华为海外招聘(华为人才招聘遇困难)-成都富士康招聘信息

作者：牛一毛

当今世界，随着新一轮科技革命和产业变革的迅猛发展，人才成为各国企业占领科技制高点的关键因素，围绕高端人才的竞争空前激烈！而今美国仍在向全球“吸血”，即便华为非常重视人才招募，也是举步维艰。

华为“天才少年计划”未达预期

对于人才的重要性，任正非深有感触，在华为早些时候，曾经招聘到一位叫李一男的奇才。他入职华为后仅两天就升任华为工程师，半个月升任主任工程师，三年后26岁的李一男成为常务副总裁。

从李一男升职的速度就知道他的能力有多强，在他任职的7年中，华为年收入从4亿暴涨到200亿。但可惜的是，李一男最终选择从华为离开，还创办了企业在美国上市，同华为开展竞争，这件事让任正非一度抑郁。

2019年美国对华为进行最严厉的制裁，危急关头，任正非发起了“天才少年计划”，最高给予201万年薪的报酬。任正非想用高薪吸引一批有实力、有才干的人才，帮助华为突破困局。

任正非希望这些天才少年能够像泥鳅一样，为华为带来更有朝气的冲劲、更发散的思维、更具想象力的技术，能够与华为一同趟出一条新路子。

最初的“天才少年计划”，华为设想从全世界招进20~30名“天才少年”，2020年扩大到200~300名。

在2021年报大会上，华为轮值董事长郭平提到，华为已经招募了300名“天才少年”。但据内部人士透露，属于顶尖级人才的其实只有20多名，并未达到预期。

基础科学欠缺，人才流失严重

任正非曾经表示，中国目前基础工业还不够强，一种胶、一个制剂，甚至一种气体，这样的关键材料只要缺少一个，就能够卡住整个国家的脖子。

目前国内基础科学最强的学校还是清华北大，但根据数据显示，清华、北大的毕业生有很大比例选择出国深造，之后很多人才就留在了美国、日本、新加坡等国家。

美国学者对美国技术领先全球的原因进行分析，其中最重要的一个因素就是美国对于人才的吸引能力。他说：“世界上没有哪个国家像美国一样，人才是直接从青年开始的”。

美国在全球“吸血”，任正非痛心疾首

众所周知，人才在培养阶段是最辛苦的，从幼儿到培养成才，不仅需要大量财政支出，还需要投入大量的时间、精力。

然而辛苦培养出的人才，还没有在本国发光发热，就跑到美国去了。美国跳过了人才培养最难的阶段，直接利用其他国家现成的人才来产出先进技术。换句话说，美国就是通过在全球不断“吸血”，才实现了技术的不断领先。

任正非就曾痛心疾首地说，有时花大价钱引进国外的高新技术，打开以后却发现“是中国鸡下的蛋”，其中很多来自清华北大。

值得庆幸的是，我国已经加强了对人才的培养，提出全方位谋划基础学科人才培养，目的是培养造就一大批国家创新发展急需的基础研究人才。

但人才培养固然重要，爱国人才的培养更加重要！

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