探亲假最早发端于1958年2月9日颁布的《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》，目的是为了适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。1981年3月，国务院发布规定进一步完善探亲假制度，规定了国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工探亲假标准。接下来，一起了解下职工的探亲假规定吧。
1 探亲假适用人群探亲假是指与父母或配偶分居两地的职工，因不能在公休假日与父母或配偶团聚而每年享有的假期。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假具体适用人群如下：
（1）只有在国家机关、人民团体和国有企业，事业单位工作满一年的固定职工才可享受探亲假待遇；
（2）与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 （3）与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
2 探亲假期标准（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；
（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；
（3）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内，且不计入年休假。
另外，像学校教职工这样每年享有寒暑假休假的，应该在休假期间探亲。如果休假期限太短，可以根据探亲假期标准，由单位安排补足。
3 探亲工资待遇探亲假制度规定，单位需对往返路费给予报销一部分。具体规定如下：
（1）职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
（2）职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
很多人没有听说过“探亲假”主要是因为探亲假的规定是在计划经济条件下出台，当国家实行分配制度，客观上造成职工远离家乡的现实，因此而给予的待遇。但如今实行市场经济多年，且有了带薪年假制度，探亲假自然很多人没有听过。不过，现在各地都试图对探亲假实施改革，具体细则，有需求的朋友还是去了解一下为好。
