近日，有华为员工发帖称，武汉研究所现场办公的人员每人每天补助2000元（从1.23开始算，以湖北发布疫情终止之日截止），湖北以外其他地区1000元，海外每天150美元。
消息曝光之后，华为内部员工表示消息属实。华为有5类艰苦补助费，现在湖北地区属于补助范围。
网友纷纷表示：“又是别人家的公司”、“只有华为能搞狼性文化，因为真的给肉吃啊！”
不过，后来也有其内部员工表示：武汉分部的其他员工都是远程办公的，只有必须去前线的员工才会有相关的补贴
不过，即使如此，很多人还是很羡慕华为这样的企业，任正非曾多次说过，他既不懂技术，也不懂IT，甚至看不懂财务报表，但是他能做好的是在大家研究好的文件上签字。
“钱分好了，管理的一大半问题就解决了。”
这是任正非对于管理的看法，当然他也是这样做的，否则职场上就不会有华为高薪的传言了。
在我们财会领域，华为也是一处高地，待遇好到让人没有话说。
华为财务待遇更新！月薪12000起，年终奖是工资4倍！
华为财经经过30多年的成长，目前业务已覆盖全球170多个国家和地区，人员规模超过8000人，承担着公司财务战略制定、经营管理驱动、财务风险控制、财务活动执行等多个重要角色。业务涵盖账务管理、经营管理、资金管理、税务管理、销售融资和风险内控等多个财经专业领域。华为财经面向客户、服务业务，围绕价值创造、价值整合，强有力支撑公司业务持续有效增长及安全稳健运营。
众所周知，华为有一座独立的财经大楼，非常的气派。开放的会议室、食堂、图书馆、咖啡馆，让人不无羡慕。
而更让人羡慕的是他们的待遇，小编注意到，某个招聘网站关于华为财经的平均工资：财务平均工资18K，会计平均工资14K，财经专员平均工资12K。
这些基础岗位的工资都这么高，实在是令人羡慕。而现实也确实如此，华为财经的首席财务官彭求恩2017年在华为开放日对应届生说到：
在华为实行差异化起薪，上不封顶。
华为薪酬总和由基本工资、奖金、福利保障、长期激励以及国际派遣这几部分构成。月薪通常从1.2万元起，年薪从17万到24万不等。根据职务以及贡献，年薪逐层增加可达21万到29万，甚至30万以上。
同时公司还有相应的住房等各类配套补贴，解决新人的一些生活实际问题。针对员工的长期培养和发展，彭先生表示，在华为有着完善的人才培养规划。面向新员工主要解决的问题在于文化融入、了解业务以及上岗必备的一些技能，因此要强化新员工硬装实践、财经入岗培训、部门上岗培训以及试用期学习实践。
为了求证真实性，小编还在真实分享平台上查证，华为财经的工资高，年终奖也很高，基本上是工资的4倍！
工资这么高，加班肯定多！这是很多人对华为的刻板印象，但是在小编知乎上看到关于在华为财经工作的分享，其工作人员都透露了，在华为财经，压力不大，加班不多，待遇在公司算中等以上，在行业上算上游。
单单是从待遇上来看，华为已经远超同行业水平。
华为财务更新招聘要求，他们到底有多优秀？
它的待遇如此之高，同样地，要求也高，那么到底什么样的人才能成为华为财经的一员呢？
前几天，华为财经更新了校招的补招信息，大家一起来看一下：
看起来要求笼统，实则要求非常严苛。有人说，无论是在国内还是在国外，华为财经的水平都是顶尖的，其根本原因是华为的财务融入到业务之中。
任正非强调，财务人员应融入业务：“所有不熟悉业务的财务人员必须抽时间去学习业务，所有业务人员都要知晓财经，才能使纬线管理优秀起来，纬线的贯通，使我们运行效率会加快。知道为谁服务，才能真正提供有价值的服务，也才能深刻解财务服务的意义。”
此外，华为内部还流传着财务要“5懂”：
以上就是华为财务的基本要求，可以看出来，华为的财务必须要融入到业务之中，懂业务，是华为财务的核心竞争力。
怎么才能拿到华为的offer？
看到这里，很多人是不是已经有些发憷了？其实大家不需要害怕，小编分享一下一位已经拿到华为财经offer的大神分享，他的经历也许能帮助到那些也想进入华为财经的小伙伴。
