这几年在招聘的过程中，发现国企对于年轻人的吸引力越来越强了，很多时候介绍一个岗位，国企背景是很大的一个亮点。为什么这两年国企变得更受欢迎了？
时代变了！国企也变了！
曾经的国企给年轻人的印象可能更多的是稳定（一眼可以望到头的职业生涯），平淡（枯燥无味的工作内容），节俭（在温饱线上挣扎的薪资水平），所以曾经的国企对于满腔热血、想要闯出一片天的年轻人们来说可能不是最好的选择。
但现在不同，职前菌之前做中国西电集团的宣讲会直播，就感受到了年轻人对国企的热情。
在西安交大的一个可容纳500人的讲演厅里，坐满了来求职的优秀大学生，还有不少来晚的只能站在后面，线上的直播也非常热闹，不少无法来到现场的硕士博士咨询岗位要求。
这都是因为经历了各种尝试摸索的国企改革，现在有了显著的成效，就拿职前菌之前采访过的中建三局一公司为例，以上提到的三个基本印象已经被彻底颠覆。
中建三局一公司会开展常态化岗位竞聘活动，为员工提供公开公平公正的发展机会，并且培养体系完善，入职培训—职业规划—学习地图—轮岗培养—双导师培养和人文关怀，还有线上学习平台，可以帮助员工快速成长，且多种层面的晋升通道清晰明确。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 另外，中建三局一公司在2019年进行了全面深入实施薪酬改革，新入职员工见习期的年收入就能达到9-12万，而且还包食宿，各种节假日，员工福利更是丰富多彩。
为了吸引更多优质人才，国企薪酬改革近年来大部分国企都在进行的，所以现在不少国企的待遇都是高于行业平均水平的，这应该也是大家越来越青睐国企的一个很重要的原因。
而且除此之外，本身国企的一些隐形福利，通过越来越多的宣传也被大家了解，各种奖金、过节费、津贴，高比例缴纳的五险一金，有的优质国企，还能解决户口问题，保障亲人的医药费、小孩的上学问题等等都是非常具有吸引力的。
另外，有越来越多的国企发展势头强劲，跻身世界500强的行列，行业地位高，平台大，项目多，技术领先，不仅在国内发展的很好，在海外多个国家也有项目，让优秀的年轻人可以大展身手。
而且一般国企会承担更多的社会责任，如果你希望自己的工作更有意义，能为社会做出自己的一份贡献，国企也会是一个更好的选择。
说了这么多，你说这么香的工作有人会不喜欢吗？所以优秀的国企越来越受欢迎也是无可厚非的~
但是，并不是所有的“国企”都能好到这种程度哦~
也会有一些发展不是特别好的地方国企，或者只是有国企少量持股就自称“国企”的企业，大家在求职的时候也要多做功课，提前了解清楚。
而且优秀的国企在招聘的时候，也是更青睐优秀的同学，还是以中建三局一公司为例，首先由于处于建筑行业对于专业要求会更高，所以大类的岗位都是限制了对口的专业的，想跨专业求职是不被接受的，另外，对于候选人的学习能力要求也很高，对于学分绩点和年级排名都有要求。
所以和你一起竞争的都是非常优秀的人，如果你顺利入职，将来和你一起共事的也会是很优秀的同事，大牛。
如果想进入国企，一定要把自己变优秀起来呀~
