童装店招聘导购怎么写(从月薪一千五的门店导购)-郑州富士康普工招聘

苦难如同盖住全身的一张网，漆黑一片，可网总有漏的一天，那微光，便足以照亮前行的路！

每个人都有一段不同寻常的职场路，有过至暗瞬间，有过高光时刻，小白也是如此！

01，断过去，启新篇

2016年中秋节前，小白拖着疲惫的身躯，从大城市回到了远在十八线的小县城。

小白毕业于师范类二本院校，却是非师范专业，大三那年班里同学或考研，或考教师资格证，或参加国考，为自己博一个美好前程。小白不想选择能一眼望到头的生活，于是和朋友合伙干生意。

第一年生意很好，挣的钱也不少，小白以为日子就这样平平淡淡过下去了。谁知第二年生意越做越差，维持不了正常运转，小白便和朋友散伙，回到了自己的家乡。

小白从外地回家

因为没有教师资格证，回家之后小白不知道能干什么？

父母和她商量，要不也去考一个教师资格证，然后参加特岗或招教考试，毕竟当女孩子当老师，工作稳定，假期挺多，待遇也好。

好强的小白想了想，考也行，但考教师资格证需要将近一年多的时间，这一年多总不能在家闲着呀，小白便出去找工作了。

小白跑遍了小县城的门面店，只要看到有贴招聘的，都会进去问一问需不需要员工，小白跑了三天，最后在自己家附近的门店找了一份导购员的工作。

导购员工资不高，一个月1500，好在离家近，空余时间也比较多，下班之后可以回家温书，准备考试。

过完中秋节，小白就去门店上班了，正是这个决定，开启了小白一段至暗时光。

02，初入场，傻干活

那时候小白才25岁，没结婚，没孩子，没育儿经验，但上班的地方却是母婴店，门店所有的东西对于小白来说都是新事物。

上班第1天，门店店长让小白熟悉店内商品，可面对近百种小白不知道是什么，不知道怎么用的东西，小白很恐慌，她不知道当顾客问自己时，自己要怎么和别人说。

面对众多商品，小白不知道怎么与别人介绍

为了记住这些商品，小白想了一个特别笨的方法。

她问店长要来纸笔，楼上楼下跑来跑去，自己在纸上写写画画。

中午11点，门店员工开始轮班吃饭，12点第一波吃饭的人回来了，由第二拨人去吃饭。

当时是夏天，顾客比较少，2点多时，导购都在橱窗那儿聊天，店长看见小白，问小白，“你吃饭了吗？”

小白摇摇头说，“还没吃，你们没人给我说什么时候吃饭，我也不敢去啊！”

店长不好意思，笑笑说，“那你赶紧去吧！”，于是小白吃完饭都快3点了。

下午小白依旧写写画画，晚上下班时开会，店长问：“小白你学的怎么样？”

小白说，：“我这一天没学多少，我就画了一张图，店里的东西大部分都记全了，还有一些记得不太清楚的，我晚上拿回家再复习复习。”

原来小白这一天，跑上跑下，就是为了画商品陈列图，图上标记了大件商品的名称、所在位置、价位等，背面是小白写了一些自己不熟悉的商品简介。

店长看了这一份图，满意地笑了笑。第2天，店长把这个事情给老板说，老板便把小白叫过去，了解了解情况，说了几句鼓励的话。

因为不知道怎么销售，小白只能干一些力所能及的事。每天晚上打扫卫生时，小白总是最积极的那个，小白先拖二楼，拖完二楼后，店长又让小白把一楼拖一遍，小白又拖一楼，上下将近200平方，就这200平方的地，小白每天下班前都要拖一遍，整整拖了一个月。

200平方的地，小白拖了一个月

和小白同时进店的新人还有三个，最后却只留下小白自己。

在这期间，小白上班忙着店里的工作，下班后挑灯夜战，为考教师资格证做准备，有时候都学到凌晨。

好在最后获得了好结果，教师资格证笔试顺利通过了，小白开始一心一意准备面试。

03，小菜鸟，众人欺

熬过了试用期，小白正式成为一名导购，基础工资1800，上了两个月，店长发现没孩子的小白真的不适合做母婴用品销售。

后来门店加盟了一家品牌连锁童装店，因为童装品牌是全国连锁的，有统一的操作系统，每月需盘库，所以必须会熟练操作电脑。

恰巧，小白是店里唯一一个会熟练用电脑的，店长便把小白调过去销售童装。于是小白又开始学习童装陈列排版，销售话术，熟悉系统。

小白被调去做童装导购

经过大半个月的学习，小白完全掌握了这一领域，本来以为自己的工作就只有这些了，谁知这才是小小的开始。

半年后，公司为了扩大规模，提高营业额，老板花重金请来了一支咨询管理队伍，经过改革，门店由全天班上半天班。

门店员工都很高兴，小白也不例外，可谁知小白的好日子也到头了。

因为童装和母婴店是在一起的，只不过童装是单独陈列在一个区域，经过经过改革之后，小白依旧负责童装，但公司也给小白分配了母婴店那边的任务，小白不仅要管童装，还需要完成母婴店那边的任务，才能够拿到基础工资。

