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找工作的人，每天都要上招聘网站看各大企业的招聘信息，可是招聘信息五光十色，让人眼花缭乱，每一家公司在招聘广告中都将职位描绘得完美无缺，让求职者看了都想投。
这些企业真的像招聘广告上所描绘得那么好吗？今天我们就来解读招聘广告中的套路，让你洞悉招聘广告隐藏在细节中的真相。
薪酬范围的假象
如果一家公司写的薪酬范围是6千-1万，你认为他们实际能给多少？
找工作，所有人不约而同地先看薪酬范围，如果你现在是8千，要求9千-1万，你看了这个薪酬范围，可能会觉得刚好在要求的范围内，于是就投了简历，但我要告诉你，招聘广告中的薪酬最具迷惑性的，下限才是这个职位的真实薪酬，上限是用来吸引求职者的。
所以，我跟很多求职者说，看企业招聘广告中的薪酬范围，尽量看下限，不要看上限，那是不是意味着企业最多只能给6千呢？我认为企业最多最多能给到中位值，也就是8千，这还是在求职者很优秀的情况下。
直接标年薪的公司，该怎么解读呢？有的公司标20万年薪，很多人以为20万年薪就是分到12个月发放，每个月1.6万左右，其实你想多了，这20万年薪会拆解分为：基础薪酬（12个月）+年终奖金+绩效奖金，所以最终你的月薪可能还不到1万，怎么样，意不意外，惊不惊喜？
招聘人数“若干”、“不限”
看到这样的招聘字眼，给人感觉这家公司招聘需求量大，应该处于快速发展阶段，其实事实远比你想象的残酷。
这么写说明这类职位常年都在招，要么是流动性很大的职位，来的人永远补不了空出来的缺，要么是招不到人的岗位。
没写五险一金和上班时间，却强调工作氛围和企业文化
真相永远隐藏在细节之中，我们要知道，招聘广告是用来吸引求职者的，用人单位巴不得将自己的优势全部写在上面，而五险一金和五天八小时的上班时间是最基本的福利和政策，如果连这个都没有写，那说明什么？说明公司没有这些福利！上班时间不止五天，可能是单休或者大小周。
有的公司只写了五险，没有提及一金，那就说明公司是没有给员工购买公积金的，而且社保应该也是按照当地最低基准交的。
强调工作氛围和企业文化，就是要让求职者产生错觉，我们公司要钱没有，但是能让你在这里找到大家庭的感觉。
“有强烈的上进心”、“喜欢有挑战性的工作”、“能适应较快的工作节奏”
我们一个个来解读吧。
“有强烈的上进心”，有上进心的人是不会抱怨的，因为他们会将困难当作成长的机会，所以你如果在公司遇到困难了，就不要抱怨啦，将抱怨转化为工作动力吧。
“喜欢有挑战性的工作”，什么叫有挑战性的工作？就是难度比较高的工作。
“能适应较快的工作节奏”，什么叫工作节奏快呢？不就是工作量大嘛，你不快不就做不完么。就像快递公司招人一样，你不快哪忙得过来呀。
这三个组合起来的潜台词就是：我们这份工作，不但工作量大，而且难度都很高，你要将这种工作当做学习成长的机会，遇事不要抱怨。
“能承受较大的工作压力”、“抗压力强”、“不强制加班”
各位，我们要擦亮眼睛，“不强制加班”不是不用加班，而是自愿加班的意思，可等你到了公司，你想自愿是不可能的，全公司都在义务加班，你能不加？除非你不干了。
“能承受较大的工作压力”、“抗压力强”，这两个其实就一个意思，这个职位的工作量又大又难做，你得有思想准备哦。
“发展空间大/团队氛围好/老板好”
这些关键词是不是挺吸引眼球的，谁不想找个好老板？谁不想找个氛围好的公司？谁不想找个有发展空间的职位？可是，这事哪有你看到的那么简单？！
当一家公司已经没有别的优势可写的时候，就会写老板好、工作氛围好或者发展空间大，萝卜青菜各有所好，总有喜欢这些的求职者愿意上钩。
怎么解读这几个关键词，发展空间大，公司就没几个人，发展空间能不大吗？团队氛围好，老板觉得好就是好，你觉得不好那是你不适应公司的文化；老板好，这种自我感觉良好的老板，建议给他颁发个“中国好老板”勋章，好不好不是靠自吹自擂的，就像一个人去相亲，对女孩说：我是一个很优秀的人，跟着我倍有安全感。你说人家信吗？
“有竞争力的薪酬”
有的公司干脆不直接写薪酬待遇，就写“本公司提供有竞争力的薪酬”，我就纳闷了，连个工资都不敢写，还提供有竞争力的薪酬？真是笑死人了，如果真有竞争力，早就放大10倍标在招聘广告上了，至于这么隐晦吗？
这就是典型的给不起薪酬，又怕写出来吸引不了求职者。
招聘广告总是充满了迷惑性，不是专业的人一般很难读懂背后的真实含义，我们可以把握一个原则，凡是广告中没有提到的福利，一概没有，凡是广告中重点介绍这个好那个好的，都是为了某方面的不足。
当然，因为大部分企业的招聘描述大同小异，我们除了用以上的方法去解读招聘广告之外，还可以通过企业官网，网上对企业的评价和查询企业工商信息的办法来进一步印证企业，这样基本也就能对企业有一个比较全面的了解了。
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