1、深圳富士康普工工资是多少
深圳富士康普工基本工资是人民币，加班费是额外的。我的朋友管理它并赚取月薪，但没有加班费。建议不要做普通工人。现在，您既可以做管理，也可以做自己的生意。做普工是浪费生命，也不能省钱。
2、在深圳富士康工作工资怎么样？
富士康进驻中国多年。过去说起富士康，我会想到深圳的富士康。现在，富士康有很多工厂，几十万工人。这些工人的工资是多少？在富士康工作五年的员工能拿到多少薪水？
我记得高中毕业后，很多没上过大学的同学都去深圳打工了。后来听说有几个人进了富士康。那时，他们可以通过加班赚很多钱，非常羡慕他们。后来大学毕业后，我联系了一个还在富士康工作的同学。他在富士康工作了五年。
后来，我觉得自己还能升职，赚更多的钱，所以开始和领导建立良好的关系，表现得很好。没过多久，他就成为了线长，薪水也涨了不少。在接下来的几年里，他继续奋斗，奋斗。在富士康工作五年后，他成为了团队负责人，他的水平达到了师级。虽然等级提高了，薪水也提高了，但他**拿到的薪水并不多。五年前，他可以通过加班获得一个街区，但现在他只能通过加班获得一个街区。
富士康需要很多人，而且每天都在招人，感觉永远招不到人。由于富士康员工流动性大，将招聘外包，内部负责招聘的员工与劳务派遣公司合作，以富士康的名义招聘。
派遣工不买社保、五险一金，但是派遣公司会从你的工资中扣钱买这些，相当于每个月少给你几百。饭菜一般，刷卡吃饭，卡里有钱，从工资里预支，但是每天只能刷20块钱。如果你用得更多，你必须用现金支付，而且你每天工作 12 小时，有加班费。
3、深圳龙华富士康的富士康一个月工资能发多少。
看他们一个月能加班多少。低
4、深圳龙华富士康工资怎么样？
2、富士康的加班记账比较正规，发薪日按21、75天/月计算。平时加班费为1、5、**加班费为2倍，法定节假日加班费为3倍；
3、法律依据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
(1)安排工人延长工作时间 如果没有请假，支付不低于工资的150%； 2022龙华富士康真实工资。
(2) 劳动者被安排在休息日上班但不能安排补休的，不低于工资的 200% 深圳龙华富士康哪个部门最轻松。
(3) 劳动者被安排在法定节假日上班的，应支付不少于其工资的300%。
《关于职工年月平均工时及工资折算问题的通知》
2．日工资与小时工资的折算龙华富士康暑假工工资怎么样。
根据《劳动法》第五十一条的规定，职工在法定节假日用工单位应当依法支付工资，即日工资和小时工资折算时，不排除**规定的11天法定节假日。据此，日工资与小时工资的换算如下：
日工资：月工资收入÷月工资天数
小时工资：月工资收入÷（月工资天数×8小时）。
每月发薪天数=（天-天）÷12个月=21、75天
