高顿教育招聘(德勤)-深圳富士康人才网

德勤秋招开始已经有一周了，各位同学申请的怎么样了呢？

在申请的同时，也有很多同学遇到了各种各样的问题，其中被问及最多的就德勤GDC全球交付中心今年校招有岗位需求么？

答案是：有的！

近日，德勤发布了一篇秋招答疑帖，其中明确指出：今年校招德勤GDC全球交付中心将增设600个岗位！

可能还有一些同学对于德勤的GDC全球交付中心还不太了解，四姐今天就再来说一下。

一、四大的“富士康流水线”，部分岗位最低大专学历可申请

德勤中国于2015年2月在重庆成立全球交付中心，以此作为推动中国业务增长的关键动力。

全球交付中心为中国各办公室提供不同领域的服务，长远目标是为德勤全球网络以内的其他成员所提供业务支持。

到目前为止，全球交付中心拥有超过2500名员工，专业人员主要为德勤中国提供内、外客户服务。

服务涵盖审计及鉴证、管理咨询、财务咨询、风险咨询和税务五个领域。此外也为财务部、资讯技术服务部、人力资源部、品牌与企业传播部和专业环境服务部提供运营支持。

其实类似的部门不光德勤有设立，国际四大其他三家也都有。

这样的“富士康工厂”式的分部一般被昵称为交付中心，正式称呼各不相同。

德勤的 GDC 在重庆，毕马威的 KPMG Delivery Center（KDC）在佛山，安永的Global Shared Services（GSS）在大连，普华永道的Service Delivery Center（SDC）在成都。

集团、企业等为了节省成本，往往会搭建交付中心，把企业内部重复性较高、可以流程化处理的环节交由交付中心处理，提高整体的工作效率。

交付中心一般设在二线城市，在四大交付中心工作的审计专员、助理等，工作内容十分多样且琐碎。

在招聘网站登出的安永GSS岗位招聘中，“初级审计专员”的工作内容是：审计报告的复核、函证生成、审计系统信息更新等。

而德勤人才招聘网站显示，德勤GDC还会招聘翻译专员来负责日常文书的翻译。

在交付中心模式出现以前，信息登记更新、函证生成、翻译等工作一般由实习生及A1员工完成。这些工作琐碎、简单，但十分花时间和精力。

一份函证的产生，往往意味着长时间的邮递跟进、多次电话沟通确认。把这些工作集中化处理，四大审计部门的项目组的工作效率至少能提升10%。

交付中心的员工每天通过网络与远在一线城市的同事交流，网线那端是混乱紧张的战场，这端是堆满文书的后方。

普华永道在网上登出的一则招聘广告显示，成都 SDC 的助理学历要求在“大专及以上”，学历的门槛越来越低。大批双非学校的会计、翻译等专业学生也是四大交付中心的目标招聘对象。

不过四大整个平台的实力和高强度的工作压力也正是你成长的重要原因，在这里真的会锻炼一个人的职业品格，养成更好的工作习惯，而这些恰恰是能够受用一生的东西。

毕业后的第一份工作其实很重要的。之后再跳槽都看你工作经验对不对口，能不能一上岗就成为战斗力。

四姐的观点就是四大的服务中心这类工作到底值不值得去还是得看人，因为每个地区、每个人所接受的教育程度不同，所能企及的高度也就不同。

如果你是一个专科或者普通二本院校毕业的同学，那么四大的服务中心可以是你的一个不错的跳板，因为四大的服务中心对学历和能力的要求都相对较低，面试难度也不大，所以更容易进入。

但并不是所有人都能很好的利用好这个跳板，KDC的晋升路径非常清晰，一共有两条：一条是KDC部门组长晋升通道：专业服务助理 ➜ 高级专业服务助理 ➜ 部门组长，另外一条是KDC专业晋升通道：毕马威中国各分所（审计、税务和咨询团队）。

进入四大服务中心随便混两年再出去就想找一个好工作其实还是不显示的，我所指的跳板是指虽然你在服务中心工作，但是要有进入 main office的决心，除了处理日常的工作之外，你需要在这里付出比别人更多的努力，是金子总会发光。

