主管药师招聘(想进医院的看过来)-富士康

药学专业毕业后想进医院？如果你已经过了笔试，那么下一步该如何备考面试呢？今天咱们主要谈谈合同制、劳务外包或者第三方人员的面试，备案制或编制的面试后期再详谈。

之所以把合同制、劳务外包或者第三方人员的面试放一起谈，主要是因为这类面试一般都是医院自主组织，而不需经过上级主管部门，医院自主性比较强，面试形式和内容相同。

这次我们谈的不是结构化面试，是另一种形式，随机提问问题，有点类似研究生复试的面试；当然也不排除合同制、劳务外包或者第三方人员的面试会采取结构化面试这种形式，结构化面试后期另谈。

通常也是一帮人坐在一个房间里面，中间是主考官，一般是分管副院长或药学部（药剂科）主任，两边是药学各个药学各个部门的主任或领导，当然也坐着你未来的岗位的直接领导。

与结构化面试不同的是，面试氛围没有那么严，所有考官都可以随机提问问题，所以每个人面试的问题都可能不同，面试时间也不同。

攻略一：知识覆盖面一定广，一定要广，一定要广，知识框架要条理化，回答逻辑性要强！！！

原因：上文提到了该面试形式所有考官都可以随机提问或者根据你的自我介绍提问，所以考察的内容会非常广，不知道哪个考官会问什么问题，随机性比较大，这也是最难准备的地方。

备考笔试的时候知识面要求比较广，可以不那么精，理解性的会做题即可，备考面试的时候在知识面广的基础上，还要在重点理解前提下能说出绝大多数知识点，能口述即可，不必一字不差的背诵，用自己的话表达出意思就行。

这里可以用一个技巧就是做好思维导图，不会做思维导图，可以参考教材中各章节目录，在大脑内让知识框架化、条理化，这样在需要相关知识的时候，你可以快速提取出来，回答的时候同时做到逻辑性比较强。

要想在面试中脱颖而出，平时积累非常关键，很难做到速成 ，所以平时多准备，积少成多，厚积薄发，你今天学的东西不知道哪天就用上了，到时候你会非常开心。

攻略二：如备考时间充足，把所有相关专业基础知识课本梳理一遍，理解的基础上记忆重点内容，先把框架建立起来，再去填充具体内容。

无论面试官提问什么问题，万变不离其宗，从教材中都可以找到其来源，而且教材的知识点是最全面的，教材有现成的目录可以利用，可以通过过电影的方式回忆各章节内容，这样可以覆盖绝大多数的知识点。

各大医院每年招聘时间都有规律，可以纵观近几年的招聘简章发布规律，研究一下笔试过后多久面试，想报考哪家也可以提前准备，反正也不会白准备，这个医院面试用不到，下个医院说不定就用上了。

攻略三：如备考时间不足，重点把药理、药剂学、药事管理、临床药学课本框架过一遍，如果没有教材，可以到网上搜索各科知识点，最好是思维导图或框架，方便快速达到知识条理化。

一般医院笔试成绩公布过后会很快通知面试名单，如果你收到信息的时候还剩下一个月左右时间备考，想过一遍各科教材可能时间不够，可以采取这个策略，舍小保大。

面试时问的专业性问题以药理学为主，其次是药剂学和药事管理、临床药学，药分、药化可能性较小，时间不足，就从后依次舍去。

这几科知识点可以找各大论坛、度娘等搜索获得，如果实在不知道怎么找或不知道搜索哪些知识点，可以找主管药师或执业药师相关资料，这些科目的知识点或牛人总结应该非常容易获得。

攻略四：认真研究招聘简章，一般招聘简章会告知该岗位面试内容和具体形式。

从上图这个招聘简章我们大体可以确定面试形式不是结构化面试，如果是固定问题的结构化面试会直接在简章中说明的，面试内容是综合素质和专业能力测评，大概率是面试官们随机提问问题看你综合素质。

