金米财税招聘(奔驰事件再升级)-成都富士康招聘信息

一波未平，一波又起！频上热搜榜的“西安奔驰女车主维权”事件，再度升级！

多部门联合出手，除了关注车辆质量和消费者权益的工商、质监、物价部门，当地税务局及国家银保监会已介入该事件。

一、税务部门：严查利之星是否偷税！

4月13日，哭诉维权奔驰女车主首次提出，其在不知情情况下，被西安利之星收取金融服务费1.5万余元，且未拿到发票。

据人民日报、新京报等媒体披露，4月15日，陕西税务部门正密切关注西安利之星奔驰事件，正在积极核实调查西安利之星是否存在偷漏税或涉税违法行为。

从网上披露的谈话录音中得知以下信息

1、女车主支付了15000余元金融服务费；

2、费用走的是个人账户；

3、收取此费用后只开具了收据，没有开具发票。

利之星涉税问题，有两种情况出现

1、未开票，但已经申报，最高处3万罚款！

针对奔驰女车主被西安利之星4S店收取一笔金融服务费而没有开发票的行为是否符合规定，陕西税务12366工作人员表示，西安利之星如果确实提供了增值税应税行为，就需要开具责任税发票。

在尚未进一步了解情况下，尚不能确定利之星是否构成偷税。因为在未开具发票的情况下，不排除当事人已经进行了申报（当然概率并不高）。

但是即使是这样，只要确实发生增值税应税销售行为，并不能免除西安这家汽车4S店的开票义务。

北京市京师律师事务所律师张新年表示，利之星未明示金融服务费收取标准、不开具发票的行为违反了《汽车销售管理办法》中相关的销售行为规范，应当由县级以上地方商务主管部门责令改正，且最高可处3万元以下的罚款。

2、未开票，也未纳税申报，构成偷税！

如果按照公司正常行为来说，这属于服务收入，应当：

1、缴纳增值税：15000*6%=900元

2、城建及附加税：900*12%=108元

3、企业所得税：

15000*25%=3750

4、款项转进入私账，视同分红，个人所得税：

(15000-900-108-3750)*20%=2048.4

合计应补税为：

900+108+3750+2048.4=6806.4元

若算上税局罚款：0.5倍到5倍之间，姑且按最低0.5倍来计算！6806.4*0.5=3403.2

补税+罚款合计应为：10209.6元

这仅仅是一辆奔驰车主所谓的“金融服务费”，导致要补交的税款。

假设这门店一年能收到1000单“金融服务费”呢？（含罚款）需要补税1020万！

二、个人账户转账，意味着什么？

在此事件没有进一步信息前，不好评价。

但个人账户转账避税，一直仍是很多企业的“潜规则”！但各位会计和老板一定要注意！

通过个人账户发工资，违法！

一些用人单位不通过企业公账发放工资，而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资，以这种方式来规避与员工之间的劳动关系，进而逃避责任。

深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官提醒：

“在劳动争议案件中，若公司通过个人账户给员工发放工资，诉讼过程中，公司否定双方存在劳动关系，称只是股东或资金往来关系，在没有其他证据情况下，劳动者就很难证明与公司之间存在劳动关系。”

此外，通过个人账户发放工资，也不利于劳动者查明工资标准。所以，劳动者不能只管钱到手，不管工资出处。

现金方式发放工资，违法！

有些公司以现金方式发放工资，而不使用银行代发。随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，设想一下：公司基本户有，员工也不少，公司又不在偏远山区，用现金发放工资正常吗？

故意混淆劳务和工资申报，违法！

很多劳务派遣公司、建筑企业等，将劳务工、临时工、第三方员工，按照工资薪金申报！特别是社保移交税局征收，建筑工人实名制后，这类企业薪资合规性尤为重要！

补贴不申报个税，违法！

公司没有把发放的节日补贴、交通补贴、通讯补贴、生日礼金合并生成工资进行个税申报。企业和职工在不避税的情况下个税最高可达45%。因此很多企业为了减少经营成本而采用违法发放工资的手法。

三、今后，税务将越来越规范！

2019年，财税政策频出，增值税新政+新工资个税+2019年社保新规等政策相继出台......无疑在释放这样一个信号，未来将会更加严格要求各企业，各财务人，势必要将行业调整至更加规范。

企业经营的税负压力大，但如今税务可操作空间变小，并不意味着企业就束手无策。节税属于合法行为，避税属于非违法行为，逃税漏税属于违法行为。

那么如何通过节税避税节约成本呢？税务筹划了解一下。

企业节税避税需要有章法，盲目操作只会让公司陷入困境。西安利之星的窘境并非偶然发生，而是日积月累的违规操作和侥幸心理导致的必然结果。

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