青岛装修木工招聘(青岛的真实工资是多少)-郑州富士康内部推荐

最近面试了几家，大家谈的都不错，招聘信息也是8-10k，可一到了谈工资就都成了6-8k。我比较好奇青岛各个行业都什么水准。

其实青岛的国企和私企是完全两个极端，下面用小A和小B为例进行说明：

小A：

集团组织机构庞大，众多子公司、分公司、机构，每一个单位都独立签署合同(只有各分公司都签一样的)，无加班，双休。不累。

集团总部。职级:办事员→科员→二级主管→一级主管→处级→部长助理→部级→高层(行政级别副局到副厅)。

工资:刚入职的你月薪大概发到手3600元左右。五险一金按照最低标准。年底有个奖金，不对外说，这个奖金是发到部门的，你能发多少取决于你部长给你们怎么分，一般来说办事员、科员能分到8000元左右。很少到一万(这两年效益不好啊)。但也有的部门领导比较好，即使办事员可能也会发一两万。

办事员到处级的工资，每级能多个几百块。也就是说，办事员可能只比处级少一两千左右。部级以上拿年薪了(部级的行政级别应该是正处级)。暂且不提。

分公司。办事员→科员→副处长→处长→总经理助理→副总、总经理(同集团部级，正处级)。

分公司刚入职的你工资大概在3100左右，实习期更惨，80％的工资也就2000多。五险一金依旧最低标准。没有任何奖金，个别的单位有年底发个两三千的吧。办事员到处长之间的工资相差不是很大，总助之后开始大涨。

以上，是大致的工资水平，不存在随着年限大幅度增加薪酬情况，增长缓慢，算下来每月能涨个几百块？但是，人力绩效很聪明，应发工资做账做的很漂亮，年年都在涨工资，但涨的几百块不会体现在你的实发工资里，而是体现在公积金社保，因为扣的越来越多。(除非你开始晋升，往上走，根据薪酬分配办法，你实发工资会随着职级上升一些，肉眼可见)

5.5k，在青岛算是中等偏下吧。优点的话，就是不累，时间充足，没有996，压力不大，工作时间比较灵活，有什么事跟你的直属领导打个招呼走就行了，当然不能频繁这样。偶尔没问题。

小B:

几年来刚来青岛，最开始是干室内装饰设计的，在一个小公司，这简直就是地狱，一提到装饰设计懂得都懂，画图啊，干了那一年他头竟然没秃真是不幸中的万幸。

月薪2600！！！五险没有金，没有任何奖金补助。早晨八点半上班，晚上，干到十一点是常态，单位离租房地方远，他到家十二点

后来实在受不了了，正好他有个亲戚也在装饰公司，让他去了，工资到3000了，但是还是累，不过有最低标准的五险一金了。

干了没多久，他对这个行业已经放弃了，而且这几年对他的身体伤害挺大，又是肾结石又是肠炎，决定对自己好亿点，从饮食下手，干厨师了。(还真是三年饿不死橱子，直接从根源下手啊)

干了一个月的外卖，这强度他直呼不是人能干的，太累了。。。遂放弃。薪资未知。

干了一个月的黄岛油库那边的喷砂工人，这强度他直接干住院了我靠，我说大哥咱们别这么拼命好吗。薪资不但没有还赔了800押金好像。

养完身体后，然后去了圣象，工程监理，这个轻松，3000出头，五险一金，单休，无奖金，竟然还有女同事追他？！但是单位环境很复杂，他受不了，上升空间有限。而且他家买房了，加杠杆加的太大，这点工资扛不住，想再去别的行业发展发展多赚点。辞职。

还是想在装修行业继续干。又在崂山那边找了一家小装修公司，工程监理，4000元，五险没有金，能发点奖金，一个月休两天，勉强还行，但是通勤太太远了，公交要一个半小时，早晨还必须要六点半到站牌处。辞职。

现在好点了，找了一家中等装修公司，老板人还好吧，5800五险没有金，不报销油费了，单休，不知道年底有么有奖金，工作强度还好。总体薪资待遇来说和上一家差不多吧，但是主要是工作强度小很多了。