北京亦庄京东总部招聘(比起)-深圳富士康招募中心

本期导读：

培训圈每周资讯，新鲜、有趣、有料……

• 大家在“看”啥：海底捞创始人张勇给员工的一封信

• 大家在“聊”啥：互联网专业技术人才培养

• 大家在“做”啥：创新技术人才培养

• 大家在“找”啥：京东集团、凤凰网、蓝月亮、雪花啤酒、金证学院、中国平安、财信智慧服务集团、阿里云……

  
  

本文是2020年5月推送的第1期“培训周报”，计6648字，阅读时间12分钟。

整理｜培小助

“抢”到公章，

不一定能接管公司。

而抢到这类人才，

却一定能在未来的企业竞争中，

赢得优势……

—— 大 家 在 “看” 啥 ——

继为涨价道歉之后，

海底捞又通过“接班人计划”

出圈儿了……

每个员工都有机会，

是不是很诱人？

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海底捞: 领导者接班计划全面启动

4月27日，海底捞创始人张勇通过公司内部邮件宣布，表示自己将在十至十五年后退休，并全面启动领导者接班计划，旨在强化行之有效的内部晋升机制，为公司的持续发展及高级管理团队的远期退休计划提前进行人才储备与锻炼。

来源：华夏基石e洞察（ID：chnstonewx）

》》 “接班人计划”拓展阅读

01 名企接班人就要这么选

02 那些年，我们是这样培养中层“接班人”的（实战篇）

03 万科的接班人选好了，你又该如何培养自己的后备人才

—— 大 家 在 “聊” 啥 ——

职场人的发展与晋升，

除了成为管理者，

还可以走专业发展通道，

成为技术骨干。

而专业技术人才的培养，

往往也受到培训人的充分关注。

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互联网专业技术人才培养

Q：互联网行业强技术性岗位的专业人才该如何培养？

互联网专业人才对企业的科技创新和互联网化转型，起到了至关重要的作用。

职业化为基，关注文化与激励

职业化培养主要是态度层面的培养。

• 首先，要让他们融入企业的价值观文化中，和企业文化同频；

• 其次，可以尝试使用拓展培训等方式打造团队凝聚力，使其适应团队氛围；

• 再次，安排技术岗位老员工带教，确保他们快速熟悉业务，了解工作需要使用的工具、平台、系统等。

• 最后，要在职位晋升与薪资上给到他们明确的成长发展制度体系，激发其职场发展的动力与职业忠诚度。

技术“学”与“教”，专业发展为核心

从培训内容来看，应以岗位核心专业技能培训为主。

一方面，应围绕他们的实际任务需要，做通用类技能的分析和培养，比如互联网产品经理的必修技能很多都通用，工程师的技术修炼也有一定的发展规律。

另一方面，如果是培养技术骨干或高潜人才，可以考虑完善内部专家或内部讲师的路线，无论是哪条路线，都应以内部细化建设为主，比如工程师类兼职讲师，可以细分为很多方向——研发、测试、运维、算法与人工智能等。

O2O+走出去，培养方式差异化

就培训方式而言，互联网业变速和变数太快，传统培训方式和课程体系需要使用敏捷迭代法来进行前端设计，并节省成本。

对于专业知识技能的培训，线上培训与线下培训相结合很有必要，因为技术岗位人员普遍比较宅，线下培训可以多采用引导互动技术等来激发他们的活力，让他们的性格更开朗，同时也能增进同事间的相互了解。

针对创新型技术人才的培养，外部采购能解决的问题很有限，而“走出去”，打开技术视野或学习行业标杆可能会更有效。

来源：《培训》杂志特约通讯官社群讨论

欢迎在留言区写下您的想法和企业实践，一经采用，您将有机会受邀加入《培训》杂志2020年度“特约通讯官”团队 （戳此查看“特约通讯官”详情）

—— 大 家 在 “做” 啥 ——

对于创新型技术人才的培养，

不止停留在讨论的层面，

中国电信学院、华润商学院等

都已开始了大量实践。

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中国电信学院：建立科技创新人才培养的“总工程师室”模式

当前，随着人类社会面临问题复杂性程度的不断提高，各种新兴技术交叉融合的趋势愈加明显，经济社会的发展要求现有多个不同学科、甚至过去毫无关系的学科之间的交叉融合，并迫切需要具有跨学科、跨专业能力的各类高素质人才，推动和引领技术、产业和经济社会的发展。事实上，在高度分化基础上的现代科学和工程技术，已经呈现出了高度综合的趋势，不同学科的知识、理论、方法、技术的交叉渗透正广泛地发生着。

