简历要不要什么都填写，不填完好像对面试不重视，是这样的吗
伴随着六月的毕业季。现在四五月份求职的小伙伴们，已经开始在各大求职平台开始了目标公司的寻找，投递。但是你真的知道简历该如何填写才能在众多求职者之中脱颖而出吗
1、模板涵盖的内容都必须填写吗？
一般情况下，小伙伴写简历，首选是下载简历模板，但是很多模板都是针对固定岗位的，需要填写的内容，大都是根据目标岗位需要考察的能力来布局的，有些简历模板里存在很多不必要信息栏目。
比如个人信息里的非必写信息：比如家庭成员详细信息，籍贯，是否是党员之类的，大部分公司是用不到这样的信息的，一部分小伙伴在填写的过程中，会感觉信息泄露，造成不必要的心理压力
公司如果没有特别强调的这些信息，可以在搜索模板的过程中，找不需要填写这类信息的模板，从而达到简化简历的目的。
很多时候填写政治面貌这栏信息时就出现过问题，既不能随意填写，也不能填“无”。所以如果单位没有做特殊要求，只需要展现姓名，年龄等主要信息即可。
2.求职意向写几个？
在这之前，我们需要明白什么是求职意向？
“求职意向就是根据个人能力，对职业进行规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性地去寻找合适的工作。”
一份简历最好只写一个求职意向，如果简历出现多个求职意向，会让HR感觉什么都了解一些，但是什么都不精通，万精油的人很难安排岗位，增加工作量的事情，最好不要做。
正确示范：
求职意向：文员/办公室文员
错误示范：
求职意向：文员/助理/行政/人事/编辑/后勤/客服
求职意向最好做到语言精炼、让HR一眼就知道你找的目标岗位和在招岗位是否匹配，增加对岗位的了解，会让HR在面试过程中加分，说明你是提前做了功课的。
求职意向容易漏掉，所以在写简历的同时，一定要把求职意向写上，求职意向在一定程度上决定了简历的通过率。
3、内容越多越好还是简要概括
有些小伙伴简历明明写了很多内容，经历也相当丰富，但是投递了以后没有一点回应，为什么呢？企业到底要招什么样的人呀？”
简历简历，重在“简”，简历长并不能说明从业经历越丰富、能力越强。相反简历的每一部分内容都需要尽可能与应聘的职位相关，也就是相关性要高，
简单来说，就是企业需要的能力，加大篇幅写上去，岗位不需要的部分，尽量不要写。
举例说明：企业正在招聘管理岗位，你简历经验部分刚好把带过团队相关经验写进去，那匹配度就很高，面试通过率自然就会很高
选对模板，早日上岸，在此预祝各位小伙伴春招早日找到心仪的岗位。
——寄语
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