1、富士康**事件——是什么让甜品店变成了血汗工厂？
富士康为啥10几**。
2、富士康十**能说明什么问题？
看来很多人真的以为这些人是**自杀的？ ?据我所知，死者中有几个是被保安打死的（我说的保安不是守在门口的，他们在我们FOXXCOM里面（我知道我弄错了）：环保安全课）：其中一个（名字我就不提了）因为小偷从公司拿了一个小电子产品，被保安打死扔到楼下。其中，我知道还有一个是因为和主管意见不合（原因是年轻人在工作中消耗品太多，被主管骂得太狠），这个人在离职前一周左右被主管陷害，并被环安科关押，其主管和保安用活的钻头将其从楼上扔下。另外，哈工大名校（孙**）的哥们，本科毕业的新干部班新员工，被环保部侮辱、殴打、非法搜查、非法拘留。班级。后来，因为受不了这样的折磨和侮辱，他选择了**。不用说，5月13日的安徽人就知道，**不是自杀。自杀的人**前不会刺自己4次。
3、富士康连续跳十次赔偿多少？
建议你不要跳。
4、富士康十次跳槽赔偿问题
法律分析：首先要了解公司是否对员工的过错负责。如果员工在公司自杀，按照法律的基本原则，如果有过错，就有责任，否则，没有责任。如果员工在单位自杀，用人单位不承担责任，但可以人道主义支付一定的养老金。单位职工自杀不构成工伤；员工自杀身故可归类为非因工死亡，其家属可享受相关待遇。因此，富士康对连续十次跳投的补偿，更多是为了支付养老金的原因。
法律依据：《工伤保险条例》第十六条：员工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或视为工伤：醉酒或吸毒故意犯罪；自残或自杀。 富士康十**赔偿多少。
《广东省企业职工节假日待遇和抚恤金待遇暂行规定》第九条，年假、婚假、丧假、探亲假、产假、护理假一并连续安排时间原则上。 , 没有额外的假期。
《广东省企业职工节假日抚恤金和死亡抚恤金暂行规定》第十条对因病或非因工负伤死亡的职工（含离退休人员），发给丧葬补助金；直系亲属一次性救济金（或直系亲属生活补助）、一次性抚恤金。丧葬补助标准：3个月工资（月工资按当地上一年平均月工资计算，下同）；直系亲属一次性救济标准：6个月工资；一次性养老金标准：6月薪；退休人员3个月工资。参加社会养老保险的离退休人员死亡的，由当地社会保险机构按照养老保险的有关规定给付；在职职工因病或者非因工负伤死亡的，除规定纳入社会保险缴费范围外，企业按上述规定缴纳。死亡抚恤金的标准支付。 富士康十**案例分析。
