1、富士康13**
2、富士康如何看待和处理这13起**事件的原因
从正常的角度分析管理问题。主要原因有三：
**、企业与员工的决裂。在富士康，公司与员工之间的关系非常简单明了。公司过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成机器。员工加班是正常的。**法律规定每月加班36小时，这已成为一纸空文。二是员工之间的破裂。员工之间的关系比较冷漠，基本没有交流，“住在一起就像陌生人一样”。
第三、工会与企业、员工的决裂。 《劳动监察条例》第七条明确规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。 《工会法》第六条规定，工会维护职工的合法权益。工会要与职工保持密切联系，倾听和反映职工的意见和要求，关心职工生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。但在富士康，工会显然未能发挥应有的作用。
富士康计划采取四项措施：
一是计划在宿舍楼布置一万平方米的安全网——“爱心网”，防止员工**。虽然是愚蠢的方式，但也是一种方式。
其次，将员工组织成50个“相亲团”，旨在让员工互相关心，及时通知有心理抑郁隐患的员工。他们现在最害怕的是隐藏的心理问题员工。 为什么说富士康恐怖。
第三、培训70名心理咨询师进驻富士康，培训心理咨询师主动关爱一线员工；
第四、由于**员工多为新员工，入职不到一年或半年，对新入职员工进行心理测试，对有心理问题的员工给予指导和关爱。 富士康13**事件百科。
3、为什么富士康每隔三五次就**？怎么了？
富士康**事件现场位于河南省郑州市富士康工厂内。跳跃地点是机场区的复工公寓！据富士康员工介绍，1月6日，一名在郑州富士康工作的员工下班后因未收到劳务公司的回扣从12楼跳下，当场死亡！
这样的自杀，同时同情和愤怒！如有劳动争议，向有关部门报告；如果生活有压力，找一个可以信任的人倾诉。你一走，你的亲朋好友怎能独处？就算你有勇气去死，这世界上还有什么是不能面对的？ 富士康13**灵异事件。
这让我想起了跨年邪教的第**连胜，市场上各种传闻的“灵异事件”让我顿时警觉起来。富士康从年初开始就发生了各种各样的事情，整整用了一年多的时间才停下来，真是不可思议。过去十多跳后，富士康确实在管理、文化、风水环境、心理干预等方面做了大量工作，但真正的根源未必能解决或除掉——这就是追求利润与资本，与人性的可憎不无关系！ 富士康妇女好睡吗。
在一定程度上，工人被机器挟持成为机器。如果一个工人做一个简单而重复的工作10个小时，我们知道人会有情绪和六种欲望。一旦情绪和欲望被压抑，那么我们就会产生高度的心理和生理紧张，最终冲突就会爆发。
如果没有人文关怀和合适的机制来缓解这种问题，让自己从机器人或赚钱工具变回人，那么可能会出现心理、生理等问题。 ，会有**之类的极端事件，不是吗！ 2022富士康**死亡。
富士康郑州工厂此前曾出现过不少问题，富士康必须重视。这些生命之花，还没来得及绽放美丽，就归零了，难过，愿逝者安息，生者保重
