现在年轻人分为两类：
「内卷人」主张拼命奋斗，力争上游；
「躺平人」认可“丧文化”，主张接受平凡、躺平认命；
本质上，
一切讨论都是围绕着“价值感”展开的，
而“价值感”又很大程度上是跟工作绑定的。
但人生只有两种选择吗？
在大城市没有真正躺平这件事，
世上也没有人真正喜欢内卷，
年轻人的选择其实不多，
有没有一份工作能让我们仰卧起坐，
躺一会，立一会。
在本周
我们长欣人力
与几位「家里人」谈了谈，
了解他们的经历，
以及从入职到现在的变化
以及及对于工作、生活的分享，
也许能给你一点启发。
Q1：
之前做过哪些工作？（为什么选择长欣?）
“以前主要做那种培训学校里面的招生还有保险都有做过，招生这一块的话，主要就是上班的时间不稳定，大部分时间上下班会比较晚，要到十点钟。
然后休息的话，也都是在工作日才能休息，根据自己的一个规划来说的话，觉得就不太适合。
然后保险这一块的话，老实讲，前期的沉淀时间会比较长，如果新进入这个行业的话，前期坚持下来可能会比较难。”
小陈
“说实话，我最先过来只是想过渡一下的，但是慢慢的发现工作也挺自由的，而且同事们都很可爱也很照顾我（笑） 。
然后工资福利也是我比较满意的。因为我之前学的空乘，但这个专业比我想象的更辛苦而且职业生涯也很短“。
小懒
“来到这嘛还是很有缘分，因为我最开始因为一些个人原因，不是很想在这。阴差阳错，在这里做了这么久，最终也是在这里找到了我的姻缘，结婚生子了。”（建议公司以后可以把宣传语改成：找工作，选长欣；寻姻缘，还找长欣）
Q2：
平时的日常工作是什么？
小唐
“日常工作的话其实比较简单，我是咱们长欣人力成都客户运营中心这边的，主要通过线上的方式。
首先是通过公司从各个线上渠道分给我们的数据（求职者联系方式），来进行初步的沟通，简单跟求职者聊一聊，了解一下基本的情况，后续的话主要是在微信对求职者进行跟踪，按照需求帮他预约面试，安排他想去的企业上班就可以了”。
小懒
“我是在捷普厂区旁的门店。早上的话一般是接待求职者，带他们去面试的地点以及普及一些进厂后的注意事项；
中午的话，整理一下白天求职者的资料并对求职者白天面试的一个情况进行跟踪”。
Q3：
成交率怎么样？
小唐
“成交率来说的话，相对于其他的销售行业来说肯定是要高得多的。通常来说，可能我们十条线索大概就能有五条的产出，50%的成交率应该是没有啥子问题的。
因为这个行业的销售路径相对其他行业来说也是比较简单的。我们虽然是销售，但本身也是在帮助求职者找到他们满意的工作。
公司会给我们提供数据支持，我们不需要自主的去开拓资源和渠道，嗯另外一个方面的话就是公司也有那种实体的门店，在崇州、郫县、双流几个大厂都是有我们自己门店，这样相对来说的话接待客户也比较方便。就不需要我们自己去，只要邀约求职者到门店就可以了。
公司层面来说，线上获取线索的精准性和我们公司在成都的知名度都使得客户本身也带着很强的成交意愿
。
以上两点就导致了我们开单还是很容易的。还有一个的话就是公司的这种就是厂区的资源嘛也比较多像成都最大的两个厂区捷普和富士康嘛，都是公司自己的一手单，这也是一个很大的优势。
Q4：
还记得刚进来工资多少吗？现在的工资有变化吗？
小懒“刚进公司第一个月比较清楚，因为没有原始客户的积累，一个月干下来只有3500的底薪+500块钱的提成。
现在的话干了快两三年了，资源也比较多了，包括一些老员工介绍。综合下来一个月1.5w-2w是没有问题的
小唐
“无责底薪是三千五，我是三月份入职公司的，第一个月的话肯定就是底薪嘛然后后面随着积累的时间越来越长，因为员工他干一两个月就要换厂找工价更高的企业。他从你这儿入职第一次之后产生信任的基础后，第二次成交其实就很容易了。
