深圳富士康内部推荐实习生：“我的试用期两个月到了”
人事主管：“是的，你不说我都忘了，怎么样，还想在我们公司继续工作吗？”
“想，但是我的实习期合同到了，如果要继续做就需要重新写合同，还有薪资方面的，我想要的工资是5500”。
“好的，我知道了，这两天我就和公司老板说下”
（其实实习期早过去好几天了，明显故意的）
……
几天后，
人事主管：“经过公司几个管理层的决定，你的转正工资从实习工资的2000转到3500，不过由于你现在还没拿到毕业证书，所以得等拿到毕业证书才行”。
“那我现在岂不是还得拿2000工资的实习费用？”
（好惨，我可是做了一下午测试才成功从几个面试者中脱引而出，熬了两个月没想到是这个下场）
“是的，如果愿意，可以再签一份实习合同。”
我心里已经五味杂陈了，突然想到一件可怕的事情，就问到：“实习期后是不是还有试用期？”
人事主管感觉习惯了这类问题，说道：“没错，我们公司实习期过后还要试用期三个月。”
心中五雷轰顶，算了笔账，实习期4个多月，再加上试用期三个月，转正得到年底，转正工资也才增加那一丢丢
我当即说道：“我不想做的了，我能走吧。”
“可以。”
“现在。”
“是的。”
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