1.富士康可以离开短信吗？
1.如果你准备好离开，第二天就不去上班了。等三天。(富士康规定，连续旷工三天或三个月内旷工四天属于自离)
2.第三天会收到富士康发来的自离短信。收到短信后，可以直接去人力资源部。也就是一站式服务大厅。富士康自离短信一般什么时候发。
3.收到离开订单后，请仔细填写信息，并按规定退还静电服务、静电手镯等。记住，你必须退还你收到的所有物品。如果你不退款，你将扣除工资。
4.你可以收拾好自己的物品回家，因为你已经离开了订单，退货了。保证你过好年，工资照发。
注意事项
1.一定要退还你收到的所有物品。如果你不退款，你将扣除工资。
2.手机必须是入厂时留下的手机号码。
观澜富士康内部推荐没有收到短信是不是代表不成功(富士康自离短信一般什么时候发)
3.如果收不到短信，第三天就自己去。
二.拓展资料富士康自离没有收到短信。
擅自离职有工资的，否则单位违法。擅自离职，单位拖欠工资的，可以向劳动局投诉。劳动合同终止日为工资结算日；公司拖欠工资的，劳动者可以向劳动监督旅投诉，劳动监督旅责令用人单位在期限内支付工资。逾期不支付的，还应当支付额外的赔偿金；协调当事人申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。
法律依据：1、员工辞职时，应当提前30天书面通知用人单位：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者终止劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位，明确赋予员工辞职的权利种权利是**的，劳动者单方面终止劳动合同没有任何实质性条件，只需履行提前通知的义务(即提前30天书面通知用人单位)。
2、用人单位有权要求赔偿损失：《劳动法》**条规定：劳动者违反本法规定的条件终止劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，依法承担赔偿责任；原劳动部在《劳动法关于劳动合同的赔偿办法》第四条中明确规定了赔偿范围：劳动者违反规定或者解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位以下损失：1。用人单位支付的培训费用，双方另有约定的，按约定办理；3对生产、经营、工作造成的直接经济损失；4劳动合同约定的其他赔偿费。
3、如有争议，应及时提交劳动仲裁：员工主动与企业解除劳动合同后，部分员工在书面通知用人单位30天后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位不办理人事关系和档案转让手续，员工离职后，人事关系和档案长期留在原用人单位；因此，员工不能在新工作单位办理劳动保险、出国政治审查手续，影响技术职称评定，进一步学习，失去申请**公务员的机会。因此，在与用人单位解除劳动合同赔偿损失发生争议后，员工应在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁。
