最近网络上流传着一个段子：“国家提倡三胎，医院提倡母乳，专家提倡不隔代带娃，社会要求女人经济独立……”看似戏谑，实则道出了职业女性所忍受的辛酸。职业女性为了兼顾事业和家庭，忍受着巨大的工作压力和心理压力，普遍存在着缺乏安全感的现象，从而造成心理失衡、过度焦虑等症状。那么，作为职业女性该如何看待安全感呢？
职场女性的安全感是什么安全感是对可能出现的对身体或心理的危险或风险的预感，以及个体在应对处事时的有力感或者无力感，主要表现为确定感和可控感。职场是一个竞争异常激烈的环境，每个人都在暗自发力、升职加薪，如果你不努力，或者处理事情出现偏差，并且给公司造成一定经济损失的话，就有可能会被淘汰。
因此，对于职业女性而言，她们所希望的安全感便是：稳定的工作岗位、合理的薪资收入、尊重的工作氛围、平等的晋升机会等。只有在这样的环境中，职业女性才不会感到迫切的焦虑感。
如何应对安全感缺失现象众所周知，现实职场是一个非常残酷的地方，任何企业都是以营利为目的的。当女性结婚、怀孕、生娃时，就有可能因不能够为公司创造价值而被降薪调岗，甚至是被辞退，除此之外，平时还要面临同工不同酬、晋升通道狭窄的压力，这些都在无形中威胁着职业女性的安全感。面对这种情况，该如何进行处理呢？
如果是因为自己目前的工作状态不能很好地胜任该岗位，或者现有岗位容易被其他低成本新人所替代的话，建议每一位职场女性不要过分忧虑，可以在休息期间为自己设置合理的学习计划，通过私下不断充电学习来完成逆袭，也可以主动寻求上级领导的帮助和指导。
如果是因为自己不满足目前薪资收入，想要追求高薪岗位，但是却无暇应对周围的工作和人际关系的话，建议大家可以适当放空自己，找到问题出现的根源，然后采取相应措施进行解决，并且经常性复盘总结，从而让自己获取高额收入。毕竟高额收入对于很多人而言，就是最大的安全感，职场女性也不例外。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 对于职业女性而言，安全感至关重要。因此，一定要合理设置自己的奋斗目标，在能力范围内兼顾工作和生活，从而让自己发现职场的快感和自身的职场竞争力，不断进行自我缓释，从而维护自己的安全感。