从上图这个招聘简章我们非常确定面试形式不是结构化面试，而是面谈，具体内容简章没有提供，大概率还是面试官们随机提问问题。

攻略五：分析医院招聘岗位，做到有针对性的准备。

医院药学部细分了很多小科室，比如门诊药房、住院药房、中药房、药库、临床药学等，所以看招聘简章的时候，最好看看是哪个小科室招聘，做到有针对性的准备。

有些简章正文或附件会直接告知是门诊药房还是住院药房、临床药学、静配中心等具体科室招聘，有些简章就比较笼统，不容易判断，这个时候可以用到下面第七个攻略去深入了解一下。

比如是中药房招聘，那就重点复习中药方向，可以参考主管中药师或执业中药师考试科目，把重点放在中药药理、中药药剂等科目，还要了解中药饮片炮制、中药调剂等不同于西药方面的内容。

攻略六：到网上搜索有没有近几年参加过该医院药学面试人员的经验分享。

互联网非常牛，包罗万象，有时候运气好能搜到面试真题或回忆版真题，或者参加过面试的人员的经验分享，可以获得提问的大概内容、方向、知识覆盖科目等重要信息，这样你备考的时候针对性更强。

以上信息来源于看准网，我这里只是举了一个例子，好好搜索搜索一下，说不定可以获得非常多有用的信息，比如面试内容、难易、形式、注意事项等等。

攻略七：去要考的医院实地考察一下，获得考试相关信息。

如果你认识或你的亲朋好友认识该医院药学的人那就最好了，可以去医院也可以不用去医院，让他们去打听一下该院药学面试的相关信息，如面试大概内容、侧重方向等等。

最好能找到近两年刚入职的药学人员来咨询一下，因为他们不久前才参加医院的笔试和面试进来的，对于面试的相关信息都还有印象，给你的信息量比较大，针对性也比较强。

如果你和你身边的亲朋好友都不认识该院药学的人，甚至该医院没有认识的人的话，那么你只能自己实地多去几趟医院了，不要不好意思，也不要怕被拒绝。

因为未来他们可能就是你的同事，最好选择他们不忙的时候去，比如夜班的急诊药房或住院药房等，最好找异性来咨询，这个时候你先自我介绍一下，表面自己来意，一般情况下他们都会告诉你一些的。

一次不行，就多来几次，每天上班的人都不同，说不定哪天你找到的刚好就是新入职不久的人，或许他会告诉你很多关键信息，那么你面试通过的概率会大大增加。

攻略八：面试时要自信，说话声音要洪亮，不要紧张，不要紧张，不要紧张。

心理上藐视，战术上重视，是克服面试紧张最好的办法。把面试官们都当做纸老虎，他们没有什么可怕的，把自己当做老师，把他们当做听课的学生，做到侃侃而谈。

可以抱着豁出去的心态去面试，没什么大不了，不抱有太大希望，就不会太失望，心理上就能放松许多，放下包袱反而能更好的发挥，甚至超常发挥。

攻略九：自我介绍时说些自己适合招聘岗位的优点，并适当展开佐证，不要胡编乱造，要切合实际。

非结构化面试或面谈形式的面试必问的问题就是自我介绍，自我介绍内容要根据招聘岗位针对性的提前准备，形成自己的模板，可以顺畅的表达出来。

准备模板的时候，要适当组织合适的语言，列举自己符合招聘岗位所需要是专业素质或综合素质等特点，并适当举例佐证，要符合事实，不要瞎编乱造。

与岗位相关或有帮助的内容可以多说一些，比如工作经历或社会实践，无关内容不必要去说，你说的这些内容将是面试官后面主要提问的重点，所以还要说自己比较熟悉的内容。

攻略十：假设自己是面试官，你会提问面试者什么问题。

站在对方的角度去思考问题，提前想好面试官可能会提问的各类问题，然后针对这些问题做好充分的准备，并在下面做好面试模拟演练，一定要说出来，一定要说出来，一定要说出来，不要默默的说。

写在最后：药学专业进医院是越来越内卷了，一个岗位经常是几十个211或985的硕士甚至博士去争，所以一定要做好打持久战的准备，不要想着一次性就能过，不过就当积累经验了，可以为下次或下一个考试做好铺垫，加油，药学人！！！