结婚是我们人生中的头等大事，结婚享有国家规定的三天带薪婚假，我们可以利用这三天婚假旅行，庆祝新婚之喜。但也有不少人并不是第一次结婚，那么，再婚有婚假吗？再婚是否能够享受晚婚待遇呢？
再婚，可以享受婚假吗？
根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，企业、单位对二婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
因此，再婚的员工，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。
国家关于婚假的详细规定
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假。
再婚，有婚假工资待遇吗？
婚假工资国家规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。
当然，实际发放标准需要参考各地的实际政策。以上海为例，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。
婚假是为了让结婚的新人享受二人美好生活而规定的具有人性化的假期。近年来离婚率虽增加，但二婚和新婚实质上没有区别，只要是合法婚姻，即享有初婚者同等待遇。
