上海特斯拉普工招聘(特斯拉普工高工资背后的先发效应)-观澜富士康正式工招聘

说来也奇怪，国内很多企业老板的赚钱思维，还停留在过去，总是以为可以以最低价的方式去扩张抢占市场，最后还把产品最低价的成本摊在了企业劳动力上。

总想着不让牛儿吃草，还想让牛儿跑的思路

这不得不说他们还停留在资本剥削的最低阶段。

他们总抱着幻想用低价拉拢消费者，却又选择性忽略遗忘了消费者其实还是劳动者的事实。

当然，很多企业之所以会选择遗忘消费者也是劳动者的事实，是因为他们抱着自己生产出的那些产品，没打算卖给给他工作劳动的人。

他们抱着他们的产品，一直是另一个阶层能够消费的心思，所以打从心理也没有想到要去讨好在他工厂劳动的工人。

可是，他们忘记了，劳动者对工资待遇增加的愿景是相通的，也就是说，所有消费者们对劳动者的工资待遇增加都具有设身处地的共通共情相同点。

而这种消费者与劳动者在劳动报酬方面的共通共情的相同点，所带去的品牌效应比任何广告都来的有效。也许以低价思路抢占市场的人会去想，我低价给消费者，会给消费者带去最大的广告效应。

低价对市场的冲击能力，确实让人不可否认，但是低价扩张的市场，却对品牌的利润空间增加不了任何说服力。

最近看新闻，有些人在报道特斯拉工资待遇优势方面的事情，不管这些人是不是特斯拉请的广告软文，或者其他。

网上现在流传着特斯拉招聘待遇的这个版本，“是上海特斯拉工厂招聘普工，只要求初中毕业，工资5000多起步，五险一金+补充公积金（5%），还有绩效奖金、股权激励等待遇，每人各不相同，普遍工资到手一年17薪，加上公积金等，相当于一年21薪。

此外，每月规定工作时间为168小时，多出的时间按劳动法加班1.5倍工资。因此每个月一线员工到手大概7000-9000元。

需要注意的是，这部分待遇是明确写在合同里的，比如股权激励，员工可以自主选择拿股权或者直接拿现金。”

当然，我不会特意去否认特斯拉招聘普工的这类信息完全是假的，毕竟以上海普遍工资待遇情况来看，再加上上海现在的疫情情况去思考的话，特斯拉这时把普工的工资待遇整体提高一些，也不是不可能的事情。

不过，抱着将信将疑的心理，我还是特意在头条搜索了特斯拉的招聘信息，并没有网上吹嘘的那么高，也并没有普工待遇的情况一说。

但是不可否认的事情，就是当低于这个报酬的劳动者，看到网上发特斯拉这样的待遇后，或者在此之类的公司员工，看到特斯拉这样的工资待遇的群体反应，所带给特斯拉的品牌友好优势，永远比广告来的更具有品牌效应。

回归正题，之所以要引用特斯拉这方面的信息，是因为我接下来要说的是企业在市场的先发品牌效应，以及发达国家在发展国家投资具有的那些投资优势到底与此有多少关系。

很多人说起发达国家，一般说的最多的也就是发达国家在发展中国家投资，具有的是先发产品的垄断头部利益优势，却少有人说发达国家在发展中国家投资时，头部巨大利益起到可以在整体上给予员工高工资背后，又会带起劳动者与市场消费者的整个友好度。

简单点说，就是发达国家在发展中国家投资，不仅靠的是产品的先发头部利益优势，还有以其先发头部利益优势与发达国家本身的资本优势，在给劳动者高工资待遇方面，就自然能笼络一大群在那些公司工作的劳动者的友好宣传效应。

举个例子，就是大家去找工作，同样工作工种所给的报酬，发达国家那些在发展国家投资的公司，就具有明显比国内企业待遇要高的特点。

这特点所带给社会的影响，不仅能快速吸引到更多更优秀的人才，还会提高劳动者的积极性，让劳动者在生活上也变相成为其品牌的宣传员，进而让那些公司在市场早期扩充就积累下人才，还拥有一大群忠实的消费拥护者。

高工资待遇背后，又有对产品的要求更加严格的例子比比皆是。而消费者此时即使会花更多的钱，也愿意为那些高价的产品去买单，毕竟高工资待遇背后，更会让消费者拥有更多的消费能力。

何况消费者在高工资待遇的劳动者积极宣传带动下，不知不觉就产生了对那些产品的印象，以及一定的信赖好感。

信赖好感背后，又有越贵就越好的心理作用。

在此基础上，再加上发达国家的那些投资公司，又具有比发展中国家的产品先发优势的头部利益扩大因素，产品在市场上销售就自然能产生出一种追求更多利益的先发优势的利益循环。