免缴笔试报名费的提供相关支持性依据材料原件及复印件1份，参加笔试人员报名时需缴笔试考务费30元（微信支付）。

加分条件：参加国家支援服务西部计划期满考核合格；参加河南省服务贫困县计划服务期满考核合格；参加河南省“三支一扶”计划服务期满考核合格；参加河南省高校毕业生政府购岗计划服务期满考核合格；参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格；参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格；2015年以后入伍服义务兵役的高校毕业生退出现役的人员。上述人员参加笔试的笔试原始成绩加10分。上述人员需在报名时提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明（须项目主管部门加章）“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份，大学生退役士兵需提供入伍、退役证书等相关材料原件及复印件1份，如未在报名时提供的，不再受理。

考务费免缴条件：农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件）；享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证（原件和复印件）。

3.资格审查

根据招聘专业岗位要求，对应聘人员基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，审查不合格的不予报名。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时应作出诚信承诺。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。考生应认真阅读并全面理解关于本次招聘的公告内容，确定本人符合招聘专业岗位报名条件。考生报名后，按照相关规定取消考试资格的，已经缴纳的笔试考务费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。

各招聘专业岗位拟招聘人数与报名人数比例未达到1:5的，根据用人单位专业岗位急需紧缺的需要，经公开招聘工作领导小组办公室同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1:3比例，如降低后仍达不到要求的，该专业岗位的招聘名额递减直至取消。经用人单位申请，公开招聘工作领导小组同意后，减少或取消的招聘名额调整到其它专业岗位使用。因达不到开考比例取消招聘岗位计划的，该招聘岗位已报名人员考务费退还本人。

4.领取《准考证》时间

参加笔试人员于2019年9月20日持本人二代身份证或有效期内的临时身份证到新密市培训考试中心（新密市人力资源和社会保障局三楼北大厅）领取《准考证》。

（二）考试

公开招聘考试工作由新密市人力资源和社会保障局统一组织实施。考试采取笔试加面试方式进行。

1.笔试。采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。

笔试内容为公共基础知识加相关专业知识。笔试满分为100分。具体笔试地点、时间详见《准考证》。笔试成绩在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。

2.面试。面试采取结构化面试形式。面试满分为100分。主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、临场应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘专业岗位人数1：3的比例确定拟进入面试的人员。人员名单和面试资格确认的时间、地点在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

具有研究生学历、硕士及以上学位的可以不参加笔试直接进入面试。愿意参加笔试的，笔试成绩按照实际成绩计算；若不参加笔试，笔试成绩按照该专业岗位通过笔试进入面试人员的笔试成绩平均值计算。

应试者持本人二代身份证或有效期内临时身份证及其他相关证件进行面试资格确认后现场领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

同一招聘专业岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该专业岗位按照笔试成绩从高到低的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。

进入面试人员名单在新密市人民政府门户网站（www.xinmi.gov.cn）和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。

3.考试总成绩：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

（三）体检

公开招聘体检工作由新密市人力资源和社会保障局统一组织实施。根据考试总成绩，按拟招聘专业岗位数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，统一组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行，因考生自愿放弃体检资格或体检不合格造成的岗位空缺，从报考同一专业岗位人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补，递补只进行一次。递补后因考生放弃或体检不合格造成的岗位空缺，招聘名额直接取消。体检费用由考生自理。

（四）考察

公开招聘考察工作由新密市人力资源和社会保障局会同新密市大数据管理局共同组织实施。对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象，采取调查了解、查阅档案、走访座谈等方式进行。考察重点是其思想政治素质、道德品行、遵纪守法和求职动机等相关情况。因考生自愿放弃考察资格或考察不合格造成的岗位空缺，不再递补。

（五）公示

根据考试总成绩和体检、考察情况，按照从高分到低分的原则确定拟聘用人员，并在新密市人民政府门户网站（www.xinmi.gov.cn）和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏向社会公示7个工作日。

（六）聘用审批

公示无异议后，按照公开招聘事业单位工作人员聘用程序办理相关手续。

初次就业人员试用期为1年，试用期从报到之日起算。试用期间，其工资福利待遇按国家的有关规定执行，试用期满后由用人单位主管部门综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的由用人单位主管部门提出取消聘用资格意见，报新密市人力资源和社会保障局批准后取消聘用资格。其他人员按国家相关政策执行。用人单位不承担聘用前应聘人员所欠社会保险费用。

新聘用人员最低服务期限为3年（含试用期），最低服务期内不得调动。

六、加强组织领导，严肃招聘纪律

（一）为加强招聘工作领导，成立2019年新密市公开招聘电子政务中心工作人员领导小组，领导和协调整个招聘工作。

（二）严肃招聘工作纪律，对违反招聘纪律的工作人员，要按照规定给予党纪政纪处分；对违反招聘纪律的应考者，按照《公开招聘事业单位人员违纪违规处理规定》处理。

（三）本次招聘岗位专业设置参照教育部印发的《普通高等学校本科专业目录》、《学位授予和人才培养学科目录》、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》。

（四）本次招聘考试不指定招聘考试辅导用书，不印制任何和考试有关的辅导资料，不举办也不委托任何机构举办招聘考试辅导培训班。

（五）本招聘方案由公开招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜，按国家、省、郑州市的有关规定执行。

2019年新密市公开招聘电子政务中心工作人员

工作领导小组办公室（代章）

2019年9月6日

附件_1：报名表.pdf

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