值得指出的是，限于当前高等教育的体制机制与学科专业设置，某种程度上来看，未来的企业几乎很难直接从市场引入符合自身发展需求的复合型人才。做好在职教育与员工的持续学习几乎成为了一个必然的选择。由此，具体到人才层面，一个员工的原有知识结构也必然面临与企业业务发展所需知识体系的交融与重塑。可见，无论是宏观的社会发展层面，还是中观的企业经营层面，抑或是微观的个体层面，都有着新科技、新知识交叉融合的广阔需求。

在这一新背景下，省公司层面设立总工程师室（以下简称“总师室”），由总师室统筹推进科技创新体系建设和科技创新人才队伍建立就成为了大势所趋。

电信学院创新与转型人才教研中心，近年来与上海公司、重庆公司总师室开展了系列转型期科技创新人才的培养项目合作，涵盖了开源软件、大数据、人工智能、5G等领域。在这些合作中，都是由总师室统筹发起需求，对接省内人力资源部、企信、网运等部门，确定实施资源、人才培养需求、人才后续应用、技术攻关方向。

学院作为人才培养单位，负责策划培养方案、对接内外师资、跟踪人才培养成果等工作。通过这种逐渐摸索出来的合作模式，较好地推进了这些省公司转型期科技创新人才队伍的建立，也在一定程度上推动了科技创新工作以及由此带来的转型业务发展。

当总师室能够与省公司人力资源部协同落实好相关资源，以总师室来牵头科技创新人才的体系化培养，由于总师室能够在整体上理解企业的技术发展战略，可以从系统的视角出发，科学合理地策划科技创新人才培养。同时，能够在培养过程中解决企业的实际发展难题，特别是科技创新领域的重点课题，并通过项目实战发现内部优秀人才，建立协同的科技创新人才协同模式。

来源：创新5678弄（ID：gh_8a13beb03778）

华润商学院：第一期数据科学家培养项目启动

“数据科学家培养项目”由华润商学院联合香港大学经济及工商管理学院、华润集团智能与信息化部、力合科创集团、德勤、波士顿咨询共同设计并联合招生，培养针对不同行业领域、了解行业特点、具备商业服务意识的行业数据科学家，培养T型（横向商业、竖向技术）能力。

项目将持续5～6个月，精选香港大学经济及工商管理学院商业分析硕士课程核心课程，为广泛的领域提供严格的学习体验，包括大数据技术，模拟和预测模型，量化分析以及营销分析等。项目以业务单位真实的数据场景进行建模训练，培训学员在将大数据分析应用于商业和管理的战略决策时使用必需的定量技术和工具。

2020年4月25日下午，华润商学院数据科学家培养项目（第一期）举办线上分享课程，香港大学经济及工商管理学院副院长（高层管理教育）沈海鹏教授、香港大学经济及工商管理学院高层管理教育助理主任应臻婷老师、华润集团智能与信息化部常务副总监董坤磊老师、华润大学教务长李昆老师以及来自华润集团各业务单元，以及正君餐饮（木屋烧烤连锁品牌）等企业的47名项目学员参加。

本次线上分享课程旨在传达项目的学习要求，分享数据相关的案例实践及加深对数据价值的理解，增加学员与教授之间的认识，并就学员关注的问题进行答疑解惑。后续还将于5月份进行基于真实业务问题的建模训练，6月份开展线下开班及课程学习。

