如皋找工作 招聘启事(22名)-富士康内部招聘

国企招聘

如皋市城市产业发展集团有限公司成立于2011年4月，2019年12月改组为如皋市人民政府持股、注册资本50亿元的国有集团公司，主体信用评级为“AA+”。集团是集园区投资运营、综合开发建设、文旅健康投资、新型城市服务及金融投资管理的综合型城市运营商，业务涵盖了产业投资、地产开发、城市建设、资产经营、文旅健康、大数据服务、商业贸易、工程技术服务等领域。因工作需要，面向社会公开招聘22名工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持“自愿报名、公开招考、平等竞争、择优录用”的原则。

二、招聘岗位、条件

（一）基本条件

本次招录各岗位人员，均应满足以下基本条件：

1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，爱岗敬业，品行端正。

2.享有公民的政治及民事权利，年龄在18周岁以上。

3.具有较高的个人综合素质和较强的协调处理能力、良好的纪律性、团队合作以及敬业精神。

4.具备正常履行职责的身体条件。

5.具备拟报岗位所需其他相关资格条件。

6.能适应经常性出差。

（二）招聘人数、岗位及条件

详见附件《如皋城发集团下属子公司2022年公开招聘工作人员岗位简介表》。

（三）不得报考情形

有下列情形之一的，不得报名参加公开招聘：

1.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的；

2.有过犯罪记录、刑事处罚执行期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

3.曾被国家机关、事业单位、国有企业开除公职、辞退或解聘的；

4.国（境）外留学毕业但截至报名前未取得教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》的；

5.法律、法规、规章及政策规定的其他情形。

（四）须知事项和说明

1.招聘岗位条件中的年龄要求，35周岁以下是指1987年5月以后出生，40周岁以下是指1982年5月以后出生,45周岁以下是指1977年5月以后出生。

2.招聘岗位条件中有工作经历要求的，是指截至2022年5月前的累计工作经历（按月计算）。

3.应聘人员网上填报信息与真实情况不一致、不符合报考条件或弄虚作假等，一经发现即取消应聘资格或聘用资格。被取消资格的应聘人员，可以向作出决定的部门进行陈述、申辩。

4.从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员，与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。

三、招聘程序：

（一）发布简章

通过集团官网、如皋市人民政府网站、如皋市人社局网页、如皋市政府国有资产监督管理办公室网页等公共平台发布招聘简章，公布招聘岗位、资格条件、招聘程序等相关内容。

（二）报名程序

1.报名、照片上传、资格初审，均通过报名系统进行。

2.报名网址：

如皋市人事考试网（http://rgrsks.rugao.gov.cn:81）

3.报名、照片上传时间：2022年5月30日9:00～2022年6月3日16:00。

4.网上资格初审。资格初审时间为2022年5月30日9:00～6月4日16:00。

5.资格初审负责单位为招聘单位，依据应聘人员通过报名系统提交的报名信息资料，对应聘人员的应聘资格进行初步审查。资格初审负责单位对应聘人员填报的信息有疑义的，应注明缺失或需补充的内容，并要求应聘人员完善补充，也可要求应聘人员提交有关佐证材料。报名时间截止后或资格初审通过后，均不得更改报名信息。资格初审通过的，资格初审负责单位应及时留存应聘人员的报名信息资料，供对应聘人员的应聘资格复审确认时核对。

6.信息查询。应聘人员网上提交报名信息24小时后，可从报名系统查询是否通过资格初审。资格未初审或资格初审未通过的，在报名时间截止前可以改报符合报考条件的其他岗位。联系电话：0513-87266603。

7.准考证打印。准考证打印通过报名系统进行,报名时间另行通知。届时请考生登录如皋市人事考试网上报名系统（http://rgrsks.rugao.gov.cn:81）下载并打印准考证，逾期责任自负。打印中如遇有问题，请与如皋市人事考试中心联系解决。联系电话：0513－87650432。

（三）注意事项

1.应聘人员应仔细阅读“诚信承诺书”，并按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息（所填信息应与本人所持有效证件保持一致），提交的报名材料应当真实、合法、准确、有效。

2.应聘人员照片上传应为本人近期免冠电子照片（正面二寸(34×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20-100KB）。

3.应聘人员本次只能选择一个岗位报名；报名必须使用在有效期内的第二代居民身份证，并与考试时使用的居民身份证一致。

4.应聘人员网上填报信息与真实情况不一致、不符合报考条件或弄虚作假等，一经发现即取消应聘资格或聘用资格。如正式聘用后发现提供的信息与真实情况不一致者，用人单位亦有权取消聘用资格。被取消资格的应聘人员，可以向作出决定的部门进行陈述、申辩。

5.从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员，与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。

6.2022年毕业生应在规定时间取得相应毕业证书和学位证书。

四、资格复审

为确认应聘人员的应聘资格，在面试前进行资格复审。

1.资格复审对象：01、05、09、12、16岗资格初审合格人员；02-04、06-08、10-11、13-15、17岗人员根据笔试成绩，18岗根据技能测试成绩，从高分到低分按岗位招聘人数的3倍确定资格复审人员（末位同分的，一并进入资格复审）；

2.时间、地点：资格复审的具体时间、地点、注意事项等事宜，由招聘单位通知考生。资格复审人员需携带网上打印的报名表、本人身份证原件和复印件、毕业证书原件和复印件及相关材料在规定时间、地点进行现场资格复审。逾期视为自动放弃。笔试人员通过资格复审的一并提交适岗评价需要的反应个人工作能力、经历的证明、业绩、论著及奖惩情况等资料原件及复印件（适岗评价材料提交截止时间与资格复审截止时间一致）。

