关于事业单位的招聘，无论是教育岗、医疗岗、电力局或者银行等，无论哪个行业，每年的省市统考都是挤破头的报考趋势。可是，同样的单位，把工作地点换到基层，不断提高薪资待遇各种补贴，却仍然是乏人问津，这是为什么呢？
相比于省市级单位，基层的相关事业单位完全可以算的上是钱多事少离家近。基层平均工资虽然没有省市级单位多，但是相应的消费水平也比省市级低很多，并且仅今年由于基层单位招聘难度大，报考人员少的问题，很多基层事业单位还开放了更多的员工福利。
编制
其中最重要的一个就是编制问题，同样的一个千人的公告，省市级统考招聘，有编制的可能仅有二三百，而基层有编制人员却可能会到达七八百。要知道，事业单位有编和没编的待遇可是差很多的。
学历
其次是招考学历问题。在省市级的事业单位统考中，专科所能选择的几乎都是没有编制的岗位，而在基层事业单位的招聘中，大专甚至是中专都有可能能找到有编制的岗位！
薪资
再者是薪资待遇的问题。众所周知，省市级事业单位的薪资待遇是要高于基层的，但是，基层的各项隐形的福利补贴，比如住房补贴、落户优惠等，往往是省市级事业单位所没有的。并且，最近针对基层事业单位用工难的问题，好多地区还推出了安家费的政策，几万到十几万不等。这样平均算下来，基层事业单位的实际薪资实际也没有比省市级的低很多，更何况，人家消费还低，所以年实际收入，说不定比省市级还要高。
工作强度
这个自然就不用说了，基层事业单位的工作强度一般都会比省市级事业单位要低，出了名的事少离家近。如果按照比例计算，相同单位薪资内的工作内容，基层事业单位甚至连省市级重点单位的一半都不到，几乎不用担心加班或者夜班问题。
综上，为什么大部分人还是都不愿意报考基层事业单位呢？
发展空间
首先是发展空间的问题。众所周知，基本上行业大牛都在省市级重点单位，去基层，也就基本上限定了工作能力提升的天花板，很难有更大的进步。
环境因素
其次，就是环境原因。基层基本上就是乡镇，其生活娱乐的便利性自然是和发展良好的省市区没有办法比的，娱乐匮乏、交通不便等问题，也是不可避免的。
升职局限性
除了能力局限性之外，在基层单位，升职也没有省市级重点单位那种明确的晋升渠道，很大可能都是工作一二十年还是同一个岗位，同一份薪资，基本处于无变动的状态，不太适合事业型的年轻人发展。
对于为什么大家不愿意去基层事业单位的原因，守护能想到的就这些，大家还有什么观点，欢迎在评论区给守护留言讨论哦~
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