来源：OpenCRU（ID：CRU_2012）

》》 “互联网专业人才培养”拓展阅读

01 选对标杆，面对技术人才缺口近千万的市场也能高枕无忧

02 技术型人才太难找？偷师学艺的方法在这里

03 起底唯品会幕后的大数据“推手”，get技术人才养成指南

—— 大 家 在 “找” 啥 ——

“五一”假期

培训圈的新增职位

只增不减……

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京东集团招聘HR实习生（培训方向）

工作地点：北京市亦庄经济技术开发区京东集团总部

岗位职责：

1.各个培训项目、线上线下课程的组织安排和运营实施；

2.培训数据整理分析及专业报告制作；

3.部门日常工作协助；

4.实习过程中可以深入接触了解集团各类培训项目，由资深HR和培训负责人亲带，全面了解HR工作。

岗位要求：1.管理学、统计学、人力资源、英语等专业优先，英文水平佳者优先；

2.具备平面设计能力，熟练使用设计软件；

3.熟练使用办公软件，如PPT/WORD/EXCEL等，处理日常培训数据；

4.优秀的沟通表达能力、计划组织能力、学习能力、多任务处理能力；

5.吃苦耐劳、积极主动、抗压性好、灵活度高；

6.每周5天全职工作，至少可连续工作3个月；

7.疫情期间优先考虑目前在京的同学，现场办公。

简历投递：

bfzhenliguo@jd.com

chenjingyu@jd.com

凤凰网招聘人才发展相关岗位

工作地点：北京

招聘岗位1：培训专家

岗位职责：

1.培训组织/考试评估，对接事业部内各业务团队的培训需求，协调资源，有效评估；

2.负责事业部内沟通体系的搭建。战略解读会、季度会、全员会等各种会议的组织运营；

3.负责推动与公司内外营销大咖的分享交流，以分享交流的方式为员工赋能；

4.负责部分市场活动（地方站/行业沙龙）的主持；

5.参与课程开发与讲授，具备优秀的课程开发讲授能力，有很好的课程呈现能力（PPT基本功过硬）；

6.完成负责人安排的其他事务性工作。

岗位要求：

1.本科及以上学历，形象气质佳，3年以上互联网公司或大型集团公司培训工作经验；

2.语言表达能力强，负责过公司级会议的组织、主持；

3.优秀的文字功底，对文字的掌控能力强；

4.热爱培训，课程开发讲授基本功扎实。

招聘岗位2：招聘专家

岗位职责：

1.负责公司中高端相关岗位招聘，基于业务策略及组织能力需要，制定招聘策略，并确保招聘计划的有效落地与执行；

2.招充分的业务理解基础上，对核心、关键岗位人才需求进行预判，在业务主战场上形成中、长期的人才梯队与储备；

3.管理并推动各招聘渠道的有效运作，结合所属业务场景特点，积极探索新的招聘技能及方法论；

4.行业人才进行 Mapping，了解行业的趋势动态以及人才分布；

5.总结招聘工作汇总存在问题，并提出优化招聘制度和流程的合理化建议。

岗位要求：

1.正规统招院校毕业，本科及以上学历；

2.至少具备5年以上招聘相关工作经验者，对于中高端技术、产品人才招聘有自己的渠道资源及深入理解；

3.熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；

4.较强的沟通和表达能力，执行力强。

招聘岗位3：组织与人才发展实习生

岗位职责：

1.参与内部咨询项目的讨论和方案执行，包括但不限于任职资格、能力模型、组织诊断等项目；

2.协助进行日常组织架构的更新和维护；

3.协助公司绩效考核、360评估项目、人才盘点等项目性工作执行、数据分析等；

4.部门需要支持的其他工作。

岗位要求：

1.本科或研究生学历，管理类或心理学相关专业，欢迎在读同学利用业余时间来参加实习；

2.喜欢思考，思路清晰，善于学习，积极主动，有较好地数据分析能力和沟通能力，具有保密意识；

3.熟练使用Office，熟练应用excel处理数据和制作图表，有一定文字功底；

4.每周保证至少四天工作时间。

简历投递：关注“凰家招聘”公众号

戳此查看：疫情期间，凤凰网HR给候选人带来的求职建议

蓝月亮招聘培训主任

工作地点：广州

岗位职责：

1.支持业务部门做好管理人员及专业人员培训方案；

2.培训项目策划，并推动落地，确保培训效果；

3.做好业务部门课程及内外部讲师管理。

岗位要求：

1.结果导向；

2.能独立策划、组织并实施培训方案；

3.5年及以上工作经验；

4.有课程开发、内部讲师讲课或e-Learning经验者优先考虑。

简历投递：wangwei18@bluemoon.com.cn

华润雪花啤酒学院招聘培训运营专家

工作地点：北京

岗位职责：

1.研究与落地培训标准化运营规范，推进培训运营与项目交付标准化；

2.培训运营与现场交付，负责重点人才培养项目与其它重点培训活动；

3.提升个人培训交付实施与项目管理专业技能，营造良好学习氛围；

4.及时进行重点人才培养项目的资料归档，开展项目实施总结、复盘与学习分析；

