为什么富士康招收应届大学生如此受欢迎？
富士康今年进入招聘，也在抢人，大部分都是应届毕业生。毕业后，许多学生在找工作，许多公司或单位会喜欢招收一些应届毕业生，所以应届毕业生非常受欢迎，事实上，这是有一定原因的。因为很多企业非常重视应届毕业生的身份，对于大多数企业来说，应届毕业生就像白纸。很听话，也比较容易培养，还有一点就是工资要求会比较低。
因为应届毕业生以前是在学校或家长的保护下长大的，对社会情况了解不多。与现在经验丰富的工人相比，他们有自己的见解，而且更独特。其实应届毕业生管理比较好，一般都是听领导的话，所以有些企业和公司的领导都很喜欢应届毕业生。因为这样在管理上就不会让人很担心，会更省心。富士康2018本科生待遇。
应届毕业生一般刚毕业，年龄会很轻，但应届毕业生的思维一般会更清晰。特别是现在一些95年代后和00年代后，在处理问题时会有一些非常独特的观点，勇气会相对较大。事实上，这对一些公司和单位来说是一件好事，因为它可以改变一些固定的思维，从而创新工作，并推动老员工。
因此，对于一家非常喜欢招收应届毕业生的公司来说，它将非常年轻和充满活力，并将对老员工产生感染。一般应届毕业生的工作氛围也比较轻松快乐，所以工作效率会比较高。对于一个企业来说，要想长期发展，就要注入一些新鲜血液。而且对于企业来说，应届毕业生可塑性很强，对企业管理也有好处。应届生会青春活力，创造力强。富士康2019本科生待遇。
富士康扩招近 50％ 应届大学毕业生的原因是什么？
近日，富士康在其微信官方账号发布消息称:该公司今年招聘了深圳厂区和外厂区的应届大学毕业生。
同时发布的消息显示，就招聘规模而言，富士康今年招收的大学生人数较年增长近50%，包括工业互联网、研发、管理、技术、市场和功能。
这个消息发布后，也吸引了朋友们的关注。讨论的热点主要是富士康如此喜欢招收应届大学毕业生的原因。事实上，在我看来，主要是由于以下四个因素：深圳富士康招聘信息**招聘。
01.更有利于企业人才稳定
作为应届毕业生，他们更注重自己的**份工作。他们通常认真珍惜，很少在短时间内跳槽。企业要想顺利发展，就要靠人员的稳定，否则很容易导致企业正常运行出现问题。本科生进富士康怎么样。
02.成本低，工资相对较少富士康本科生好丢脸。
应届大学生刚毕业，没有社会经验，不会和公司谈工资。在这种情况下，公司支付的员工工资要少得多。
我的一个朋友告诉我，当他刚毕业到一家大工厂工作时，他的月薪更高。但后来，当他换到另一家公司时，他的初始工资是近3万元（当他离开大工厂时，他的工资只有元）。两者之间的差距是数万元。
03.管理方便，更能接受企业文化
企业招聘最害怕的是招聘老油条，因为老油条要求很多，不愿意工作。他会根据自己的社会经验做一些事情，而不是按照企业的规章制度。即使你想解雇他，也不会那么顺利。他可能会尽力为你找茬。本科生进富士康待遇怎么样。
而应届毕业生就像一张白纸，管理起来更方便。他们能力强，接受能力快，不想偷奸，对企业文化的认可度更高。本科生进富士康怎么分配。
我就是**的例子。刚进企业的时候，领导说什么就说什么，指向哪里打，特别听话。我也认可企业的文化体系，觉得自己在这里会有所作为。但后来的事实告诉我，你想多了。
04.工作更有**，创新能力强
与那些工作了几年甚至十多年的人相比，年轻人在工作中更有**。年轻人想创业，所以他们更努力地工作。他们还没有建立一个小家庭，可以专注于工作，精力更充沛，创新能力更强。
综合以上四个因素，不难理解为什么富士康更倾向于大学毕业生扩招。还有一点值得一提的是，不要以为富士康是纯代工企业，招聘门槛会很低。根据公告，部分员工来自悉尼大学、香港城市大学、曼彻斯特大学、湖南大学、华南理工大学、中南大学、山东大学、西南交通大学、吉林大学等国内大学。
因此，这也提醒我们，当今社会的教育确实是一块敲门的金砖。如果你甚至没有入场券，你怎么能展示你的技能并有所作为呢。本科进富士康都是二吗。