然后从四月份开始就已经有员工二次入职，慢慢就会有提成，从四千多然后到现在的话综合有六千多的样子”。
小陈
“现在的话薪资怎么说呢...一个月不到10w吧哈哈哈哈
”。
现在的工资基本稳定在1w左右，那天我算了一下，达到月薪1w+我大概用了八个月的时间，还是很感谢刚入职时拼命的自己和给予我帮助的同事们[笔芯]。Q5：
公司的福利待遇怎么样？
“福利待遇挺好的，无责底薪，每个月还有各种补贴奖金之类的。上班时间也很灵活，周末和法定节假日都是休息的，从来不会强制加班。”
“三个月转正过后就购买社保了，节假日老板们也都会发各种礼品。”
“对待新人的话，公司还是有一套很完善的体系的，新人培训、专题培训、一对一指导、业务培训等等等，总之会让你快速熟悉公司和整个业务流程”
Q6：
公司和你刚来的时候有什么变化？
“三年前刚来公司的时候一共只有六七个人，现在三年过去了，公司已经扩大到6家门店，百余人的团队。”
“友好开放的工作氛围也是我最终留下的原因之一：“我觉得这里像一个家，因为公司刚建立时员工也不多，需要同事帮忙时吼一声就好了（笑）。现在虽然人更多了，但也不乏志同道合的小伙伴，这样很好。”
还有背后的他们
树树是我们长欣人力某部门的经理。考入四川大学，选择了热门的医学专业，毕业后收到各家医院的橄榄枝，树树的人生轨迹规规整整，每一步都踩到了最对的点上。
但在一个所有人都很优秀，但发挥空间却不多的领域，「内卷」必不可少。
因此树树希望能转换一下，在一个有上升预期的公司继续出发。
她认为“有挑战性、成就感”的工作是最重要的，而长欣正好是一个随时都在变化的新公司，这里有足够大的发挥空间能容纳各种奇思妙想。
more是公司负责短视频运营的前辈。如果你对潮流没有概念，也许看她一眼就会有大概的认知：
97年出生的more经常穿着oversize。短发是她的标志性符号，配合着独具设计感的服饰，它清晰且高效地向外传达着一个信息：我特立独行、独树一帜，我是Z世代。
more是第一个坚定认同找工作时兴趣应该放在第一位的受访者，她说理想的工作就是把兴趣和事业结合。
判断一份工作是否是自己想要的、并愿意自发付出努力，或许可以从以下三个维度出发：
1、这份工作（以及这家公司）创造的价值是不是和我的价值观相符，总之价值观没有对错，只有是否一致；
2、团队成员是不是优秀且热忱的人；
3、工作内容是否具有拓展的可能性,以及后期成长的空间。
如果你认为我们长欣人力符合你心中以上三个评定标准，而你又对我们长欣人力的业务感兴趣，那非常欢迎你把简历投递给我们，我们此岗位[网销]的工作地点在四川成都高新区广场b座【长欣客户运营中心】。
我们非常坚定地相信，每一位优秀的员工都能在我们长欣人力找到自己的位置，并在此创造独一无二的价值。
长欣人力同时开放短视频演员、
文员等岗位
关于我们长欣人力拥有劳务派遣经营许可证、人力资源服务许可证资质，是一家从事劳务派遣、劳务外包、及其他人力资源相关业务的规模化人力公司。公司在成都市区、崇州市、郫都区设有办公场所，并在绵阳、珠海、长沙、南京、无锡等地设有办事处。公司业务合作伙伴遍及四川主要劳务输出市县并拓展至重庆市、陕西省、山西省、甘肃省、河北省、贵州省、云南省等省区。公司及关联企业系捷普集团、伟创力集团、长虹集团、领益集团等超大型工业制造企业的一级人力资源供应商。公司常年招聘量超过30000人次，同时在职员工突破10000余人。图片/采访：长欣人力
图文编：郁葱
审核：新媒体部
终审：叶凤
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