市面上大部分企业都会将面试分为初面、复试、终面三个环节，每轮面试的面试官角色不同，问题难度和考察的重点也不相同。那么，每个面试环节考察的重点是什么呢？下面一起来看看。
// 初面考察个人基础信息 //初面的面试官通常是企业的招聘专员，他们的问题相对简单，主要从形象气质、过往经历、个人能力、性格与价值观等方面来考察求职者是否与企业所需人才相匹配。
细节彰显成败，第一印象尤为关键。求职者的穿着打扮往往会直接影响面试官对求职者的初步判断。同时，初面的面试官会从沟通表达、组织协调、逻辑思维、问题解决四个维度对求职者的个人能力进行考察。
而针对求职者性格，面试官会通过询问业余爱好来判断其性格倾向，并结合求职者在过往学习、工作经历中遇到的同学、领导、同事的相关评价来评估求职者的工作态度。
此外，很多公司都有着自己独特的企业文化，这就要求求职者的价值观与企业文化相匹配。因此，面试官会通过询问“在XX项目中遇到过什么困难，如何解决的”、“对企业文化有何理解”等问题来考察这一点。
// 复试考察专业技能素养 //复试侧重于考察求职者的专业背景和能力，也就是职场人常说的“技能点”。复试的面试官通常为求职者入职后的直属领导，他们的评价往往在整场面试中起着决定性作用。因此，求职者应在该环节充分展示自己的专业素养与能力优势，向面试官“推销”自己。
专业面的考察点包括求职者对岗位相关知识的掌握程度、是否具有岗位要求的专业技能或证书、从过往的工作经历中收获了怎样的能力等。部分公司还会采用群面的形式，面试官会在提出问题后观察不同求职者的反应，从而判断求职者是否拥有良好的团队协作能力。
// 终面考察求职者素质格局 //富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 如果能够顺利进入最后一轮面试，说明求职者在工作能力方面已经基本符合要求了。相比前两轮面试，终面的面试官往往是企业的中高层领导，他们会在看似随意的聊天中，暗暗考察求职者的综合素质与格局。
例如，类似“上一份工作的离职原因”之类的问题，背后藏着对求职者忠诚度、稳定性的考察。若问到对公司或市场上某件事有何看法，则是在考察求职者看待事物的角度与格局。因此，求职者最好能在这一轮面试前多了解公司的企业文化和发展方向，以便在回答时提高自己与公司的匹配度。
总之，无论是初面还是复试，亦或是看似闲谈的终面，背后都有其考察的重点，因此任何一个环节都不能掉以轻心。当然，在面试过程中求职者也不必过于紧张，用一颗平常心从容面对，往往就能如愿以偿。
