11月24日,河南郑州富士康因为一封道歉信火遍了全网,火爆的原因并非这封道歉信用词华丽的程度,而是道歉信中涉及的入职薪资承诺和实际不一致情况引发全网吐槽。
根据网络披露的消息,针对这次薪资待遇前后说话不一的情况,在富士康道歉之前部分入职员工已经和用人单位发生了冲突,到了警察不得不出面解决的地步。
其实从10月份到11月份,短短的一个月左右,郑州富士康已经三次冲上了热搜:
第一次是疫情期间员工大面积的逃离
第二次是全河南上下硬核为富士康招工
第三次就是这次私自变更用工合同
在10月下旬,河南郑州出现疫情,疫情发生地就包括富士康所在的郑州空港新区。
一般情况下,企业园区如果出现疫情,当地政府采取的策略就是停工停产,但这次富士康并没有,原因很简单,用郭台铭自己的话来讲:富士康没来河南之前,河南就没有高新技术企业,可见富士康对郑州乃至河南的重要性。
但员工可不这么认为,郑州的疫情引发了部分富士康员工的恐慌,这就出现了富士康员工大规模高速徒步回家的新闻,也让富士康第一次冲上热搜。
富士康是个科技企业,但也是个劳动密集型企业。在大量员工流失之后,郭台铭无动于衷,但富士康背后的金主苹果公司掌门人却站了出来,表达了对富士康稳定生产的担忧。
很多人不知道,郑州富士康承担着全球近一半苹果手机的生产任务,一旦熄火对苹果公司的影响不言而喻。
富士康离不开苹果,河南离不开富士康,一场为富士康补充员工的战斗在河南打响。
为了富士康,全河南上下几乎都动了起来,当地媒体甚至发出了《稳富士康,就是稳河南》《帮富士康招工,河南理直气壮》。
除了富士康发出诱人的招工条件之外,河南也动用了包括行政手段在内的多项措施,比如将富士康招工指标层层拆分,分配到村,每个村都必须协助郑州富士康招工。
可以说,为了富士康,河南在招工方面几乎使出了吃奶的力气,当然效果也特别明显。在短短不到半个月的时间内,报名人数超过了10万人,远远超出了富士康的预期。
人招来了,但富士康却开始了作妖。
按照之前发布的用工招聘,富士康开出的条件是:
新员工以派遣小时工模式入职,员工入职日开始按照30元/小时计薪,入职未满7天离职者,按照同工同酬薪资发放。
11月9日至11月26日进入地市隔离点的员工,享有4天的隔离生活补贴,在职满15天,补贴标准按照400元/天计算,未满15天,补贴标准按照100元/天计算。
11月9日至11月26日报到的员工,在职满30天额外享有3000元稳岗津贴,在职满60天,再奖励3000元,对于离职员工返乡员工,再次入职将额外给予一次性关爱补贴500元。报名方式为由各地人力资源机构、代理、职介等统一组织报名。
但在实际操作中,入职富士康签订合同的时候发现和招工说的并不一致,这里面最核心的就是原本只需干两个月就能拿到的6000元奖励,结果合同里变成必须工作到明年3月12日,中途缺勤超7天半一分没有,与此前招聘信息大相径庭。
但对于想离职的员工,富士康又玩了一手,郑州富士康对于近期选择离职返乡的新员工统一补贴一万元,含含薪资、隔离费、误工费、车费等各类补贴。
领取的方式是新员工扫离职码办理离职登记后上车前先支付8000元,返乡登车扫乘车码后4小时内再支付2000元。
也就是说,河南郑州富士康玩了一手撒钱招人又出钱赶人的荒唐行为。
针对私自变更合同引发的的舆情,富士康坐不住了。24号晚上富士康发布声明,声明表示:园区内部分新入职员工对于补贴政策可能发生变动而产生担忧,经内部调查,该问题是因入职流程中的电脑信息输入错误导致,公司表示歉意,并承诺公司薪资政策与官方招工海报完全一致。
背靠人口超一亿的河南,富士康不会出现用工难的问题,但富士康越来越变
的像被溺爱坏的孩子。
河南,对于富士康可以宠爱,但不能过分溺爱。人民政府,首先为的要是人民的利益!