最近回答的问题不少，面试后多久企业有结果反馈是大家比较关心的一个问题，今天就拆开来跟大家分享一下。
一般公司面试流程是初试、复试、OFFER发放、入职这几个环节；
首先，在初试阶段，一般情况下由部门负责人指定的面试负责人进行初试，主要考察一些基础的专业知识，HR在这个阶段更多的是配合部门进行面试的组织协调，跟进初试结果，在此阶段，应聘者表现比较优异的情况下，结果一般在三天是有一个反馈给到HR部门，同时HR部门会在最短时间内通知侯选人复试时间。
在复试阶段，主要由部门负责人及HR部门配合对侯选人进行二次面试，部门负责人要综合初试的结果，在基础的专业知识上面，更多的看侯选人在团队当中以后的发展潜力，工作能力，团队合作潜力等，HR招聘负责人主要观察侯选人的个人综合素质，个人职业发展方向、价值观等等因素，进行综合点评，结果反馈一般情况下也就一周的时间；
侯选人在通过初试及复试环节后，用人部门会同HR部门确认侯选人的职级、薪酬级别，同时HR招聘负责人要与侯选人进行薪资谈判，确认无误后，确认入职日期；
用人部门在面试评价表填写相关面试评估表现得分，HR招聘负责人报HRD、CEO进行逐层签批后，制作OFFER并进行发放，这个时间可长可短，小公司一般情况下两天内可以搞定，大一些的公司需要时间周期要更长一些，一般情况最长不超过一周。
最后说说入职，一般情况下OFFER发放前，HR会打电话通知，并且跟您确认入职需要带的档案资料，离职证明等文件，包括现在大部分企业是要求新入职人员有入职体检。
好了，想说的基本上大的框架的东西都在里面。
以上为一般企业的招聘反馈流程，分享给大家。
