军队招聘文职(军队文职招聘遇冷)-深圳富士康招聘

大学生能找到一份稳定工作，非常不容易，还想要高薪，有点难度，“鱼”和“熊掌”不能兼得，却不能代表没有这样的工作。

公务员算是其中一个，不犯错的情况下，基本不用担心会被辞退，工资受城市、岗位影响，浮动很大，一般在5000元上下，加上各种补贴、奖金，收入很不错。

报考公务员的大学生，逐年增长，实际还有一份工作，堪称“金饭碗”，不仅稳定，工资月入近万，你是不是以为，报名的人要比公务员多。

那可就想错了，今年这一工作招聘遇冷，报名的人寥寥无几，让人难以理解，究竟是什么原因呢？

军队文职招聘遇冷，月薪超9000元也少有人报名，究竟是什么原因

听说军队文职的人不多，原因主要是招聘的人少，多数从内部提拔，近几年，开始扩招，部分岗位学历门槛有所降低，专科生只要能吃苦，也有机会上岸。

可是，让人没想到的是，今年军队文职招聘的岗位达到了近3万个，报名的人数有16万多人，你是不是觉得，这也没“遇冷”，为什么说少有人报名？

很多人没有看到多少岗位无人问津，达到了8000多个岗位，其中有1600多个岗位，不用参加笔试，面试通过，符合要求就能直接上岗。

明明是一个好工作，为什么没有大学生报名？难道是眼光太高，还是另谋高就？或许都不是，这些原因导致大学生想报，但又觉得不适合。

无人问津的岗位，所在地理位置，几乎都很偏僻，部分岗位对考生的户籍有要求，工作环环境差，交通、生活都不是很方便，一般人难以坚持下来，吓跑了不少大学生。

岗位非常多，不是每一个月工资超9000元，对比之下，这些岗位失去了吸引力，不如直接就业，在城市找一份工作。

还有一个很重要的原因，大多数工资待遇好的军队文职岗，对考生要求很高，即使你想报考，也很难符合条件，比如学历要求，基本都是本科以上，报名的考生，研究生很多，普通二三本的大学生，都可能被刷下来，专科生更是没机会。

专科学历能报的岗位，也有技术的要求，地理位置也偏僻，导致8000多岗位无人理睬，不过，军队文职还是“香饽饽”，都希望能够顺利上岸。

大学生报考军队文职，想要提高通过率，这些问题不容忽视

学历门槛可以说是第一道关卡，这关不过，不管你能力有多强，也都没什么用，一般来说，要求是本科以上，普通本科院校的大学生，不要沾沾自喜，以为自己肯定能过。

尽管符合要求，却还是很容易“被刷”，报名的考生，也有来自名校生，或者研究生，想要更稳妥一些，大学生们可以选择考研。

报名材料递交上去了，就要参加笔试，主要考两个科目，对于大学生并不难，只要用心复习，平时多下功夫，问题基本不大。

笔试通过，接下来是面试环节，大学生们不要大意，以为像研究生考试，几乎都能通过，军队文职的面试，不仅会考察学生的表达能力，还有实操环节。

实际工作能力需过关，会淘汰掉很多考生，大学生普遍缺少工作和社会经验，比较容易吃亏，平时不多加练习，不达标的话，前面所有的努力也将付诸东流。

笔者要对报考军队文职的大学生们说：

通过军队文职的招聘要求，想报考的大学生们，要认识到一个问题，学历和能力不能直接划等号，二者也是缺一不可。

不要觉得自己学历高，能力等工作后，再慢慢提升，职场远比想象得残酷，军队文职竞争很激烈，天外有天，人外有人，学历和能力同时兼备的大学生，也有很多。

好的工作也不是大学生在宿舍等来的，幸运不会主动来敲门，大学生要早点做规划，提前做好准备，加强专业知识，提高技术水平，成功都是留给有准备的人，课余时间，多考下含金量高的技术资格证，都能提高大学生的竞争力。

大学生还要有心理准备，军队文职月工资近万元，不是每天坐着就有，据过来人讲，工作很辛苦，尤其是刚进入岗位，也会熬夜加班，平时有体能测试，当然，也有的岗位比较轻松，总之，在报考前要详细的进行了解。

专科生不太占优势，就更要加倍努力，不管是军队文职，还是社会其他工作，大学生们都要记得，学历和能力都要提高，才有更强的竞争力。

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