近日网传某大厂发了意向又大面积毁约，该公司已于昨日否认该新闻。
身为非内部人士，以及反转反转再反转的可能性，富士康招聘网在这里就不去深入讨论事情本身了。
今天想跟大家聊一聊如何看待“校招企业毁约”这件事，绝对不是站着说话不腰疼，只是希望家人们不要一直被消极情绪困扰。
以下内容，不喜轻喷（求生欲极强的富士康人才网）。
企业毁约概率逐渐变大
在我的印象中，从19年的校招开始，三方协议的毁约者就不仅仅是学生了，也会有少量企业出现毁约行为。
在疫情还没有来到的时候，网上已经有“互联网寒冬”的声音了。“今年是过去十年最差的一年，但却可能是未来十年最好的一年。”这句话也是在2019年说出来的。
后来的故事大家都知道了，疫情来了，并且还没有走；双减来了，影响仍在。牵一发而动全身，2022年，不仅仅是互联网寒冬，大部分行业目前都处于寒冬中。
如果说2020年裁员还是流量密码，2022年裁员的新闻已经让人见怪不怪了。
接受当下的环境才能找到出路
大环境很艰难，很多企业现在最重要的任务就是“活下去”。
说这些，不是要大家去同情企业，只是这个现状是我们现在不得不去面对的客观事实，不仅仅是应届生，包括职场人士，同样需要去面对这些。
但大环境也没有坏到让人绝望的地方，只是整体的飞速发展从“火箭速度”回归到了“高铁速度”，有一些不适应的状态是非常正常的。
接受它，才有可能去找到属于自己的定位，才能走出自己的路，很多时候，机会和危机是并存的。
错过并不代表遗憾
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 遇到企业在校招中毁约，可能是因为企业经营出现问题，也可能是企业的品质出现问题。不论是哪种情况，我们都不用去深究原因。
因为在某个阶段出现这些问题的企业，至少这个阶段并不是一个好的工作选择。
现在被鸽，还有秋招补录，还有春招可以争取；
春招被鸽，也还有社招可以争取。
被鸽固然会有一些成本代价，但并不意味着自己就进入了无法走出的死胡同。
与其不小心掉到坑里，在明年6月被鸽或工作几个月试用期被裁，不如一开始就完美错过，这样付出的代价和成本反而更小。
保护自己也很重要
心态调整好了，我们也要保护自己的权益，具体怎么做呢？
① 秋招不要死磕一家
秋招是够上限，多争取，拿到最适合自己offer的可能性才会更大。
② 三方协议条款看仔细
关于三方协议上的违约条款，一定要看仔细了再签。如果自己违约，这个赔偿金额是否在自己可承受范围之内；如果企业违约，是否有一些补偿方案。
③ 必要时请求学校帮助
学校就业办老师是可以帮助大家去做一些解决的，比如以校招黑名单的方式来约束企业的毁约行为。但我们在找老师帮助的时候也不要觉得老师的帮忙就是理所当然，还是要以感恩谦卑的姿态去请求帮助。
④ 必要时可以劳动仲裁
三方协议受法律保护，但不是劳动关系的法律文件。
但我们还是可以去了解一下当地的劳动仲裁机构以及相应的流程，知道仲裁时需要哪些“证据”，必要时，可以帮助我们保护自己的权益，并且有证可循。
写在最后
人生本就充满变数，回望过去，没有谁的人生是一帆风顺的，只是曾经较长时间的安稳日子让我们误以为岁月静好是常态。
但即使在过去岁月静好的日子里，20出头的年龄也一定会伴随着焦虑和迷茫，这都非常正常。
但富士康招聘网可以很肯定的告诉大家，当我们把时间线拉长，过几年再回看自己的这段经历，都会觉得特别有意义。并且，只要我们脚踏实地的去朝着目标努力，我们的日子都不会过得很差，梦想和面包都会有！