3.资格复审递补：在资格复审过程中如因应聘人员网上填报信息与真实情况不一致、不符合报考条件、弄虚作假、自动放弃等原因导致缺额的，在报考同岗位的笔试合格者中从高分到低分一次性递补。

资格复审合格人员现场发放《面试通知书》。

五、考试办法

方式一: 岗位01、05、09、12、16 一面+履历调查+二面；

方式二: 岗位02-04、06-08、10-11、13-15、17 笔试+面试+适岗评价；

方式三：岗位18 技能测试+面试。

岗位开考比例为1:3，若报名通过资格审查的人数不足1:3的岗位，经报上级部门，根据审核意见予以确定是否开考。

1.笔试：闭卷考试，全程封闭，考试期间考生不得提前交卷、退场；笔试不指定辅导用书，考试内容包含综合知识+基本能力笔试满分100分，笔试阅卷结束后，由集团研究确定各类岗位笔试合格分数线。

2.面试：（1）结构化面试，重点考察应试者的计划决策、组织协调、应变创新、业务能力及综合能力等。面试满分100分，合格分数线为60分。（2）专业化面试，重点通过专业知识的测评考察应试者是否具备所报考岗位的专业知识能力。面试满分100分，合格分数线为60分。

3.履历调查：根据一面成绩总分由高到低排序，合格分为60分，按比例1:3确定调查人选，达不到规定人数按实确定。通过应试者任职过的单位上司、同事、曾受教育机构等,核查应试者背景资料和证明材料等的真实性和有效性，包括但不限于工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平、他人的评价等。根据履历调查结果按比例1:3确定二面人选，达不到规定人数按实确定。

4.适岗评价：重点评价反映个人学习和工作能力、经历的证明、业绩、论著、奖惩和专业能力情况，适岗评价成绩设60分为合格线。

5.技能操作：形式为实际操作，重点考察应试者对设备操纵的熟练程度、应急反应等。技能操作成绩当场以书面形式通知考生。总分100分（保留小数点后两位，四舍五入），技能操作成绩当场告知考生。

6.总成绩计算：岗位01、05、09、12、16 按照面试一成绩50%+面试二成绩50%计算总成绩，总成绩以百分制计算，计算结果精确到小数点后两位，四舍五入，总成绩设75分为合格分数线；岗位02-04、06-08、10-11、13-15、17以笔试成绩30%+面试成绩40%+适岗评价成绩30%计算总成绩；岗位18以技能测试50%+面试50%计算总成绩，总成绩以百分制计算，计算结果精确到小数点后两位，四舍五入，总成绩设60分为合格分数线。

7.笔试、面试、技能测试、适岗评价成绩以及进入下一程序人员名单、时间、地点在集团官网公布。

六、体检、考察、公示

在所有考试环节结束后，按照总成绩由高到低按1：1的比例确定考察人选（如总成绩相同的，取面试成绩高者）。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，因体检不合格或其他情形出现缺额时，则按考试总成绩由高分到低分一次性递补。

体检合格人员进入考察。若有考察不合格出现招聘岗位空缺时，则按照考试总成绩由高分到低分一次性递补。考察合格者确定为拟聘用人选，并在城发集团有限公司官网公示五个工作日。公示结果无异议的，办理聘用手续。

因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，按照考生的考试总成绩从高分到低分一次性递补。

1.拟聘人员公示的结果影响聘用的；

2.拟聘人员明确放弃聘用的；

3.其他导致拟聘岗位空缺的情形。聘用流程结束后不再递补。

七、试用与聘用

公示期满后，对没有反映问题或者反映问题不影响录用的，按有关规定办理聘用手续，新录用人员被正式聘用前，需提供完整的个人人事档案，不提供档案或档案材料严重不齐全的，一般不予聘用。经公示无异议拟聘用的2022年毕业生，应在公示结束后与其签订就业协议，签订就业协议时收取拟签约对象的2022届毕业生的就业协议书、毕业生就业推荐表、毕业证书、学位证书和岗位要求的资格证书（按规定可暂未取得者除外）等。2022年毕业生应在2022年7月底前办结聘用手续，在规定时间内因应聘人员原因未办结聘用手续的，视为自动放弃。拟聘用人员试用期6个月，试用期满后，由招聘单位组织综合考评。试用期综合考评合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。拟聘用人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行办理离职后方可聘用。

八、薪酬待遇

薪酬待遇参照如皋市国资企业管理相关文件及招聘单位相关待遇执行。

九、疫情防控注意事项

按目前疫情防控有关要求，考生须于考前至少14天申领“苏康码”并每天进行健康申报，考试当天“苏康码”为绿码且能提供考试开考前48小时内（以采样时间为准，省内外具有相关资质认定的检测机构均可）新冠肺炎病毒核酸检测阴性证明（纸质报告、电子报告或苏康码、检测机构APP显示均可，必须含采样时间信息），考试当天“苏康码”为绿码、 “行程卡”为绿色且近14天旅居城市不带*号、经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。

十、咨询电话

政策咨询电话：0513-87266603；

监督举报电话：0513-88500586；

市纪委监委派驻纪检监察组：0513-87513616；

市国资办：0513-87651005。

本《公告》由如皋城发集团负责解释。

附件：如皋城发集团下属子公司2022年公开招聘工作人员岗位简介表

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来源：如皋城发集团编辑：沈彤彤审核：余慧