“2022年6月17日，国务院联防联控机制就大学生就业和返乡工作有关情况举行发布会。教育部强调，不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同。”今年的这条消息给不少应届毕业生减轻的心理压力和就业负担，不少往届生也对此政策的颁布表示赞同。为什么同学们都对这件事如此关注呢？一起看看下文吧！
为什么要签订就业协议富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据。就业协议是学校办理该毕业生报到、户口迁移和档案派送的依据，也是国家统计就业率的一个重要参考。因此，各大高校都将签订就业协议视作重要任务。
就业协议初衷变形签订就业协议是国家为了规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作，维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。在达成上述一系列目的之后，就业协议也方便了国家统计高校毕业生的就业率。但不少高校为了完成就业指标，通过提高毕业生就业率来提升学校教育形象以此吸引更多人才报考，在毕业时诱导、强迫毕业生签订就业协议。有不少大学生反映自己不签三方协议就无法毕业、学校会随意介绍不合适的岗位强行要求签协议、没有找到合适的工作而被学校天天电话催促的遭遇。这些情况是普遍存在的但也是教育部明令禁止的。
过分看重就业率很多人上大学就是为了找到更好的工作，因此就业率也就成了高校招生的重要筹码。不仅是教育部，家长和考生都对此特别重视。在当前严峻的就业压力下，为了让学校的教育形象更加完美，高校会想尽各种办法提高就业率，最直接的就是让毕业生签订就业协议。只要数据漂亮了，之后学生的发展和工作体验都不在考虑范围之内。但大家似乎都忘了大学依然是个学习的地方，最主要的目的的教授知识和技能，学生毕业后是否就业、在哪儿就业都应该遵循学生的个人意愿，而不是为了所谓的就业率，所谓虚假的漂亮数据去强迫他们签订就业协议。只有真正在大学学到了专业知识，才能在社会工作中具有竞争力，真正意义上的社会就业才具有价值。
以上就是有关如何看待强迫诱导毕业生签订就业协议的一些讲解。希望同学们在高校期间依然认真学习，提升个人专业能力，这样在就业时就能有更多更好的选择。