5.参与协助公司各类课程、在线微课的开发与制作；

6.对接华润大学，协助华润大学各类人才培养项目组织实施。

岗位要求：

1.全日制本科及以上学历，年龄35岁及以下；

2.4年以上知名企业大学运营经验，具备多个重大人才培养项目并行交付经验；

3.具备项目管理专业人士资格认证（如PMP认证等）；

4.性格外向开朗，性格特质为“老虎型/孔雀型/交际型/红色型”，具有较强的组织协调能力和同理心；

5.学习意愿与自我成长意识强烈，具备视频剪辑、平面设计、H5制作、视觉引导等部分技术者优先。

联系方式：苏老师 18392394183

简历投递：sujinfeng5@crb.cn

金证科技股份有限公司金证学院招聘培训主管（教学产品开发方向）

工作地点：深圳市南山区高新南五道9号金证科技大厦三楼

岗位职责：

1.负责学院各教学产品（领导力、新员工、专业力、内训师等）的设计、研发组织工作；

2.负责各教学产品配套师资资源的甄选，组织各教学产品对应课程资源的开发工作；

3.负责师资库的建设工作，主导内训师队伍的培养、认证、考核、管理及运营等工作；

4.协助课程库建设，完善课程开发相关流程标准，提升现有课程质量；

5.协助各教学产品设计文档、说明文档及产品手册的编制。

岗位要求：

1.本科及以上学历（985、211类重点院校毕业），教育学、人力资源管理、计算机、工商管理相关专业优先；

2.三年以上培训相关经验。具备领导力、新员工、内训师等培训项目的规划设计、师资甄选、组织课程设计开发相关经验优先；

3.有金融行业、IT行业、互联网行业工作经验优先；

4.具备优秀的沟通协调能力、文字表达能力，良好的组织策划能力、研发能力、学习创新能力。

联系方式：梁老师 13560490667（微信同号）

简历投递：jzxyzp@szkingdom.com

公司简介：金证科技股份有限公司成立于1998年，2003年在上海证券交易所上市，经过二十多年发展，金证从一家金融软件公司发展成为集团化的金融科技企业。金证学院成立于2014年9月1日，是一个旨在依托金证的技术与文化、融合东西方企业管理经验与智慧，不断为企业和社会培养行业发展所需的新型技术和管理人才的企业大学。

中国平安招聘科技、金融、咨询类中高级人才

招聘岗位：

科技类：AI、大数据、云、区域链、系统架构师、产品经理、开发、运维、测试等；

金融类：投融资、研究分析、风控、精算、审计合规等；

资讯类：HR数据分析、售前数据技术支持、产品解决方案、项目管理、客户调研等。

岗位要求：

聚焦科技、金融、咨询三大行业；

简历详尽、专业扎实、认同平安文化；

中级候选人满足5年以上工作经验；

高级候选人满足8年以上工作经验。

联系电话：0731-88099159

简历投递：wangyifan890@pingan.com

财信智慧服务集团招聘培训学院院长

工作地点：重庆

岗位职责：

1.根据公司战略发展需求，负责培训学院整体搭建工作，包含但不限于机构设置、运营模式建立等；

2.构建公司整体组织能力提升和人才发展解决方案，同时负责学院日常运营和管理工作，包含但不限于各类培训培养体系的搭建、实施、迭代等；

3.结合学院发展需求及市场发展趋势，整合内外部院校资源，创新学院运营模式，为后期学院商业化运作提供保障。

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，理工科、心理学、工商管理相关专业优先；

2.2年以上Top20物业企业同岗位经验，8年以上大型企业人才发展、培训或咨询公司工作经验，拥有丰富的高校、培训机构、企业资源者优先；

3.具备优秀的全局统筹规划能力和较强的内外沟通协调及呈现能力。

联系人：邓小姐（18580251919）

阿里云招聘智能产研业务HR专家/高级专家

工作地点：杭州

岗位职责：

1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；

2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

5.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。

岗位要求：

1.大学本科或以上学历；

2.10年以上人力资源工作经验，有互联网公司HRD经验优先考虑；

3.熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。

4.具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；

5.善于沟通，良好的协调能力，责任心强。

联系方式（微信）：victorking568 （应聘者直接上级）

本文来源于培训杂志（ID：trainingmagazine）。

“培训周报”投稿请联系“培小助”：train2005（微信号）。

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