原标题：面试的公司缺乏时间观念，能说明企业管理差吗？
如果企业缺乏时间观念，可以认为管理有缺陷。不止是企业，个体的人也一样，没有时间概念将会是一事无成。
大家可以去观察下，真正的、有能力的职业经理人或者优秀员工，大多都是时间观念很强的人，因为守时是别人对你放心的基本元素。而那些浑水摸鱼、能力差、混日子的员工，基本上都不太重视时间观念，经常在时间上打“擦边球”，能晚来一分钟绝不早来一分钟。
了解一家企业管理是否完善，可以从面试环节就可以观察到。管理正规的企业，当你从接到面试约请开始，你就会感受到来自企业专业水准的接待。
例如：
◇ 企业HR工作人员和你确认面试时间，告知你开车路线或者搭乘公共交通路线；
◇ 人力资源部办公室在公司的位置，由哪位工作人员负责接待你；
◇ 告知你面试流程，需要带哪些证件，由谁来给你面试，面试问题会涉及哪方面等等；
◇ 在面试前一天还会和你再次确认面试事宜，询问你是否有变化。
当你接收到以上信息，你是不是对该企业已经产生好感了呢？
◇ 当你步入这家企业时，HR工作人员已经做好迎接你来面试的准备：引导你就坐，递上一杯水，填写应聘表，等待面试。面试官也会在规定时间来给你面试，面试后，根据面试情况决定你是否参加复试或三天内给你回复。然后工作人员向你表示感谢，感谢你对公司的关注，并送你出门。
通过以上操作，你对这家企业是不是充满了期待，希望能够被公司录取。因为企业的专业水准，让你面试体验很好，让你享受到了被尊重。
试想，如果你到这家企业面试，工作人员等你来后，现翻找简历，然后生硬的问你：“应聘哪个岗位？”你填好应聘表后，等面试官来给你面试，这一等一个小时过去了，甚至等更久时间。应聘者此时心里是不是已经烦躁不安了，企业的初步印象已经给应聘者留下了。
还有的企业HR，对岗位胜任力标准不熟悉，对于应聘者的薪资要求及其他事项也没有做确认，导致应聘者面试后提出的薪资和企业给出的标准有差距。或者应聘者基本信息与岗位不符，如户籍要求、学历要求等，最终应聘者没有与企业达成共识。这样的邀约对企业、对应聘者都是非常不负责任的，也是非常不专业的。还有的HR为了考核，只要数量，而不要质量，每天只看到一波一波的人来面试，但人员匹配度很低。不仅浪费了工作时间，还给应聘者留下了很差的印象。
企业文化是否健康、是否被员工认可、是否被市场认可，从企业人力资源部就可以见分晓。返回搜狐，查看更多
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