1、富士康借调辞职，还能再去面试正式工吗 ？或者内部推送#(小怪)
1、员工辞职有两种：
1）员工自愿辞职，即员工单方面向公司提出辞职申请；
2) 因员工不称职导致公司不称职 如果该职位或试用失败或严重违反公司规章制度，公司应提议终止双方的劳动关系。
2、一旦员工辞职 ，与公司的劳动关系已经终止或终止，可以另谋高就。如果公司认为员工的辞职不符合法律规定或违约，可以通过劳动仲裁解决。
2、成都富士康外派员工离职后重新进入富士康正式员工需要多长时间？
如果雇主同意雇用，您可以随时进入。劳动关系的建立遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动者与用人单位达成协议后，可以进行就业、签订劳动合同、建立劳动关系。
法律依据：《劳动合同法》
第三条劳动合同的订立，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
雇主和雇员各持有一份劳动合同副本。
《劳动法》
第三条 劳动者有平等就业和选择职业的权利，获得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训，享受社会保险和福利的权利，提出劳动争议解决的权利，以及法律规定的其他劳动权利 。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。
第十七条劳动合同的订立、变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。
3、劝大家不要去富士康。我在成都富士康工作。可以告诉你实际情况。我可以告诉大家。富士康内部
这位兄弟说出了真相，上班不安全 。工厂很大，里面有很多黑灯。
4．成都富士康目前招聘新员工难度较大，上司已发布内部推荐。轻微地。这个月快结束了，推荐的任务没有完成，怎么回事？
就业难的主要问题是公司在社会上的声誉如何 ？富士康给人的感觉是血汗工厂来了，负面报道太多 ，对就业环境影响很大。
5、成都富士康还在招聘大量普工吗？我是一个受教育程度低的男性 。我可以进入吗？我需要考试吗？招聘严格吗？求详细点，谢谢！
可以进去，进去做一般工作（有点累，加班，工资还行）
需要考试 ，简单的题，知道会写，只需要体检。
提醒：不要通过中介进入！
