小学老师的存在至关重要，有很多学生能够在小学打下坚实的基础都是因为有好老师教导，所以很多家长也比较热衷于名师名校，希望借此机会让学生接受最好的教育，将来出人头地。
在这种背景下，一些学校为了生源也费尽了心思，包装成“名校”是最好的办法，尤其是私立学校，当然这种行为也深受人诟病，目前就有一所学校做了类似的事情，我们来看一下。
从烫手山芋变成香饽饽了？某小学更改岗位招聘条件，要求：已生二胎！
大多数学校都喜欢招聘年轻的老师，尤其是刚毕业的大学生，这类老师因为刚毕业所以更容易服从安排，在学校工作两年安排其当班主任，也能美其名曰是“锻炼年轻老师的能力”，学校绝不会说是年纪大的老师不愿意当班主任。
这所学校在招聘教师的时候却“反其道而行之”，将“已婚育且不再计划要孩子”改为了“已生二胎”，有过教育经验的优先，大龄女教师从“烫手山芋”变成“香饽饽”，学校的招聘信息仿佛在暗示大家：“就是有底气，你爱来不来”。
据悉，这所学校也是恒大绿洲小区的一所配套小学，并不是公立学校，除了上述要求外，还有年龄要求在35岁以内，家庭住址距离近者优先考虑等条件，不知道一个月能给开多少钱？
再看看岗位待遇，原来所有招聘来的老师都实行聘任制，还是劳务派遣模式，只会给办理“五险”，难怪毕业生都在争先考编，看来在待遇方面公立小学的老师还真不是一般的好啊！
其实这样设置门槛也是司马昭之心昭然若揭，这种招聘模式可以大大缩减成本，反正是私立学校的老师，如果生源多就招人，生源不多的话就不招或辞退，对毕业生根本不友好。
不过，这种方式也很容易让人怀疑其私立学校的教师的教育资质，如果真的优秀的话，完全可以考编或者是到更好的学校去教学，谁找工作只图五险？所以这所学校的要求还是比较让然难理解的。
而引起舆论争议以后，工作人员也作出了回应，称目前已删除相关招聘信息，其他的不做解释，可能事实就是如此吧，但这种“精致利己”的行为，希望“同行们”可不要效仿了。
“精致利己”的选择不利于各行各业发展，格局打开，优中择优才最佳
小学作为义务教育学校，本应带着包容心接纳喜欢教育事业的毕业生们，并且最好是在能力出众的教育工作者中进行挑选，可屡次提出“硬性要求”将一些人拒之门外，不得不说，格局确实小了。
这也是为什么公办学校更受欢迎的原因，因为很多私立学校的要求太多，而且计划还经常变，公办小学是事业单位，如有不公可及时举报，但私立学校就有些难以下手了。
而且私立学校大多也是劳务派遣老师，虽然工资由学校发放，但这类老师只能和学校形成用工关系，学校减少了管理成本，还能解决教育人才闲职的问题，这也是私立学校的老师流动性大的原因。
私立幼儿园也是如此，但太过于计较，最终都只会慢慢地走向“下坡路”，私立学校的“冷漠”也会为今后面临整改留下伏笔，“精致利己”不是件好事，希望相关部门插手后这类情况能有所好转吧。
不过，毕业生的抗压能力没地说，即便如此，还是会有很多毕业生想要从教，但今后会发生什么事，遇到什么政策还真说不定，在职教师也要珍惜自己的教师身份了。
今后想要从教的毕业生可能会越来越多，女教师不易，且教且珍惜
已经在教师岗位上坚守多年的教师需爱惜羽毛，不管教书与否，都要时刻注意自己的行为，以免将来被更优秀的人取代，其实教师的工作真的很好了，尤其是公立学校的在编教师，老师们现在已经开始放暑假了，这谁能不羡慕呢？
随着教师编制越来越吃香，小学老师也不再是“女学生”专属了，很多男教师也纷纷上岗，只要不是欠发达地区，其实可以看到很多小学里都有许多男老师的身影，而且学校也喜欢招收男老师，所以说，学生要珍惜机会，在职教师也要珍惜自己教学的时间了。
写在最后：毕业生今后为了找工作可能会面对各种各样的“刁难”，但就业是双向选择，不要对方什么要求，如果自己觉得离谱就不予理会就好，摆正自己找工作的心态，就能找到心仪的工作，不会所有的工作都会像这所小学一样设置无理的要求的，希望毕业生们一切顺利！
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