不过若是想直接参与项目工作历练，但是根据目前条件又进不了四大的小伙伴，不妨考虑一下内资八大，随着这些年内资所的强势崛起，内资八大也慢慢成为很多财会人才的不错选择~

二、 内资八大PK国际四大

八大由中国最具规模的八家本土会计师事务所组成，他们分别是瑞华、立信、天健、信永中和、大华、大信、致同、天职国际。

本土八大和四大对于申请人来说差距究竟在哪里？

1、业务总收入&人均业务收入比较

资本市场快照：国际四大占比50%，本土八大占比44%，其他占比6%。

专长领域比较

三、在四大和本土八大工作，体验有哪些不同？

1、四大八大晋升路线

◆ 普华永道：

普华永道的晋升非常具体，具体来说就是：

A2 - A1 - SA3 - SA2 - SA1 -manager - senior manager - partner

◆ 德勤：

德勤的晋升和安永差不多，也不算复杂：

Accountant - Senior - Manager - Senior manager - partner

◆ 安永：

安永的晋升相对会简单一些，等级比起普华简单了许多：

SA - Senior - Manager - Senior manager - Director - partner

◆ 毕马威：

毕马威的晋升和德勤的一样，估计大部分人平常见到的都是这个版本：

Accountant - Senior - Manager - Senior manager - partner

总结来说，工作3年可以晋升为高级审计师，6年可晋升为经理，12年以上就可以挑战四大合伙人。

基本上和四大差不多，按照年度考核情况，每1-2年晋升一级。晋升至合伙人的执业资历是：本科生工作满12年，硕士研究生工作满10年。

◆瑞华

审计员1-9，助理经理1-9，经理1-9，高级经理1-6，授薪合伙人1-3，再往上是权益合伙人，瑞华在合伙人以下达到了变态的33级，成为内资所之最。

◆立信

审计员1-2，高审1-3，项目经理1-2，部门经理1-2，高级经理1-2，,往上就是授薪合伙人和权益合伙人。

◆天健

审计员，高审1-3，项目经理1-2，高级项目经理1-2，经理1-3，高级经理1-2，授薪合伙人与权益合伙人。

◆天职国际

见习A，审计助理A-B，审计员A-B，高级审计员A-B，三级项目经理A-B，二级项目经理A-B，一级项目经理A-B，授薪合伙人和权益合伙人。

2、加班强度

很多人说，想要从本土八大跳槽去国际四大最要做好的思想准备就是：除了加班就是出差，除了出差就是加班。

虽然上面已经说了，本土八大工作量不小，不轻松，但是比起四大来说，还是有很大差距。本土八大“变态”起来也很夸张，但这种时候毕竟很少。但是在四大，几乎很少能有在9点半这么早下班的。理想进四大的同学一定要注意身体，做好调节哦！

3、办公氛围

国际四大毕竟是外资，外国人的风格是要硬朗一些。而老牌本土事务所一般管理得比较散，条条框框没有那么严格，更有“人管人”而不是“制度管人”的感觉。这点有利有弊，因人而异。

4、工作方式

四大的质量体系非常优秀，各环节把控严格，所以相对来说给执业人员的空间就比较少。就像一颗颗螺丝钉，更多是在“执行”，复杂一些的问题需要和上级沟通，比较缺乏个人判断。但本土事务所的自我认知和存在感就要强一些，很多问题需要审计人员自己先判断，再让现场负责人判断，实在解决不了再交往更上级的经理。

5、工作语言

在四大工作，没有人是英语不好的。这也没有办法，四大的项目几乎没有完全不用英文的，要求严格的项目需要出全英文报告，包括分析复核报告、底稿、集团汇报。项目同事平时闲聊也有很大几率是中英文混杂，英语不好的同学还是得好好练习的。

▎本文来源：直通四大，编辑：四姐。由高顿网校整理发布，如需转载，请申请联系授权。