1、网申：大家关注官网的消息，最近华为财经经常发布校招和社招的消息，按照要求来即可。
2、简历筛选：学校很重要，但是如果你别的方面非常厉害，也会有特例！
3、性格测试：按照自己的性格来，如实填写，但是最好在半小时以内完成。
4、一面：无领导群面。
三个面试官（两男一女）+16个人
16个人分为两组面对面坐在面试官两侧，提供纸笔不允许带自己东西上桌。首先，折名牌，一张A4纸，折起来要能立起来，两面写姓名+专业，45度角摆放，让面试官和小伙伴都能看到。
然后，是中文一分钟自我介绍，包括优缺点+最近失败的事情。看了很多面试经验说一定要记住别人说了什么，虽然我们这次自我介绍完直接进入无领导没有提问环节，但是我觉得确实要记住每个人的信息！
接着，就是无领导小组讨论。有同学抽到一带一路对企业的影响。我们这组是操作题！桌上放了A4纸、铅笔、马克笔和矿泉水，然后两个小组pk看哪个小组叠的高。真的是出乎意料，面试官还准备了卷尺要量高度……
最后，是两个小组各派一名代表发言总结，小组的优点缺点，为什么比对方高（低）这样。对方那组先发言，对方那组面试官给了其他人补充发言机会，然后直接开始challenge，如果只有三个人进入下一轮，你觉得是哪三个人，为什么，还提问被别人淘汰的人你觉得自己应该被淘汰吗？确实很为难人。
另外，面试官真的很厉害！第一个被challenge的人在自我介绍环节说自己的缺点是会犹豫，然后就被第一个challenge了……我们这组直接没有补充机会，直接被挨个challenge。
基本都是问选三个进入下一轮，我在自我介绍环节说自己会焦虑，后来面试官challenge我是不是没有自信。还有challenge：根据对方小组的发言，你希望和对方小组哪三个人合作？为什么？
5、二面：业务面
群面完被带回原来候场室，等了蛮长时间才进入下一轮专业面。自我介绍+各种提问。会问有没有男朋友，是否独生女，为什么要做财务（我专业不是财务类的），为什么要来华为做财务……面试官很nice，全程微笑，会根据你的情况提问。因为我考过了cpa，所以问了很多专业问题，但是都忘差不多了所以表现不好。专业知识防不胜防，平时得多学习！学了不能忘！
6、三面：boss面
纯聊天性质，问了家庭情况，能不能接受外派，为什么想来华为……聊了很多，内容不太记得了，感觉面试一定要表现足够的诚意和想法，之前听过一个讲座分享，主讲人是一家国企的HR，他说把每一场面试当做是一次约会一样准备！这句话让我印象深刻，分享给大家~希望大家都能找到满意的工作！
7、英语能力检测：有人经历过，也有人没有经历过。
8、座谈会：座谈会也是个很重要的环节！座谈会的现场会介绍岗位，然后自愿填写自己想去哪个岗位，岗位不同招人需求不同的，目前来看还是账务和项目财经最多，销售融资和资金管理都是香饽饽招人不多。会有这种情况，你的第一志愿没有中，第二志愿没有被顺延，就没有offer了，但也许你把第一志愿换成其他岗位，是有可能中的，就和高考录取差不多吧。
主要感受：
1、一天三面，强度还是很大的，但好处是一天面完，相对节省时间；
2、华为的面试官和HR都很Nice，除了一面和二面可能会碰到压力面之外，基本上不会给应聘者太大压力，特别是三面的时候，BOSS都超级NICE，但也不能放松，毕竟三面也有刷人的；
3、面试官都很专业和认真，从一面、二面到三面，我所接触到的面试官，全程都把目光集中在我们身上，一边跟我们交流，一边做着笔记；
4、华为包了香格里拉的一栋楼，当然是IT和财经的一起，等待区会有各种各样的糕点茶水，这个还是很贴心的；
5、对人才的要求不拘一格，因为是面向我们学校（C9）的，基本看的是最高学历，不用担心本科学历非211/985的问题了。还有个人的外在形象、衣着打扮等方面也没什么特别的要求，但穿的稍微正式一点严肃一点肯定还是好的。
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