公司在成立伊始，各个方面都要经历从0到1的过程，就以法务来说，公司如果没有任何的法律意识，那么在聘任、采购、销售甚至融资这些环节都很容易出现风险。尤其是初创型企业，交易规模和人员数量相对较少，抗风险能力相对较低，小小的危机都有可能让其走向覆灭。那么，做为初创型公司的法务人员，要注意哪些方面，帮助公司降低法律风险呢？
合伙协议的法律风险初创企业的创始人团队大都是关系密切的亲友，往往羞于谈及权力、利益、责任分配问题，而在公司发展壮大后，由于不重视内部建构，很可能出现问题纠纷，所以法务人员要进行合伙人协议、公司章程制度文件的拟定，来明确各个创业者之间的权利和责任的划分，有效避免和解决以后利益分配、债务承担的问题。
人资方面的法律风险公司要发展，人是极其重要的，人力资源的管理覆盖到人力资源规划、招聘、培训、员工关系、薪酬福利等等方面，这其中的风险点也有很多，比如：公司在规章制定、劳动合同签订、工作时间规定、薪酬支付、社保公积金缴纳方面是否偏离法律规定？公司辞退员工、终止劳动合同等的相应流程是否违法？公司在员工工作环境的保障上是否违规？涉及这些人力资源问题，作为法务人员一定仔细审查。
财会税务的法律风险初创型公司的会计系统往往缺乏必要的内部控制，很可能存在重大错报，或者会计人员营私舞弊导致公司资产被挪用或侵占的风险。同时在税务申报中，如果未依法申报税收，也会有需要补交税款或行政处罚的可能性，所以法务人员在财会税务方面要根据公司的实际清楚做出合理的建议。
交易销售的法律风险公司盈利是离不开交易的，要依靠产品销售或者提供有偿服务才能产生营收利润。在这方面就需要法务人员注意：产品的售卖要注意产品是否取得了合法销售的批准？销售合同是否经过评审，其中的条款是否规范、是否可以保障应有的权益？产品的质量是否达标？在销售过程中是否有违法的虚假宣传？是否有不正当的竞争行为？
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 企业初创期，由于创业团队、企业规模还都处于初始阶段，团队成员权责不清晰，一些企业的法律风险意识并不强，那么作为初创型公司的法务，一定要全面地分析企业境况，防止企业掉入“法律陷阱”。