后来咨询老师提出，门店的线上管理系统特别乱，商品分类不明显，老师建议老板重新对商品分类，这就又需要一个会电脑的人来操作，老板为了省钱，这项“重任”顺理成章地又落在了小白身上。

于是小白身上担着销售任务，完不成任务，就只能拿底薪1800，每天轮着上半天班，半天班结束以后，还需要去仓库登陆门店线上销售系统，把门店将近万种商品，重新建档、分类、编码。

明明一样的工资，待遇却大不同，小白眼看着同事下班之后就回家了，自己却要去干不是自己的工作。

小白反抗过，挣扎过，老板美其名曰，“你又没结婚，没孩子，回家也没有事呀，这是公司在给你机会历练！”

小白知道自己反抗也没有用，于是咬咬牙，闷头干，最终小白花了两个月的时间，完成了商品分类，终于熬过了这一关。

这期间小白忙于工作，晚上又熬夜看教案，准备面试。最后由于面试准备不充分，小白没有通过教师资格证考试。

后来工作越来越忙，小白便放弃了面试补考的机会。至此，小白和教师是彻底无缘了。

04，业务熟，加班忙

到第2年的中秋节，小白已经工作一年了。这时，同事对小白改变了很多，不再要求她去干一些额外工作，老板也对她也越来越信任。

后来公司生意越来越好，由原先两家店扩展到了四家店，货品越来越多，人员也越来越多。

于是公司租了两层民房，一层是仓库，二层是办公室，公司后勤部门就这样搭起来了。

刚开始后勤部门只有两个人，一是小白，二是仓管。

仓管主要负责商品提货，门店配送，每月盘库等工作。其他的小白全部负责，比如人事考勤，工资核算，广告设计，门店宣传，活动策划，厂家对接等。

当然这些小白刚开始都不会，全部都是硬学，硬干，一点一滴慢慢摸索出来的。

后来老板看小白比较老实，没有什么坏心眼，也没有什么大胆量，于是把公司财务也交给了小白，小白又多了一项“重任”！

当时公司并没有使用财务软件，全部都是手工记账，每天上午小白都要骑车去四家门店收钱，钱多时存银行，钱少时自己装包里，每天背着。

有时遇到门店做大型活动，需要现金提货，小白就把收的营业款全部装在包里背着，最多时包里背了10万块现金，小白想想都后怕，自己怎么会有那么大的胆，敢背着那么多钱跑来跑去？

因为门店规模扩大，后台人员少，小白也越来越忙。有一次门店搞大型促销活动，需要和厂家对接工作，商量活动方案，做活动宣传单页，做场地规划图，布置场地等，那段时间小白每天都加班到下半夜，当然也没有加班费。

那段时间，小白每天都加班到很晚

那时，小白压力很大，下班回家后累的一句话都不想多说，她妈妈和她说话时，小白很不耐烦，都是吼来吼去，母女俩都不能正常交流。

后来她妈妈跑到公司找老板，和老板吵：“你们是不是看我闺女小故意欺负她呢？每天加班到那么晚，还没有加班费，谁家干活也不是这样干的呀！”

那次活动之后小白生病了，腰疼的动也不能动，去医院检查，竟然是腰椎间盘突出。原先小白以为腰椎间盘突出都是在年纪大时才会得，谁知自己才26岁，腰椎间盘就那么突出了！

小白知道自己被网罩住了，一片漆黑，但她告诉自己必须坚持下去，熬到看见光就好了！

05，熬出头，小股东

就这样，日子又过了大半年，白天忙于工作，下班之后去按摩腰，经过两个月的按摩，小白的腰椎间盘突出症明显好转了，医生告诉她只要注意不再犯就行了。

第3年的中秋节，小白进入公司已有两年，公司也由原先的两家店发展成六家店，小白也从门店导购升职成办公室主任，工资也从原先的1800涨到了5000多。

在公司开第5家店时，公司启用了员工入股制度，满足条件的员工可以入公司的营业股，每年根据公司的营业额增长值分红，有幸小白成了公司的小小股东之一，第1次分红时，小白分了1万5。

终于小白看见了微光！

网总有一天会破的，熬过至暗，终见微光

有人可能会说，不给加班费还干，不是自己的工作还干，累成腰间盘突出还干？怎么会有那么傻的“小白”呢？

还别说，真的有，我就是文中的小白！

别人不干的活，我干；别人不学的事，我学；别人觉得苦放弃了，我傻傻坚持。

终于，3年时间，从总被人欺负的职场菜鸟熬成了公司小股东，突破至暗，看见微光。

每个人的职场路都不是一帆风顺的，有至暗瞬间，有高光时刻，认准方向，“傻傻地”干下去，总有一天，会从职场菜鸟变成职场高手，会突破至暗，看见微光，那微光足以照亮你前行！